Soalan-soalan Lazim (FAQ) Unit Gaji, HRPZ II Soalan …

1 Soalan - Soalan Lazim (FAQ) Unit Gaji, HRPZ II Soalan 1 : Siapakah yang layak menerima Elaun Perumahan Wilayah. Jawapan: Pegawai yang bertukar wilayah bermaksud pegawai yang berasal dari Sabah atau Sarawak yang berkhidmat di Semenanjung atau pegawai yang berasal dari Semenanjung yang berkhidmat di Sabah atau Sarawak. Bagi Pegawai yang berasal dari semenanjung berdasarkan Wilayah kelahiran ibu atau bapa pegawai dengan mengisi : Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 11 tahun Edaran JPA(S) 63/75/2/(SV61) bertarikh 12 Oktober 2000 Soalan 2 : Kelayakan Elaun Lebih Masa, sekiranya Hari Kelepasan Am Jatuh pada Hari Rehat Mingguan bagi anggota yang bekerja secara giliran.

2 Jawapan : Bagi anggota yang bekerja secara giliran, jika hari Kelepasan Am Jatuh pada Hari Rehat Mingguan , maka Hari Kelepasan Am itu adalah ditunda pada hari berikutnya. Sebagai contoh, sekiranya Hari rehat Mingguan anggota ditetapkan pada hari Selasa dan Hari Kelepasan Am jatuh pada hari selasa tersebut, maka Hari Kelepasan Am akan ditunda pada hari berikutnya, iaitu hari Rabu. Jika ketua Jabatan menghendaki anggota bertugas pada hari Selasa tersebut maka pegawai layak dibayar ELM atas kadar Rehat Mingguan, dan jika dikehendaki bertugas pada hari Rabu, maka anggota adalah layak dibayar BLM atas kadar Kelepasan Am.

3 (SARAAN)262/10-2 JLD 2 bertarikh 6 Soalan 3 : Bagaimanakah kelayakan pegawai sekiranya untuk memilih Cuti gantian yang di tukar daripada bayaran lebih masa sekiranya melalukan kerja lebih masa? Jawapan : Pegawai adalah layak utnuk memilih samada Bayaran Lebih Masa atau Cuti Gantian. Cuti gantian boleh di luluskan sama banyak dengan masa di panggil bertugas. Pegawai perlu mempunyai 9 jam waktu bekerja lebih masa untuk melayakkan pemberian 1 hari cuti gantian. Diluluskan oleh ketua jabatan dan setaraf. Cuti gantian bagi bayaran lebih masa tidak boleh dibawa ke tahun Am para 40, Bab CPekeliling Perkhidmatan Bil.

4 9 Tahun 1991 Pekeliling Perkhidmatan Tahun 2002 Soalan 4 : Bagaimanakah kelayakan pegawai yang diperuntukkan Rumah Khas Jawatan/ Jabatan (lingkungan 25km dari pejabat) yang dibayar Bayaran Perumahan Khas layak BSH dengan kadar separuh. Jawapan;Pegawai yang diperuntukkan Rumah Khas Jawatan/ Jabatan yang dibayar Bayaran Perumahan Khas juga diberi BSH atas kadar separuh (50%) daripada kadar pegawai yang tidak diperuntukkan Rumah ;Pekeliling Perkhidmatan Bil. 7 Tahun 2006 Pekeliling Perkhidmatan Bil. 6 Tahun 2007 JPA (BGE)(S)63/145/1-2(48) bertarikh 19 Dis 2008 JPA (S)63/57/2 (97) bertarikh 8 Feb 2010 Soalan 5 : Kelayakan bagi pegawai yang telah diluluskan Bayaran Insentif Tugas Kewangan dan telah mengambil Cuti Bersalin selama 60 hari.

5 Bagaimanakah kedudukan Bayaran Insentif Tugas Kewangan yang telah diterimanya? Jawapan : Bagi pegawai yang menerima Bayaran Insentif Tugas Kewangan tetapi telah meninggalkan tugasnya selama 28 hari atau lebih secara berturut-turut, bayaran tersebut hendaklah dihentikan dalam tempoh berkenaan. Bayaran Insentif Tugas Kewangan hendaklah dihentikan kerana Cuti Bersalin bukan dianggap sebagai cuti sakit tetapi Cuti Pemulihan. Pengecualian adalah diberikan bagi pegawai yang meninggalkan tugas bagi tempoh tidak melebihi 92 hari berturut-turut termasuk cuti mingguan dan hari kelepasan am dalam keadaan berikut: i.

