agir à vos côtés - AHI 33, service de sante au travail ...

1 Prestations individualis es aux entreprisesagir vos c t sagir vos c t sagir vos c t spr vention des risques professionnelsagir vos c t sVous adh rez l AHI 33une association d employeurs de la GirondeL AHI 33 est une association r gie par la loi du 1er juillet 1901. Elle a t constitu e dans le cadre de la r glementation qui impose aux employeurs d organiser, de financer et d adh rer un service de sant au travail . Cette obligation s inscrit dans le cadre de leurs responsabilit s en mati re de protection de la sant des salari gourvernance paritaireL AHI 33 r unit une fois par an ses adh rents en assembl e g n rale ordinaire. L organisation et la gestion de l association sont d finies et suivies par un conseil d administration paritaire. Le conseil d administration est compos de chefs d entreprise ou de leurs repr sentants lus en assembl e g n rale, apr s avis des organisations patronales repr sentatives, et de repr sentants des salari s d sign s par les organisations syndicales repr sentatives.

2 Il lit en son sein un bureau et le pr sident de l AHI 33 dispose galement, conform ment la r glementation, d une commission de contr le, pr sid e par un repr sentant des salari s. La mise en uvre des orientations d finies par le conseil d administration est confi e au directeur de l association sous la responsabilit du pr sident. L AHI 33 est agr e par la Direction R gionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du travail et de l Emploi (DIRECCTE) d prestations r alis espar l quipe de sant au travailanim e et coordonn e par le m decin du travailSuivi de la sant des salari sActions en entreprise par :- le m decin du travail (conseil, valuation des risques, fiche d entreprise, tude de poste, participation au )- l infirmier(e) (action de sensibilisation, fiche d entreprise, tude de )- l assistant(e) en sant au travail (fiche d entreprise, analyse des fiches de donn es de s curit , mesure de bruit et d )- le p le pluridisciplinaire compos de diff rents d partements.

3 Valuation des risques, ergonomie, m trologie, risques chimiques, psychologie du travail ainsi qu un d partement de formation de Sauveteurs Secouristes du travail - le service social pour le maintien dans l emploi- visites d embauche- suivi p riodique des salari s en SMS et SMR (visites m dicales et entretiens infirmiers)- visites de reprise du travail - visites de pr -reprise- visites la demande du salari ou de l employeur - examens compl mentaires r alis s dans le cadre du suivi m dical du salari Pr vention en entrepriseDes prestations individualis esEn adh rant l AHI 33, votre entreprise b n ficie de prestations qui lui sont adapt es. Ces prestations individualis es sont incluses dans le cadre de la cotisation annuelle vers e l AHI 33 .Les prestations pour votre entrepriseLes prestations individualis es permettent.

4 - d effectuer des actions de pr vention en milieu de travail ,- d assurer le suivi individuel de l tat de sant de chaque salari ,- de r aliser des rapports, des tudes et des travaux de recherche sp cifiques l prestations adapt es votre entreprisePour proposer des prestations adapt es aux volutions de votre entreprise, l AHI 33 vous adresse chaque ann e un questionnaire sur les risques professionnels auxquels sont expos s vos salari s et un questionnaire sur vos besoins en actions de pr plus, votre m decin du travail , qui assure le suivi de tous les salari s de votre entreprise et qui coordonne les interventions r alis es par les autres membres de l quipe en sant au travail , peut vous proposer des actions sp cifiques et vous conseiller tout expertise d une quipe en sant au travail pour votre entrepriseLes prestations individualis es sont r alis es par une quipe de sant au travail qui est anim e et coordonn e par votre m decin du travail .

5 Chaque professionnel de l quipe met la disposition de l entreprise ses comp tences sp cifiques. 27 000 entreprises adh rentes 270 000 salari s suivisD marche de progr s en sant au travailL AHI 33, premier service en France obtenir le niveau 2 avec mention de la D marche de Progr s en Sant au travail du Label national Amexist , d livr la suite d un audit r alis par AFNOR m decin du travailLe m decin du travail est un m decin sp cialiste. Il assure le suivi m dical des salari s et se rend r guli rement dans les entreprises pour identifier les risques et proposer des actions de pr vention adapt es la r alit des conditions de visite m dicale a pour but de mettre en vidence les ventuelles incompatibilit s entre l tat de sant du salari et son poste de travail , et ainsi de s assurer que son activit professionnelle n alt re pas sa sant.

