LAS MUJERESLAS MUJERES EN EL TRABAJO - …

1 Tivo je c u e u men Res LAS MUJERES . TRABAJO . EN EL. TENDENCIAS. 2016. Las MUJERES en el TRABAJO Tendencias de 2016. Resumen ejecutivo Organizaci n Internacional del TRABAJO Ginebra La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible es una oportunidad para afrontar las persistentes desigualdades de g nero en el TRABAJO A lo largo de su vida laboral, las MUJERES siguen experimentando grandes dificultades para acceder a empleos decentes. S lo se han logrado mejoras m nimas desde la Cuarta Conferencia Mundial sobre la Mujer, celebrada en Beijing en 1995, por lo que existen grandes brechas que deben colmarse en la puesta en pr ctica de la Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible, adoptada por las Naciones Unidas en 2015. La desigualdad entre MUJERES y hombres persiste en los mercados laborales mundiales, en lo que res- pecta a las oportunidades, al trato y a los resultados.

2 En los dos ltimos decenios, los notables progresos realizados por las MUJERES en cuanto a los logros educativos no se han traducido en una mejora compa- rable de su posici n en el TRABAJO . En muchas regiones del mundo, en comparaci n con los hombres, las MUJERES tienen m s probabilidades de encontrarse y permanecer en situaci n de desempleo , tienen menos oportunidades de participar en la fuerza de TRABAJO y cuando lo hacen suelen verse obligadas a aceptar empleos de peor calidad. Los progresos realizados para superar estos obst culos han sido lentos, y se limitan a algunas regiones del mundo. Incluso en muchos de los pa ses en los que la disparidad en la participaci n de la fuerza de TRABAJO y el desempleo se ha reducido, y en los que las MUJERES est n dejando de lado el TRABAJO familiar auxiliar para centrarse en el sector de los servicios, la calidad de los empleos de las MUJERES sigue suscitando preocupaci n.

3 El reparto desigual de las labores de cuidado y las tareas dom sticas no remuneradas entre las MUJERES y los hombres, y entre las familias y la sociedad, es un determinante importante de las desigualdades de g nero en el TRABAJO . La Agenda 2030 para el Desarrollo Sostenible reafirm el consenso universal sobre la vital importancia que revisten la igualdad de g nero y su contribuci n al logro de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible. La creaci n de m s y mejores empleos para las MUJERES , la protecci n social universal, y la adopci n de me- didas para reconocer, reducir y redistribuir las labores de cuidado y las tareas dom sticas no remuneradas son indispensables para hacer realidad la nueva y transformadora agenda para el desarrollo sostenible, que tiene por objeto reducir la pobreza (Objetivo 1) y las desigualdades (Objetivo 10), lograr la igualdad de g nero (Objetivo 5), y promover el crecimiento econ mico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el TRABAJO decente para todos (Objetivo 8).

4 La brecha de g nero en las tasas de empleo y de participaci n en la fuerza de TRABAJO apenas se ha reducido Entre 1995 y 2015, la tasa mundial de participaci n de las MUJERES en la fuerza de TRABAJO cay del 52,4. al 49,6 por ciento. Las cifras correspondientes a los hombres fueron del 79,9 y del 76,1 por ciento, res- pectivamente. A escala mundial, la probabilidad de que las MUJERES participen en el mercado laboral sigue siendo casi 27 puntos porcentuales menor que la de los hombres (gr fico I). En las regiones en las que la brecha de g nero en la participaci n era considerablemente diferenciada, esta desigualdad se ha mante- nido. En Asia Meridional y Asia Oriental, las disparidades han aumentado m s a n. Las tasas m s bajas de participaci n de las MUJERES se traducen en menos oportunidades de empleo, con escasa variaci n a lo largo del tiempo, lo que socava su capacidad para obtener ingresos y su seguridad econ mica.

5 En 2015, la diferencia entre hombres y MUJERES en cuanto a la tasa de empleo fue 25,5 puntos porcentuales menor en el caso de las MUJERES , apenas 0,6 puntos porcentuales por debajo de la cifra registrada en 1995. Las brechas en el empleo s lo se han colmado ligeramente en Europa Septentrional, Meridional y Occidental, ya que muchas MUJERES siguen incorpor ndose al mercado de TRABAJO en esa regi n, pero tambi n como consecuencia de la reducci n de las tasas de empleo de los hombres debido a la recesi n econ mica. Adem s, la crisis financiera mundial condujo a la reducci n temporal de las disparidades de g nero en el empleo en Am rica del Norte. Sin embargo, en general, no se han observado pr cticamente cambios. Las MUJERES en el TRABAJO . Tendencias de 2016 Resumen ejecutivo 3. Gr fico I Brecha de g nero en las tasas de participaci n en la fuerza de TRABAJO por regi n, 1995 y 2015.