6 Menghadiri kursus yang diarahkan oleh Ketua Jabatan; ii. Menjalankan tugas rasmi atas arahan Ketua Jabatan; daniii. Bercuti sakit yang disokong oleh Sijil Sakit ;Perintah Am Bab C .Mengikut perkara 9, Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 1999 Soalan : Bagaimana kelayakan bagi pegawai yang telah diberi Bayaran Insentif Pos Basik atau Insentif Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta yang telah cuti haji selama 28 hari berturut turut. Apakah kedudukan Bayaran Insentif Pos basik / Insentif Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta yang telah diterimanya?

7 Soalan : Apakah kelayakan bayaran Insentif pos basik sekiranya pegawai mempunyai lebih daripada satu sijil pos basik? Apakah layak pegawai tersebut mempunyai bidang pos basik yang berbeza dengan bidang tempat bertugas? Soalan : Bagaimanakah kelayakan pegawai yang bertugas di Jabatan merawat pesakit jiwa,tibi dan mempunyai sijil pos basik di bidang berkenaan? Jawapan : Bagi pegawai yang menerima Bayaran Insentif Pos Basik atau Insentif Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta yang telah mengambil cuti haji selama 28 hari atau lebih secara berturut-turut, bayaran tersebut hendaklah dihentikan dalam tempoh berkenaan.

8 Bayaran Insentif Pos Basik atau Insentif Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta. Bayaran Insentif Tugas Kewangan hendaklah dihentikan kerana tidak layak diterima. Pembayaran Bayaran Insentif Pos Basik atau Insentif Merawat Pesakit Jiwa, Tibi dan Kusta hendaklah diberhentikan kepada anggota apabila berada dalam keadaan seperti berikut;i. Cuti tanpa gaji;ii. Cuti belajar tanpa gajiiii. Cuti separuh gaji;iv. Cuti belajar separuh gaji;v. Cuti belajar bergaji penuh; (berkursus melebihi tiga bulan)vi. Cuti rehat melebihi 28 hari berturut-turut;vii.

9 Cuti haji melebihi 28 hari berturut-turut;viii. Cuti sakit melebihi 28 hari berturut-turut;ix. Cuti bersalin; dan. Kombinasi mana-mana jenis cuti di para vi,vii,viii dan ix di atas yang melebihi 28 hari berturut-turut. Pegawai hanya layak mendapat satu sahaja Bayaran Insentif Pos Basik walaupun pegawai mempunyai lebih daripada satu sijil pos basik. Kadar Bayaran Insentif Pos Basik adalah sebanyak RM sebulan dan dibayar kepada anggota paramedik yang layak tanpa mengikut gred. Pegawai yang bertugas merawat pesakit jiwa, tibi dan kusta serta mempunyai sijil pos basik di bidang berkenaan hanya layak menerima salah satu jenis bayaran sahaja yang mana lebih tinggi.

10 Rujukan;Surat JPA(S)63/111/1 KH:6(36) bertarikh 19 Jun 2008 Surat JPA(SARAAN)262/10-3(101) bertarikh 29 Dis 2009 Soalan 7 : Adakah pegawai yang berkelayakan diberi Bayaran Lebih Masa boleh memilih untuk ditukar dengan Cuti Gantian? Jawapan: Pegawai yang berkelayakan boleh memilih untuk diberi Bayaran Lebih Masa atau Cuti Gantian. Jika pegawai memilih untuk mendapatkan Cuti Gantian, pegawai perlu mempunyai 9 jam kerja lebih masa untuk melayakkan diberi 1 hari Cuti Gantian. Soalan 8 : Bagaimanakah pergerakan gaji tahunan dibayar? Jika kenaikan gaji pada , bolehkah tuntutan elaun lebih masa mengikut kadar sejam bagi tangga gaji baru yang belum di terima?