De liderazgo

Ensayos La importancia del liderazgo en las organizaciones

de autoridad formal dentro de las organizaciones, y 2) liderazgo informal, que ejercen las personas que llegan a tener influencia debido a que poseen habi-lidades especiales que satisfacen las necesidades de recursos de otros. Por ello existen varias teorías que nos ayudan a identificar el tipo de liderazgo.

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La importancia del liderazgo en las organizaciones

estilo de liderazgo hay en el departamento mediante una figura para poder . 3 visualizarlo mejor, así como las conclusiones, además que, en anexos, adjunto los dos test realizados como soporte al trabajo, y el diario de campo en el cual viene explicado paso a paso todo el trabajo realizado desde la primera cita con el tutor ...

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Redalyc.Liderazgo a traves de la historia

liderazgo de sus hombres, influyeron en las ideas de Aníbal (siglo I a.C.), César (siglo I) y Napoleón (siglo XVIII). En la época de César, el enfoque militar podía diferenciar las funciones operativas y las de inteligencia. El general Napoleón, al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar todo el campo de batalla.

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Liderazgo: Características de un Líder - IEP

Liderazgo: Características de un Líder 04 RED SUMMA® Nota Técnica preparada por la Red Summa. Su difusión, reproducción o uso total o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados Un líder se preocupa y se ocupa de su “gente”, tanto en sus necesidades personales como en su crecimiento profesional.

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LIDERAZGO A TRAVES DE LA HISTORIA - Dialnet

liderazgo de sus hombres, influyeron en las ideas de Aníbal (siglo I a.C.), César (siglo I) y Napoleón (siglo XVIII). En la época de César, el enfoque militar podía diferenciar las funciones operativas y las de inteligencia. El general Napoleón, al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar todo el campo de batalla.

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Systems Leadership for Sustainable Development: Strategies ...

4 SYSTEMS LEADERSHIP FOR SUSTAINABLE DEVELOPMENT Systems Leadership is a set of skills and capacities that any individual or organization can use to catalyze, enable and support the process of systems-level change.