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Redalyc.LA ORGANIZACIÓN EDUCATIVA Y SU CULTURA: …

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postmodernidad cuya dinámica de cambio han permeado la cultura organizacional, de la cual se desarrolla su concepción en la educación. 323 Revista de Educación, Año 14, Número 26, 2008 La organización educativa y su cultura: Una visión desde la postmodernidad La organización educativa: Definicióny características a través del ...

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MÓDULO 4 TÉCNICAS DE CONSULTORÍA DE EMPRESAS ... - …

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La gente y las organizaciones serán más efectivas si aprenden a diagnosticar sus fortalezas y debilidades. El consultor no puede normalmente destinar suficiente tiempo y energía para conocer suficiente de la cultura organizacional particular, por lo que debe trabajar conjuntamente con los miembros que la conocen.

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Redalyc.EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: UNA …

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EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL: UNA ESTRATEGIA DE CAMBIO PARA LAS INSTITUCIONES DOCUMENTALES Anales de Documentación, núm. 12, 2009, pp. 235-254 Universidad de Murcia ... Con la perspectiva de cambiar la cultura organizacional (comportamientos, creencias, mitos, valores) que tenga como meta convencer e involucrar al …

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Los tipos de cultura organizacional y el rendimiento de ...

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Fuente: Cuadro presentado por Vivanco (2011), en el Artículo: Los sistemas de control de gestión y la cultura organizacional en las Pymes de la Revista Mercados y Negocios volumen 12 número ½ enero-diciembre 2011. Aquí podemos observar, que los valores, normas y costumbres anteriormente expresados

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la cultura organizacional - Universidad Autónoma de ...

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modifican la cultura organizacional. 3. La cultura internalizada como presunciones básicas, fruto de acciones y decisiones exitosas del pasado, ayuda a implementar los objetivos estratégicos de la organización. Incluso, en contextos muy turbulentos y cambiantes, el modelo cultural suplanta al estratégico como orientador de la acción.

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LA CULTURA ORGANIZACIONAL - Dialnet

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la cultura organizacional. El liderazgo de Japón, en cuanto a calidad, y funcionalidad de sus productos, se atri-buyó a las características de su cultura, lo que llevó a muchos investigadores a estudiarla como un activo estratégico relevante en el desempeño de las organizaciones. En 1973,

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