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IL FLUSSO UNIEMENS E LE ULTIME NOVITÀ IN MATERIA DI ...
IL FLUSSO UNIEMENS E LE ULTIME NOVIT IN MATERIA DIAMMORTIZZATORI SOCIALI 23 giugno 2020 Alessandro GrazianoConsulente del Lavoro in Milano2 DENUNCIA UNIEMENSL documentotecnicodell ; internodeldocumentotecnico possibileverificarelacosiddetta valenzacontributiva : CODICI UNIVOCIQUALIFICA1-IDENTIFICALATIPOLOGIAD IRAPPORTO:1 Operaio;2 Impiegato;3dirigente(9dirigentiindustria assunti/nominatidal1/1/2003);QQuadro;Rex apprendistaimpiegato; :FseatempopienoovverosePartTimeP(orizzon tale)V(verticale)M(Misto);QUALIFICA3 IDENTIFICASEILRAPPORTO :Iatempoindeterminato;Atempodeterminatos ostituzione;Dtempodeterminatonormaleconc ontributoaddizionaleNASpI-TStagionaleDPR 1525 CONTRIBUTIVADELSOGGETTO:blanknellanormal it deicasi;82perlavoratoriassuntiinsostituz ionedimaternit (aziendefinoa19dipendenti);J0apprendista 11,61%J1apprendista3,11%J2apprendista4,6 1%oltreallacontribuzioneCIGO sedovuta;tipodiapprendistato(soloperquel liassuntidallelistedimobilit dicuiaicodiciJ3-J4-J5)APPB(professionali zzante)APPA(diplomaprofessionale)APPC(al taformazione).
Il calcolo della retribuzione persa La retribuzione globale persa dipende dalla tipologia del rapporto di lavoro (a tempo pieno o a tempo parziale) e della retribuzione (mensilizzata, oraria o giornaliera). Lalgoritmo generale di calcolo è: In altri termini, la retribuzione persa è uguale al prodotto tra la retribuzione oraria lorda
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