(B.O.C. 122, de 27.6.2003) - Gobierno de Canarias

1 Resoluci n de 12 de junio de 2003, de la Di rec -ci n General de trabajo , relativa a registro, dep -sito y publicaci n del Acuerdo de Gobierno Ad -ministraci n-Sindicatos sobre las condiciones detrabajo de los empleados p blicos de la Adminis -traci n P blica de la Comunicad Aut noma deCanarias ( 122, de )ACUERDO ADMINISTRACI N-SINDICATOSSOBRE LAS CONDICIONES de trabajo DE LOSEMPLEADOS P BLICOS DE LAADMINISTRACI N P BLICA DE LA COMUNIDADAUT NOMA DE CANARIASEn el marco del di logo social, el Gobierno ylas Organizaciones Sindicales representativas enel mbito de la Administraci n de la ComunidadAut noma de Canarias a excepci n de la Uni nGeneral de Trabajadores ( )

2 , convienen en lanecesidad de proceder a la negociaci n de un acuer-do Administraci n-Sindicatos para el a o 2003 querecoja y regule la mejora de las condiciones de tra-bajo de los empleados p blicos y los objetivos queambas partes pretenden conseguir en el marco de unmejor funcionamiento de la Administraci n P blica,manteniendo los elementos positivos del sistemae incorporando los cambios esenciales necesariospara cumplir los retos que se tienen, fundamental-mente el incremento de la calidad en la prestaci nde los servicios p blicos y la gesti n efi caz de losrecursos humanos y la mejora de las condiciones detrabajo de los empleados p blicos estos efectos, las l neas de actuaci n que elAcuerdo considera son las siguientes: Aumento de la eficacia en la prestaci n delos servicios, a trav s de.

3 - Reordenaci n de los efectivos atendiendo a reas Potenciaci n de la movilidad interadminis-trativa basada en el principio de Potenciaci n de la movilidad en la Admi nis -traci n auton mica entre los Departamentos de lapropia Administraci n y de los servicios que sepresten en municipios de cada Oferta de empleo p blico que coadyuve alcontrol de la Mejora de los servicios de atenci n al p Control de la permanencia en los centros detrabajo. Apoyo a la conciliaci n de la vida familiar ylaboral, a trav s de:- Promoci n de servicios de guarder Potenciaci n de la prestaci n de servicios atiempo Movilidad voluntaria por motivos de salud.

4 Impulso a la profesionalizaci n y cualifica-ci n de los empleados p blicos, a trav s de:- Potenciaci n de la carrera Fortalecimiento de la promoci n Impulso a la formaci n, fundamentalmente ennuevas tecnolog as e idiomas. Establecimiento de medidas a favor de la es-tabilidad en el empleo p blico, a trav s de:- Finalizaci n de los procesos de consolida-ci n contemplados en el Plan de Empleo Operativodel Personal Laboral, previas las adaptaciones re-glamentarias Disminuci n de la tasa de Ordenaci n de las contrataciones de car c-ter temporal. Mejora de la calidad de vida en el trabajo , atrav s de:- Incremento de medidas tendentes al desarro-llo del bienestar Mejora de las condiciones de Potenciaci n de la prevenci n de riesgos la-borales.

5 Ordenaci n retributiva e incentivos salarialesvinculados a las propuestas de modernizaci n ymejora de la calidad en la Administraci n P blica,a trav s de:- Ordenaci n y conciliaci n de las retribucionesy condiciones de trabajo en los diferentes mbitosde empleados p blicos de esta Administra ci Programas de aumento de la productividady el Mejora selectiva de los servicios prioritarios. Mejora del Marco de las Relaciones Labo Regulaci n integrada de los derechos y ga-rant as Regulaci n y reorganizaci n del funciona-miento de los diferentes rganos de negociaci A n de recursos Diagn stico global de la situaci n de n y Sindicatos consideran quela planificaci n es un instrumento esencial paracumplir con los principios de eficacia y eficienciaque deben presidir toda pol tica de Recursos Hu potenciar este instrumento.

