UNICEF

1 Fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo: Gu aInstalaci n y funcionamiento de salas de lactancia Esta Gu a se elabor de manera conjunta entre la Secretar a de Salud (SS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia ( UNICEF ) y la Se cretar a del Trabajo y Previsi n Social (STPS).Agradecemos el valioso apoyo de las organizaciones, que enriquecieron esta gu a al compartir su experiencia en la implementaci n de salas de lactancia en los centros de trabajo: Instituto Nacional de las Mujeres Banco de M xico Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Financiero ACH Foods M xico General Electric Grupo Gentera Laboratorios Liomont Marsh Brockman Pfizer Secretar a del Trabajo y Previsi n SocialPaseo de la Reforma 93, Col.

2 TabacaleraDelegaci n Cuauht moc, Ciudad de M xico,M xico, 06030Te l . ( 5 5 ) 2 0 0 0 5 1 0 Secretar a de SaludLieja No. 7, Col. Ju rezDelegaci n Cuauht moc, Ciudad de M xico,M xico, 06600Te l . ( 5 5 ) 5 0 0 5 4 0 0 Instituto Mexicano del Seguro SocialPaseo de la Reforma 476, Col. Cuauht mocDelegaci n Cuauht moc, Ciudad de M xico,M xico, 06600Te l . ( 5 5 ) 5 7 2 6 1 7 0 Fondo de las Naciones Unidas para la InfanciaPaseo de la Reforma 645, Col. Lomas de ChapultepecDelegaci n Miguel Hidalgo, Ciudad de M xico,M xico, 11000Te l . ( 5 5 ) 5 2 8 4 9 5 3 logoLa incorporaci n de la mujer en el mercado laboral es uno de los fen menos demogr ficos m s importantes en las ltimas d cadas a nivel mundial, que ha tra do como consecuencia grandes cambios y retos en la din mica laboral; en las pol ticas y en las pr cticas de las empresas, as como en la organizaci n de las familias.

3 M xico no es la excepci n. El ingreso de la mujer a la actividad productiva ha crecido notablemente, mientras en los setenta la tasa de participaci n era de por ciento, hoy esa cifra es de por pesar de que las mujeres tienen cada vez m s presencia en la actividad econ mica, existen factores biol gicos, culturales y sociol gicos que condicionan su ingreso y permanencia en un empleo. Uno de esos factores es la maternidad. En la pr ctica, la conciliaci n de la vida laboral y familiar representa un desaf o, principalmente para las mujeres trabajadoras que son madres. Familia y trabajo pueden y deben ir de la mano. En ese marco, es necesario generar condiciones para la protecci n de la una madre se reincorpora a su empleo porque concluye su licencia de maternidad, encuentra dificultades para continuar amamantando a sus hijos.

4 Amamantar es importante ya que trae diversos beneficios para los beb s tanto en lactancia directa (del pecho de la madre) como en lactancia diferida (leche materna extra da), por ejemplo: alimentaci n nutricionalmente balanceada y protecci n contra enfermedades e infecciones comunes en la infancia. Y para la madre: mayor p rdida de peso luego del parto y menores probabilidades de tener depresi n posparto, la cual es m s com n en las nuevas madres que no apoyo de los empleadores es un factor determinante en la decisi n de la mujer de continuar lactando, mediante la creaci n de entornos que permitan combinar la lactancia y el trabajo de una forma pr ctica y satisfactoria. La instalaci n de salas de lactancia en los centros de trabajo favorece la lactancia materna exclusiva en los primeros seis meses de vida del ni o, y evita que las mujeres hagan una pausa en su carrera.

5 Esta pr ctica tiene m ltiples beneficios para las empresas, entre los que se encuentran: retenci n de talento, incremento en la productividad por la disminuci n en la tasa de ausentismo, aumento en la tasa de retorno al trabajo despu s del parto, mayor compromiso de las colaboradoras y satisfacci n laboral. Por estas razones, la Secretar a de Salud, el Instituto Mexicano del Seguro Social, UNICEF y la Secretar a del Trabajo y Previsi n Social ponen a disposici n de los empleadores la Gu a para el fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo. La Gu a contiene tres apartados esenciales: 1) La importancia de promover y proteger una cultura de lactancia ; 2) Instalaci n y funcionamiento de una sala de lactancia ; y 3) Uso de la sala de material fue dise ado para fomentar que los empleadores apoyen la conciliaci n entre la vida laboral y la familiar.

