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ENTRETIENPROFESSIONNEL mode d emploi1D fini par l Accord national interprofessionnel du 5 d cembre 2003, l Entretien profession-nel n est ni un Entretien d valuation, ni un Entretien d di la formation. Il offre un nouvel espace de dialogue et d change entre l employeur et le salari . Ensemble, ils construisent un projet professionnel r pondant au souhait du collaborateur et la strat gie de d veloppement de l l Entretien professionnel permet au salari d exprimer et d envisager les actions de formation qu il peut entreprendre, il conduit aussi l entreprise optimiser la gestion des Ressources outil offre, en effet, de multiples oppor-tunit s l entreprise : identifier les comp -tences disponibles et rep rer les besoins de formation, engager les salari s dans une d marche active d volution de leurs
1 Défini par l’Accord national interprofessionnel du 5 décembre 2003, l’entretien profession-nel n’est ni un entretien d’évaluation, ni un
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