6 La Administra -ci n elaborar en el plazo m ximo de seis meses unDiagn stico global de la situaci n de los recursoshumanos en la Administraci n de la ComunidadAut noma de Canarias que permita dise ar pol ti-cas de empleo m s acordes con las necesidades dela Administraci n y avanzar en la mejora de losservicios p blicos. 1 CONDICIONES de trabajo DE LOS EMPLEADOS P BLICOSR12/6/2003 FUNCI N P BLICAEste Diagn stico se realizar sobre la base delas orientaciones siguientes: satisfacer las necesi-dades de efectivos de las reas prioritarias y dirigirlos flujos de personal hacia las mismas; atendereficazmente la ordenaci n y gesti n del personal;corregir las deficiencias detectadas en materia deincorporaci n de personal temporal; adaptar lasrelaciones de puestos de trabajo a las necesidadesde efectivos.

7 Distribuir los efectivos de acuerdocon el reparto real de funciones y cargas de traba-jo y orientar la movilidad, el ingreso y reingreso ha-cia los servicios constituir el Grupo de trabajo de planifica -ci n de recursos humanos, al que se trasladar n elDiagn stico, as como la informaci n m s relevan -te sobre los trabajos desarrollados. Este Grupo ha-r las propuestas de las medidas a planificaci n en los Departamentos y, cuan-do por su volumen as se entienda necesario, enlos Organismos Aut nomos o Entidades de Dere -cho P blico, se articular en planes estrat gicosde recursos humanos de car cter plurianual en losque se resuma esta pol tica para el per odo tem-poral comprendido, de conformidad con los crite-rios generales establecidos por las Consejer as dePresidencia e Innovaci n Tecnol gica y de Econo -m a, Hacienda y planes ser n elaborados conjuntamentepor la Direcci n General de la Funci n P blica yel Departamento u Organismo Aut nomo afectado.

8 Y acordados con la Direcci n General de Planifi -caci n y Presupuesto de la Consejer a de Econo -m a, Hacienda y Comercio y contendr n, al me-nos: los objetivos y estrategias de la organizaci n,an lisis de cargas de trabajo , inventario de recursoshumanos, evoluci n previsible de las plantillas,objetivos en materia de recursos humanos, pol ti-ca de recursos humanos y evaluaci n de los resul-tados la aplicaci n de las medidas que resultende este proceso se atender a lo previsto en el ar-t culo 32 de la Ley 9/1987, de 12 de junio, de r-ganos de representaci n, determinaci n de las con-diciones de trabajo y participaci n del personal alservicio de las Administraciones P blicas.

9 Y en losart culos 82 y siguientes del Estatuto de los Traba -ja Dise o de planes de oferta de empleo p correcto dimensionamiento del volumen deefectivos del sector p blico y la racionalizaci nde sus recursos humanos, son un factor clave decara a conseguir la mayor eficiencia en el gastop el a o 2003, el n mero de plazas de nuevoingreso no podr superar al que resulte de aplica-ci n del 25% de la tasa de reposici n de efecti-vos, si bien, la oferta de empleo p blico incluir ,adem s, todos los puestos y plazas desempe adospor interinos, nombrados o contratados durante losdos ejercicios anteriores, excepto aquellos sobrelos que existe una reserva o est n incursos en pro-cesos de provisi el per odo de vigencia del acuerdo loscriterios generales que orientar n el dise o y pre-paraci n de la Oferta de Empleo P blico ser n,adem s de los recogidos en la Ley de Presupuestos,los siguientes: Los derivados de los resultados del Diagn s -tico global y los planes estrat gicos.

10 La optimizaci n de los recursos existentes. La atenci n a las necesidades que la organi-zaci n debe satisfacer con personal propio. Continuaci n de las pol ticas de promoci ninterna. La sustituci n del personal temporal en pues-tos estructurales por personal fijo. La especializaci n del personal al serviciode la Administraci n General de la ComunidadAut noma. Continuaci n de la homogeneizaci n de losprocesos selectivos. Se promover n las acciones oportunas para elacceso al empleo p blico de las personas con lacondici n de minusv lidos, elevando el porcenta-je de plazas de cada Convocatoria reservado al tur-no de minusval a del 3% al 5%.