6 70. 1995. 60 2015. Brecha de g nero (puntos porcentuales). 50. 40. 30. 20. 10. 0. Mundo Estados frica Asia Asia Am rica Asia Europa Asia Europa Am rica frica rabes Septentrional Meridional Central y Latina y Sudoriental Oriental Oriental Septentrional, del Norte Subsahariana Occidental el Caribe y el Pac co Meridional y Occidental Nota: La brecha de g nero se mide como la diferencia entre las tasas de participaci n en la fuerza de TRABAJO de las MUJERES y los hombres. Los datos abarcan 178 pa ses, y los mismos pa ses est n cubiertos en los gr ficos II y IV. Fuente: Estimaciones de la OIT basadas en OIT, Modelos econom tricos de tendencias, noviembre de 2015. Las MUJERES j venes se enfrentan al mayor riesgo de desempleo Las MUJERES tienen m s probabilidades de estar desempleadas que los hombres, y las tasas mundiales de desempleo son del 5,5 por ciento en el caso de los hombres y del 6,2 por ciento en lo que respecta a las MUJERES .

7 Con la salvedad de Asia Oriental, Europa Oriental y Am rica del Norte, en todas las dem s regiones del mundo las tasas de desempleo son inferiores entre los hombres que entre las MUJERES , y la mayor desigualdad de g nero en lo tocante al desempleo se observa en frica Septentrional y los Estados rabes. En Europa Septentrional, Meridional y Occidental, y en Am rica del Norte, esta disparidad se ha reducido como consecuencia de la crisis financiera, en gran medida debido al impacto de la recesi n econ mica en los sectores dominados por hombres y al aumento de las tasas de empleo de las MUJERES casadas, que en algunos contextos est n incorpor ndose al mercado laboral para compensar la p rdida de ingresos familiares causada por el desempleo masculino. A escala mundial, el desempleo de los j venes sigue suscitando preocupaci n.

8 En casi todas las regiones del mundo, el desempleo est afectando en mayor medida a las MUJERES j venes que a los hombres j - venes. En Am rica del Norte y los Estados rabes, la tasa de desempleo entre las MUJERES j venes duplica pr cticamente la registrada entre los hombres j venes, y alcanza el 44,3 y el 44,1 por ciento, respectiva- mente. En cambio, en Am rica del Norte, Asia Oriental, y Europa Septentrional, Meridional y Occidental, la tasa de desempleo de los j venes es m s alta entre los hombres que entre las MUJERES . A ra z de la crisis financiera, esta brecha de g nero invertida por lo referente al desempleo de los j venes incluso ha aumentado en Europa Septentrional, Meridional y Occidental, y en Am rica del Norte; sin embargo, en esta ltima regi n, ha habido algunos indicios de reducci n de las desigualdades en los ltimos a os.

9 La calidad de los empleos de las MUJERES sigue siendo un desaf o Situaci n en el empleo y empleo informal Las MUJERES contin an estando excesivamente representadas como trabajadores familiares auxiliares. Sin embargo, se han realizado ciertos progresos en cuanto a la reducci n de la desigualdad de g nero a este respecto. A escala mundial, el porcentaje de trabajadores familiares auxiliares ha disminuido considera- blemente entre las MUJERES (17,0 puntos porcentuales en los 20 ltimos a os) y en menor grado entre los hombres (8,1 puntos porcentuales en el mismo per odo), lo que se ha traducido en una reducci n de la brecha de g nero de 19,5 puntos porcentuales en 1995 a 10,6 puntos porcentuales en 2015 (gr fico II). Esta tendencia es parte de una reestructuraci n econ mica que se aleja del TRABAJO agr cola, el cual con- sist a principalmente en actividades de subsistencia y a peque a escala.

10 Sin embargo, muchas MUJERES que trabajan siguen encontr ndose en situaciones en el empleo y en ocupaciones que probablemente 4 Las MUJERES en el TRABAJO . Tendencias de 2016 Resumen ejecutivo Gr fico II Situaci n en el empleo por sexo, 2015. 100. 80. 60. %. 40. 20. 0. Mundo frica frica Am rica Am rica Estados Asia Asia Asia Europa Europa Asia Septentrional Sub- Latina del Norte rabes Oriental Sudoriental Meridional Septentrional, Oriental Central y sahariana y el Caribe y el Pac co Meridional Occidental y Occidental Hombres Trabajadores familiares auxiliares Empleadores MUJERES Trabajadores por cuenta propia Trabajadores asalariados y a sueldo Nota: La expresi n trabajadores asalariados y a sueldo hace referencia a las personas que trabajan y perciben un salario o un sueldo. Los empleadores, los trabajadores por cuenta propia y los trabajadores familiares auxiliares se consideran trabajadores aut nomos.