REGULAMENTO INTERNO E NORMA DE CONDUTA

1 REGULAMENTO INTERNOE NORMA DE CONDUTAw w w . u n i a o e n g e n h a r i a . i n d . b rQue Deus o Aben oe!Data da revis o: 22/06/2010 - Revis o: 07 Tenha um excelentedia de uns nos outros a fim de ajudarmos todos a terem mais amor e a fazerem o 10:24 Apresenta oFilosofia EmpresarialPol tica do Sistema Integrado de Gest oCap tulo IRecursos Humanos e Departamento PessoalCap tulo IIQualidadeCap tulo IIIS eguran a do TrabalhoCap tulo IVMeio AmbienteCap tulo VSa de do TrabalhoCap tulo VIComunica oCap tulo VIIT ecnologia da Informa oCap tulo VIIIR esponsabilidade SocialCap tulo IXC digo de Conduta020304051625465154616566 NDICEF undada em 1978, com o nome de Vasques e Gon alves Ind stria Ltda, a UNI O ENGENHARIA era apenas uma serralheria que fabricava port es e e acreditando sempre num futuro mais promissor, a UNI O ENGENHARIA abra ou o desafio de ampliar e modernizar suas atividades, passando a executar projetos para as maiores empresas e grandes empreendimentos no Esp rito Santo, Brasil e para empresas , a empresa trabalha para os mais diversos setores da economia.

2 Se destacando pela qualidade dos servi os prestados em n vel internacional e pelo cumprimento do compromisso de seu papel na sociedade, a UNI O ENGENHARIA desenvolve, diversos programas sociais envolvendo empregados, familiares e a OOs princ pios abaixo descritos constituem a base de sustenta o da UNI O ENGENHARIA formando a sua filosofia empresarial. S o eles: Parceria com seus clientes, fornecedores, empregados e comunidade; Qualidade total dos produtos fabricados e dos servi os prestados; Busca constante no desenvolvimento e aplica o de novas tecnologias de processos e fabrica o; Valoriza o do seu capital humano; Investimento em novas tecnologias e equipamentos; Manuten o dos recursos conquistados e a procura de novos resultados; Busca constante da Qualidade Total; Preserva o da imagem da UNI O ENGENHARIA junto aos clientes, sociedade organizada, empregados e demais partes interessadas; Atendimento Legisla o Nacional de Direitos do Homem e do Meio Ambiente; Est mulo ao esp rito inovador e empreendedor de cada indiv duo; Desenvolvimento de m todos e processos para atender a melhoria da Qualidade de Vida, Meio Ambiente, a Sa de e a Seguran a do Trabalho.

3 E Cren a na sabedoria de EMPRESARIAL4A UNI O ENGENHARIA uma ind stria que atua no mbito nacional, na fabrica o de bens de capitais e de fornecimento de servi o, que visa o retorno financeiro e conduz as atividades para melhorar continuamente o desempenho da Qualidade, Meio Ambiente, Seguran a e Sa de no trabalho atrav s de: fornecer produtos e servi os que atendam s expectativas dos clientes; cumprir legisla es, normas t cnicas e outros requisitos aplic veis ao neg cio; prevenir os impactos ambientais no ar, gua e solo; prevenir acidentes e doen as o 04 Aprovado em 15/04/2010 POL TICA DO SISTEMA INTEGRADO DE GEST O5 RECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOALRECURSOS HUMANOS E DEPARTAMENTO PESSOALCAP TULO I1. Benef ciosA Uni o Engenharia concede aos seus empregados todos os benef cios descritos Plano de sa de: a empresa concede plano de sa de com cobertura em mbito nacional ao empregado que ter desconto de acordo com o local de trabalho e a Conven o Coletiva de Trabalho aplic vel.

4 O empregado ter ci ncia do valor mediante a assinatura do Termo de inclus o do dependente dever ser feita at 30 dias ap s a admiss o, caso contr rio ir gerar car ncia em consultas, exames, parto, cirurgias em um empregado casar ou tiver filho rec m nato o mesmo ter 30 dias para fazer a inclus o dos mesmos a partir do nascimento ou do casamento para os mesmos n o ter car ncia independente do tempo que o empregado estiver no plano, cabe lembrar que s valido certid o de casamento, uni o est vel tem que entrar junto com o :Sede e filial: o empregado arcar com o custo integral na inclus o dos : conforme o procedimento do cliente e da Conven o Coletiva de Trabalho aplic Farm cia: a empresa disponibiliza conv nio com farm cias, efetuando os descontos em folha de pagamento. N o permitido solicitar medicamento nas instala es da o: O benef cio de farm cia para canteiro de obra ser concedido conforme procedimento do cliente e/ou da conven o coletiva de trabalho, aplic Cesta b sica: a empresa concede cesta b sica a todos os empregados.

5 N o ter direito a cesta b sica o empregado que estiver alojado, que faltar (dia/hora), e que injustificadamente n o comparecer para a realiza o do exame peri dico na data o: O benef cio de cesta b sica, para canteiro de obra, ser concedido conforme procedimento do cliente e/ou da conven o coletiva de trabalho, aplic Conta sal rio: a empresa deposita os pagamentos (sal rio mensal, f rias e 13 sal rio) diretamente em uma conta sal rio. A empresa ser respons vel pela abertura da Vale transporte: a empresa fornece vale-transporte para o empregado que depende de nibus para trabalhar. O desconto feito em folha de pagamento, conforme a Conven o Coletiva de Trabalho aplic vel. Se o empregado receber o vale, deve us -lo para este Seguro de Vida e Aux lio Funeral: a empresa disp e de seguro de vida para seus empregados sem custo, o qual abrange integralmente o aux lio funeral. Em caso de falecimento deve informar ao Departamento Pessoal ou supervisor.