6 En entreprise, le m decin du travail peut r aliser ou mettre jour la fiche d entreprise, effectuer une valuation des risques ou une tude de poste, participer au CHSCT, proposer des assure l animation et la coordination de l quipe en sant au infirmier(e) en sant au travailL infirmier(e) r alise des entretiens infirmiers en alternance avec les visites m dicales p riodiques. Les entretiens se d roulent selon des protocoles valid s par le m decin et donnent lieu la d livrance d une attestation de suivi infirmier. En fonction des conclusions, le salari peut tre re u par le m decin sans attendre la prochaine visite m dicale p mise en place d entretiens infirmiers est pr vue dans le cadre de l agr ment d livr par la infirmier(e) r alise galement des actions en milieu de travail (fiches d entreprise, tudes de ) et des actions de sensibilisation aupr s de groupes de salari s (addiction, vigilance, risque ).

7 L assistant(e) en sant au travailSous la responsabilit du m decin du travail , l assistant(e) en sant au travail r alise des actions en entreprise. Il (elle) participe la r daction des fiches d entreprise, l analyse des fiches de donn es de s curit et peut galement effectuer des mesures de bruit, d clairement. Le p le pluridisciplinaire sp cialis L AHI 33 dispose de d partements sp cialis s sur des th matiques de sant au travail : le d partement PEREN pour l valuation des risques, le d partement d ergonomie, le d partement de m trologie, le d partement EVALTOX pour les risques chimiques, le d partement de psychologie du travail , le d partement de formation de Sauveteurs Secouristes du les besoins, les professionnels de ces d partements sont mobilis s par le m decin pour mener des actions de pr vention aupr s des service social pour le maintien dans l emploiPour favoriser le maintien dans l emploi de certains salari s confront s des probl mes de sant , le m decin du travail peut proposer un accompagnement m decin peut galement solliciter des partenai-res ext rieurs pour mobiliser des dispositifs d aide au maintien dans l emploi (CARSAT, SAMETH, ).

8 L quipe de sant au travail est compos e de professionnels en pr vention des risques. Elle est anim e et coordonn e par le m decin du quipe de sant au travailagir vos c t sagir vos c t spr vention des risques professionnelsagir vos c t sUne organisation de proximit /D 7 HVWH/DQJRQ/HVSDUUH5 RFDGH$ 1 $ $ %RUGHDX[&XE&HQWUHV SULQFLSDX[&HQWUHV DQQH[HV$QGHUQRV14 centres fixes21 centres annexes en GirondeEysinesM rignacPessacBrugesB glesBordeauxCenonFloiracVillenave d OrnonLe suivi de la sant des salari sLa surveillance m dicaleChaque ann e l employeur doit d clarer aupr s de son service de sant au travail la liste nominative de ses salari s, en indiquant pour chaque salari si celui-ci rel ve d une surveillance m dicale simple (SMS) ou d une surveillance m dicale renforc e (SMR). Les cat gories de salari s devant tre class es en SMR sont pr cis es par la r surveillance m dicale renforc e concerne* : Les travailleurs de moins de 18 ans, Les femmes enceintes, Les travailleurs handicap s, Les travailleurs de nuit dans les conditions pr vues article L 322-29, Les salari s expos s > l amiante, > aux rayonnements ionisants, > au plomb dans les conditions pr vues article R.]]]

9 4412-160, > au risque hyperbare, > au bruit dans les conditions pr vues au 2 de l article R. 4434-7, > aux vibrations dans les conditions pr vues article R. 4443-2, > aux agents biologiques des groupes 3 et 4, > aux CMR (Canc rog ne Mutag ne Reprotoxique) de cat gories 1 et 2.* selon la r glementation en vigueur au 1er novembre 2013L aptitude et l inaptitudeL aptitude au poste de travail est d livr e par le m decin du travail l issue d une visite m inaptitude est prononc e par le m decin du travail apr s une tude du poste et des conditions de travail dans l entreprise et deux examens m dicaux espac s de deux seul examen est n cessaire en cas de danger imm diat ou lorsqu un examen de pr -reprise a eu lieu dans un d lai de 30 jours au secret m dicalLe m decin du travail est tenu au secret m dical.

10 En aucun cas, il ne peut transmettre une information concernant la sant du salari son employeur ou toute autre employeur a uniquement connaissance de l aptitude du salari occuper son poste de plus, tous les membres de l quipe de sant au travail sont tenus au secret professionnel et au secret de fabrication. Le suivi m dicalLes visites d embauche :- SMS : la visite d embauche doit avoir lieu avant la fin de la p riode d essai,- SMR : la visite d embauche doit avoir lieu avant l examens p riodiques :- SMS : la visite p riodique est r alis e au moins tous les 24 mois par le m decin du travail . Dans le cadre de l agr ment du service , la p riodicit peut tre sup rieure 24 mois si des entretiens infirmiers et des actions pluridisciplinaires annuelles sont mis en SMR : un ou plusieurs examens de nature m dicale sont r alis s au moins tous les 24 mois.