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Entretien Individuel d'Evaluation - e-RH

Entretien Individuel d'Evaluation1. D finition de l' Entretien Individuel d' valuationLes appellations sont nombreuses : Entretien d' valuation , Entretien d'appr ciation , Entretien d'activit et de d veloppement , traduisent un choix, une finalit propre l'entreprise qui met en oeuvre une telled marche. une proc dure orale entre un collaborateur et son sup rieur hi rarchique dontl objectif est de dresser un bilan de la p riode coul e et de d finir les objectifsd volution de la p riode venir. un outil de r gulation et de prospective, pour deux personnes, un responsable et soncollaborateur, qui veulent tablir un contrat clair de r sultats, de performances et derelations. un outil de gestion pr visionnelle en mati re de ressources Critiques l'encontre de l' Entretien annuel d' valuationCritiques formul es par le responsable: quoi sert l' Entretien : je vois mes collaborateurs tous les jours je n'ai pas de temps perdre je ne sais pas comment m'y prendre je suis moi-m me jug sur la qualit de mes entretiens je n ai pas les moyens des responsabilit s qui m incombent !

Entretien Individuel d'Evaluation 1. Définition de l'entretien individuel d'évaluation Les appellations sont nombreuses : «entretien d'évaluation», «entretien d'appréciation»,

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