REGLEMENT DE SELECTION CANDIDATURE EXTERNE: AGENT …

1 REGLEMENT DE SELECTION CANDIDATURE EXTERNE: AGENT DE SECURISATION DE POLICE 27-11-2017 1/21 Num ro d mission : DGR-DPRS-2017/20155 F A l attention des candidat(e)s agents de s curisation de police Vous trouverez ci-apr s le r glement de s lection relatif aux preuves de s lection organis es dans ce cadre. Il est d application depuis le 27 novembre 2017. Je vous encourage lire attentivement ce document que j ai r dig votre profit. Il constitue une aide pr cieuse pouvant vous permettre, d une part, de mieux appr hender l ensemble du processus de s lection et, d autre part, de pr parer de la meilleure des mani res votre participation aux diff rentes preuves.

2 Je vous souhaite plein succ s dans les d marches que vous entreprenez. Katja De Wolf Chef de Service Service Recrutement et S lection REGLEMENT DE SELECTION CANDIDATURE EXTERNE: AGENT DE SECURISATION DE POLICE 27-11-2017 2/21 1. LE CONTEXTE Le service recrutement et s lection de la police f d rale est charg e de l organisation des preuves de s lection pour les candidats agents de s curisation de police externes. Cette proc dure est r gie par les lois et les arr t s royaux suivants: a. Loi du 26 avril 2002 relative aux l ments essentiels du statut des membres du personnel des services de police et portant diverses autres dispositions relatives aux services de police (LOI EXODUS ou ST3).

3 B. Arr t royal du 30 mars 2001 portant la position juridique du personnel des services de police (PJPol ou ST6/1). c. Arr t royal du 20 novembre 2001 relatif aux formations de base des membres du personnel du cadre op rationnel des services de police et portant diverses dispositions transitoires (ST20). d. Arr t minist riel du 28 d cembre 2001 portant ex cution de certaines dispositions du PJPol (AEPol ST 7). e. Loi du 12 novembre 2017 relative aux assistants et agents de s curisation de police et portant modification de certaines dispositions concernant la police. Conform ment l article PJPol, le r glement de s lection suivant a t labor . 2.

4 LE PROFIL DE SELECTION Le candidat AGENT de s curisation de police doit satisfaire aux crit res de personnalit vis s au tableau la derni re page du pr sent document. 3. LES CONDITIONS DE PARTICIPATION a. Conditions g n rales de participation applicables au candidat AGENT de s curisation de police: (1) poss der la nationalit belge; (2) jouir des droits civils et politiques; (3) tre de conduite irr prochable (d coule d un extrait du casier judiciaire datant de moins de trois mois la date d introduction de la CANDIDATURE et d une enqu te de milieu et des ant c dents); (4) pour les candidats masculins, avoir satisfait aux lois sur la milice; REGLEMENT DE SELECTION CANDIDATURE EXTERNE: AGENT DE SECURISATION DE POLICE 27-11-2017 3/21 (5) tre g de 18 ans au moins au moment du recrutement.

5 (6) disposer des aptitudes physiques requises et tre exempt de tout handicap incompatible avec les exigences de la fonction; (7) ne pas faire l objet d une interdiction l gale de port d armes, ni refuser ou s abstenir, d clarer refuser ou s abstenir de toute forme d usage d armes ou autre moyen de d fense mis disposition en vertu des conditions fix es en la mati re par les lois, arr t s ou directives; (8) tre titulaire du permis de conduire de la cat gorie B (v hicules avec bo te manuelle); (9) r ussir les preuves de s lection donnant acc s la formation de base; (10) s engager porter l uniforme r glementaire. b. Conditions g n rales de participation aux preuves de s lection: Le candidat doit satisfaire aux conditions fix es au point 3 a.

6 (1), (2), (3), (4), (7) et (10), la date de participation aux preuves de s lection. Le candidat doit satisfaire aux conditions fix es au point 3 a. (5), (6), (8) et (9) lors de l admission la formation de base. c. N est pas admis aux preuves de s lection, le candidat qui: (1) a t d clar inapte l exercice d une fonction de police l issue de l examen m dical; (2) a pr c demment chou d finitivement comme aspirant pour le cadre vis ; (3) a pr c demment fait l objet d un retrait d finitif d emploi; (4) a, au moment de la d mission accept e, une valuation de fonctionnement avec la mention finale insuffisant ; (5) n a pas r ussi trois reprises la proc dure de s lection en vue de l admission la formation de base vis e; (6) n a pas atteint l ge de 17 ans.

7 (7) s est vu notifier son chec une preuve de s lection pour le m me cadre pr c dente depuis moins d un an. 4. LA PROCEDURE DE SELECTION a. Le principe: REGLEMENT DE SELECTION CANDIDATURE EXTERNE: AGENT DE SECURISATION DE POLICE 27-11-2017 4/21 La s lection qui se d roule dans le cadre du recrutement externe de candidats agents de s curisation de police est organis e de mani re permanente. Les preuves de s lection comprennent: (1) une preuve permettant d valuer les aptitudes cognitives n cessaires; (2) une preuve de personnalit sur la base des techniques de s lection adapt es la fonction; (3) une preuve d aptitude physique et m dicale; (4) un entretien de s lection devant la commission de s lection concern e; (5) l examen du dossier par la commission de d lib ration; (6) le candidat fait galement l objet d une enqu te de milieu et des ant c dents.

8 REGLEMENT DE SELECTION CANDIDATURE EXTERNE: AGENT DE SECURISATION DE POLICE 27-11-2017 5/21 b. Les preuves de s lection (1) Une preuve d aptitudes cognitives: L preuve d aptitudes cognitives pour candidat AGENT de s curisation de police se compose des sous- preuves suivantes: - la d termination du potentiel du candidat suivre la formation de base. Elle mesure les facteurs les plus pertinents pour la pr diction des performances sur le lieu de travail et des r sultats pendant et l issue de la formation de base, savoir : la capacit de raisonner de mani re abstraite, la capacit de traiter des informations et la capacit de raisonner avec des chiffres.

9 Le candidat r ussit cette sous- preuve s il obtient un r sultat de 40 ou plus (les candidats qui se situent moins d un cart type sous la moyenne de la population de r f rence atteignent le r sultat minimum). - l valuation de la connaissance et de la ma trise de la langue dans laquelle les preuves de s lection, auxquelles le candidat s est inscrit, sont organis es; Le candidat r ussit cette sous- preuve s il obtient un r sultat de 40 ou plus (les candidats qui se situent moins d un cart type sous la moyenne de la population de r f rence atteignent le r sultat minimum). - la r daction d un rapport reprenant les l ments essentiels d une vid o projet e pr alablement au candidat.

10 Cette sous- preuve est subdivis e en deux parties : la premi re partie a pour but d valuer, au moyen d un rapportage et au moyen d un questionnaire choix multiple, la pertinence des l ments m moris s par le candidat (fond). Le candidat r ussit cette partie s il obtient un r sultat de 40 ou plus (les candidats qui se situent moins d un cart type sous la moyenne de la population de r f rence atteignent le r sultat minimum). La seconde partie a pour but d valuer, au moyen du rapportage, REGLEMENT DE SELECTION CANDIDATURE EXTERNE: AGENT DE SECURISATION DE POLICE 27-11-2017 6/21 les capacit s relater par crit, de mani re structur e et compr hensible, les l ments de la vid o (forme).