6 Esperamos que esta Gu a sea una inspiraci n para sumarse a esta importante iniciativa de promover y proteger la lactancia materna en los centros de trabajo. Juntos, sociedad y gobierno debemos garantizar que la maternidad no comprometa la seguridad del empleo y la vida digna de una mujer. Ser trabajadora no debe implicar renunciar al disfrute de los hijos y la familia. Reciban un cordial saludoLic. Roberto Rafael Campa Cifri nSecretario del Trabajo y Previsi n SocialIntroducci nLas salas de lactancia en el centro de trabajo ..51. La importancia de promover y proteger una cultura de lactancia Beneficios de la lactancia .. lactancia y reincorporaci n al trabajo .. Pol tica institucional en apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo ..92. Instalaci n y funcionamiento de una sala de lactancia Qu es y para qu sirve una sala de lactancia ?

7 Actividades previas a la implementaci n de la sala de lactancia .. Modelo de una sala de lactancia (elementos m nimos para su instalaci n) ..123. Uso de la sala de Qui nes participan en una sala de lactancia ? .. Responsable de la sala de lactancia .. Reglamento para el uso de la sala de lactancia .. Seguimiento del servicio de la sala de lactancia ..18 AnexosAnexo 1. Marco legal en M xico: la lactancia como un derecho ..19 Anexo 2. Recomendaciones para el apoyo t cnico a la madre ..21 Anexo 3. Libreta de registro en una sala de lactancia ..24 Anexo 4. Ejemplo de reglamento de sala de lactancia ..25 Anexo 5. Asesoramiento para implementar salas de lactancia en los centros de trabajo ..26 Bibliograf a ..27 ndice5En M xico la participaci n de las mujeres en el mbito laboral va en aumento a o con a o, y este crecimiento representa un gran avance en lo que se refi ere al derecho de las mujeres a la igualdad de oportunidades en el mbito laboral, tal como se muestra en el siguiente gr fi avance tambi n implica para muchas mujeres postergar el ejercicio de determi-nados derechos como el de la maternidad, al considerar que no siempre es posible conciliar las responsabilidades laborales y la vida familiar, en particular la lactancia madres que trabajan fuera de su hogar deben regresar a sus puestos de trabajo antes de que sus hijos cumplan los tres meses de vida.

8 Dicha reinserci n laboral es una de las principales causas por la que suspenden la lactancia antes de los seis meses de edad del beb . Adem s, otro n mero importante de mujeres se han visto obligadas a dejar sus trabajos remunerados para no descuidar la responsabilidad que involucra la decisi n de ser madres y alimentar con leche materna a sus hijas e el caso de las madres trabajadoras que han decidido alimentar a sus hijas/os con leche materna se ven obligadas a extraerla en ambientes del centro de trabajo que no re nen las condiciones apropiadas para la extracci n y conservaci n de la leche materna, tales como los ba os, almacenes, ofi cina o lugares inadecuados. Estas situaciones desalientan a las trabajadoras con hijos e hijas en edad de lactar, inclin ndose fi nalmente por alimentarlos con los suced neos de la leche mater na, pr ctica que afecta directamente al futuro saludable de la ni nLas salas de lactancia en el centro de trabajoTasa de participaci n econ mica de la mujer en M.

9 Creaci n propia con base en Informe Ejecutivo y Federal y al Congreso de la Uni n sobre la Situaci n Financiera y los Riesgos del IMSS 2015-2016 y la Encuesta Nacional de Ocupaci n y Empleo (ENOE), tasa de ocupaci n laboral promedio durante materna en M xicoOrganismos internacionales como el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia ( UNICEF ) y la Organizaci n Mundial de la Salud (OMS) recomiendan la lactancia materna exclusiva (LME) durante los primeros seis meses de vida, y la lactancia materna complementaria junto con otros alimentos hasta los dos a os o m s debido a las ventajas que tiene para la salud f sica y emocional, as como en aspectos econ micos y ecol gicos para las madres, reci n nacidos y la sociedad en general, constituy ndose en un objetivo de salud p blica a nivel nacional e internacional.

10 La ltima Encuesta Nacional de Salud y Nutrici n (ENSANUT) 2012 revel las siguientes cifras:M que practican la lactancia maternaAm rica que alimentan con leche materna a su hijo/a durante los primeros 6 meses de vidaMujeres que s que no n reciente de la Encuesta Nacional de Ni as, Ni os y Mujeres en M xico (ENIM 2015), muestra un avance en la pr ctica de LME, con una tasa de , sin embargo, este avance no es suficiente, por lo que se contin a trabajando en acciones que fomenten una cultura de lactancia materna en el pa este contexto, se han realizado diversos esfuerzos para promover, proteger y apoyar la lactancia materna entre los que se encuentra la Estrategia Nacional de lactancia Materna,1 la firma del Pronunciamiento de los Sectores Obrero y Patronal para el Fomento de la Protecci n de la Maternidad y la Promoci n de la lactancia Materna en los Centros de Trabajo,2 y la presentaci n de la Gu a Pr ctica lactancia Materna en el Lugar de Gobierno de la Rep blica.