6 Observa o: A empresa n o reembolsa dinheiro, se caso o empregado acionar a funer ria por conta pr Alimenta o: a empresa fornece aos seus empregados caf da manh e almo o. Em caso de necessidade de servi os extraordin rios, ser fornecida alimenta o de acordo com a solicita o. A empresa devidamente inscrita no PAT (Programa de Alimenta o do Trabalhador). O desconto a t tulo de alimenta o feito em folha de pagamento de acordo com a Conven o Coletiva de Trabalho de cada Uniforme e Crach de Identifica oO novo empregado, no momento da integra o admissional, recebe 2 cal as e 3 camisas/blusas de uniforme, fornecidos pela empresa, sem custo nenhum para o troca de uniforme permitida a cada 2 (dois) anos. Caso o empregado esteja com o uniforme bem gasto, sem condi es de uso, poder solicitar a troca em 1 (um) ano e seis meses. Para informa es adicionais, consulte o setor de Almoxarifado. O empregado deve entrar nas instala es da empresa devidamente uniformizado, inclusive em trabalho extraordin rio (s bados, domingos ou feriados).

7 A entrada na empresa s ser permitida com apresenta o do crach . Em caso de esquecimento, o empregado s poder retornar empresa s 13:00h, apresentando o crach . Todos os empregados dever o portar seu crach de identifica o. Em caso de extravio ou dano, procurar o Superior Imediato para emiss o de um novo crach . O custo de um novo crach ser descontado na folha de pagamento do empregado, se o mesmo ocasionar. N o ser aceito memorando abonando o n o registro do ponto eletr nico decorrente do esquecimento do crach . No caso de afastamento do trabalho por um prazo igual ou superior a 15 dias, o empregado dever devolver ao Almoxarifado o uniforme, o crach , EPI e tudo o que estiver sob a sua responsabilidade. A troca de uniformes ser feita de acordo com cada cargo e necessidade. O uniforme deve ser mantido limpo e em timo estado de conserva o. Uniformes refletem expressivamente nosso padr o de qualidade. USE-O CORRETAMENTE. proibido usar jaqueta, colete, casaco, palet com logomarca de outra empresa.

8 Permitido somente o uso de bon padr o da empresa. permitido somente usar camisa de cor branca, por baixo do uniforme. proibido circular em lugares p blicos, como bares e restaurantes vestindo o uniforme da empresa. 3. Jornada de Trabalho O expediente regular da empresa se inicia s 7:30h com toler ncia m xima de 10 minutos ap s o hor A sirene acionada no in cio e t rmino do expediente, bem como no in cio e t rmino para o almo o. O registro do ponto uma obriga o pessoal intransfer vel. O empregado deve estar devidamente uniformizado para o trabalho, tanto no registro da entrada quanto na sa da do expediente. inadmiss vel e imperdo vel uma outra pessoa registrar o ponto para o empregado. Em qualquer hip tese, considerado falta grave. Quando, por algum motivo, o empregado ficar impossibilitado de marcar seu ponto, deve procurar imediatamente seu superior hier rquico para justificar-se. A falta de marca o de ponto implica em desconto na folha de pagamento das horas n o apontadas, a menos que seja acolhida pela empresa justificativa apresentada pelo empregado.

9 Seguem abaixo as faltas remuneradas permitidas (abonadas) conforme art. 473 da CLT, mediante apresenta o de documento original:- Casamento (certid o de casamento): at 03 (tr s) dias Falecimento do c njuge, ascendentes, descendentes, irm os ou dependentes legais (certid o de bito): at 02 (dois) dias Nascimento de filho (certid o de nascimento): at 05 (cinco) dias Doa o de sangue (atestado m dico): 01 (um) dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho. A pontualidade e a assiduidade s o o espelho da sua vida. Todo empregado dever observar seu hor rio de trabalho previamente estabelecido, o qual poder ser alterado em casos especiais ou pela decorr ncia da pr pria natureza do servi o. De acordo com as necessidades do trabalho e em conformidade com a legisla o, a empresa poder dividir a realiza o dos servi os em turnos ou per odos de trabalho diurno, noturno ou misto, revez veis ou n o. O registro do ponto s poder ser feito dentro do hor rio estipulado previamente.

10 Somente os diretores, gerentes e/ou seus substitutos podem autorizar trabalhos de hora extra. O rel gio de ponto est dispon vel para o registro 15 minutos antes do in cio da jornada de trabalho e no m ximo 10 minutos ap s o final da jornada de O empregado que por motivo de for a maior, n o puder comparecer ao servi o, dever comunicar a sua aus ncia ao seu superior imediato ou ao Departamento Pessoal. O empregado deve obedecer os hor rios para refei o e lanche, mesmo quando isento da marca o do ponto. O empregado que necessitar sair da empresa no hor rio da manh , s poder retornar s 13:00h pontualmente. Se necessitar sair da empresa no hor rio da tarde, s poder retornar no dia EstacionamentoA empresa disp e de local adequado (estacionamento) para o empregado estacionar/parar carro, bicicleta e/ou moto. dever do empregado manter as bicicletas no cadeado, trancar o carro e manter o port o fechado. A empresa n o se responsabiliza por danos, avarias, furtos ou roubos causados.