Livret d’Epargne Salariale

Livret d epargne SalarialeOctobre 2012 BANQUE DE GRANDE CLIENT LE / pARGNE / services financiers sp cialis slivret d pargne salarialePour savoir l essentiel sur l pargne salarialeIl existe diff rents dispositifs collectifs d pargne Salariale pouvant tre mis en place dans l entreprise : la participation, l int ressement, le Plan d pargne d Entreprise (PEE) ou Interentreprises (PEI) et le Plan d pargne pour la Retraite Collectif (PERCO) la participation La participation est un dispositif qui permet de distribuer aux salari s une partie des b n fices de l entreprise qu ils ont contribu g n rer. Le montant de la participation (dite R serve Sp ciale de participation) est subordonn aux r sultats de l entreprise. Sa mise en place est obligatoire dans les entreprises employant plus de 50 salari s et facultative dans les de l attribution de la quote-part de participation, les b n ficiaires ont la libert de percevoir imm diatement tout ou partie de ces sommes ou de les placer dans un plan d pargne Salariale (pEE, pEI ou pERCO).

schéma des dispositifs d’épargne salariale * Uniquement sur le PERCO, dans la limite de 5 jours par an et par salarié. **Sauf cas de déblocage anticipé.

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  Salariale, Epargne, Epargne salariale

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