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Administración de sueldos y salarios.

Es casi una constante entre los gerentes y administradores indicar que la administraci n de los sueldos y salarios es uno de los problemas de mayor complejidad y de dif cil soluci n en el campo de la administraci n. De ah , la importancia de estructurar un sistema que sea v lido como instrumento de apoyo de la direcci n. 1 administraci n de sueldos y salarios . La administraci n de sueldos y salarios envuelve un conjunto de t cnicas, orientadas a satisfacer las necesidades de la empresa y de los trabajadores, en lo relativo al establecimiento de un sistema de remuneraciones que contribuya al desempe o de la organizaci n con un alto nivel de eficiencia. Si el trabajo es mon tono, peligroso o irritante, o si las condiciones ambientales no son satisfactorias, todo es prioritario desde el punto de vista de la remuneraci n. En cualquier organizaci n es indispensable contar con un sistema establecido que permita que las relaciones entre la direcci n y los trabajadores en lo relativo a la remuneraci n, resulten equilibradas y justas.

administración de los sueldos y salarios es uno de los problemas de mayor complejidad y de difícil solución en el campo de la administración. De ahí, la importancia de estructurar un sistema que sea válido como instrumento de apoyo de la dirección. 1 Administración de sueldos y salarios.

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