EĞITIM KATALOĞU - tcdd.gov.tr

1 E ITIM KATALO DEVLET DEM RYOLLARI LETMES genel M D RL NSAN KAYNAKLARI DA RES BA KANLI I2018E itim i lerinde behemeh l muzaffer olmak laz md r. Bir milletin hakiki kurtulu u ancak bu surette olur. ncelikle e itim ihtiyac n n do ru tespit edilmesi, e itimin hedef ve ama lar n n net olarak belirlenmesi ve retim s re lerinin nceden planlanmas gerekmektedir. T m bu s re lere katk sa lamas amac yla e itim programlar m za ait ama , hedef davran lar, kat l mc say s , s re ve i erik bilgileri bu katalogda bir araya getirilmi tir.

2 ISMAIL H. MURTAZAO LUGenel M d r Yard mc s H zla de i en teknolojik ko ullara ve ihtiya lara uygun olarak kurum al anlar n n de i ime uyum sa layabilmesi gerekmektedir. Bu uyumu sa laman n yolu ise, al anlar na gerekli olan e itimi vermekten ve dolay s yla onlar n nitelik ve yeteneklerini geli tirmelerini sa lamaktan ge mektedir. Demiryollar m zda ya anan b y k d n m ger ekle tirmenin temelinde insan kayna oldu u bilinciyle y ksek bilgi, beceri ve i al kanl klar na sahip, nitelikli insan g c n n yeti tirilmesini nemsiyoruz.

3 Te ekk l m z mesleki ve teknik birimlerinde retilen bilginin yeni al anlara aktar lmas , al anlar n i s re lerine katk lar n n al nmas ve kurum i i ileti imin sa lanmas n n en nemli ara lar ndan biri hizmet i i e itim programlar d r. al anlar m z n sahip oldu u teorik bilgilerin zerine hizmet i i e itim uygulamalar ile in a etti imiz pratik bilgiler, mikro anlamda al an yetenek ve niteliklerinin geli mesini, makro anlamda ise Te ekk l m z i g c n n verimlili ini ve etkinli ini y kseltmeyi i i e itim programlar yo un bir haz rl k ve planlama s reci sonras nda kat l mc lara sunulmaktad r.

4 Ncelikle e itim ihtiyac n n do ru tespit edilmesi, e itimin hedef ve ama lar n n net olarak belirlenmesi ve retim s re lerinin nceden planlanmas gerektirmektedir. T m bu s re lere katk sa lamas amac yla e itim programlar m za ait ama , hedef davran lar, kat l mc say s , s re ve i erik bilgileri bu katalogda bir araya getirilmi tir. Hizmet i i e itim programlar na ve e itim uygulamalar na rehberlik edecek bu katalo un haz rlanmas nda eme i ge en nsan Kaynaklar Dairesi Ba kanl personelini tebrik eder, katalo un kullan c lara yararl olmas n K ; RC CII J K ; L E A TCP KJ J L TC CRI LJ L W I4 CJRKCITCDDK orkmaz KO ERInsan Kaynaklar Dairesi Ba kan Kurumlar n etkili bir ekilde hedeflerine ula abilmesi personelinin yeti mi lik durumu ile yak ndan ilgilidir.

5 Al maya ba lad ilk g nden emekli olana kadar her al an n bir yandan i te meydana gelen de i ikliklere, di er yandan mevzuat ve teknolojide meydana gelen de i ikliklere ayak uydurmalar , kurumlar n ba ar s nda en temel elerden biridir. al anlar n, a n gereksinimlerine uygun olarak yeti tirilmesi i inse iyi planlanm bir hizmet i i e itim ihtiyac ortaya kmaktad ekk l m z, hizmet i i e itim konusunda k kl bir gelene e sahiptir. al anlar m z n mesleki geli imini sa lamak, kurum k lt r n geli tirmek ve emniyetli al ma fark ndal n olu turmak amac yla d zenli ve etkin bir ekilde hizmet i i e itimler uygulanmaktad r.

6 Mesleki Yeterlilik Kurumu, Milli E itim Bakanl , niversiteler ve sekt r payda lar ile i birli i halinde e itsel projeler geli tirmekte, al anlar m za ve sekt re y nelik e itim hizmeti sunulmaktad r. Demiryolu e itimi alan nda al anlar m z ile sekt r n s rekli de i en beklentilerine cevap verebilmek amac yla yeni bir al mam z daha sizlere sunuyoruz. Haz rlad m z TCDD E ITIM KATALO UNUN; e itim konular n n e itlenmesine, kalitesine, verimlili ine, y ll k e itim programlar n n ihtiyaca g re haz rlanmas na ve uygulanmas na nemli l de katk sa layaca na inan umuz, mesleki ve teknik e itimler ile kurumsal ve ki isel geli im e itimleri olmak zere iki b l m halinde haz rlanm t r.

7 E itim Katalo umuz, sekt r n ihtiya duydu u modern ve kapsaml e itim z mlerini bir arada sunmay hedeflemektedir. Bu ama la katalo umuzda yer alan e itimler, geli en ve de i en ko ullara uygun olarak s rekli g ncellenecektir. E itim katalo unun olu turulmas nda eme i ge en herkese katk lar ndan dolay te ekk r eder, hay rl olmas n HIZMET I I E ITIM KONUSUNDA K KL BIR GELENE E SAHIPTIR. i indekilerE iticilerin E itimi ..76B ro Y netimi Temel E itimi ..78 Temel lk Yard m E itimi.

8 80 Engelli al anlar in Destek E itimi ..82G venlik Hizmetleri E itimi ..84 Microsoft Office E itimi ..86Ki isel Bilgi G venli i E hale Mevzuat E itimi ..90 MESLEKI VE TEKNIK E ITIMLERKURUMSAL VE KI ISEL GELI IM E ITIMLERD emiryolu Teknik Elemanlar Temel E itimi ..12 Demiryolu Bak m Teknik Elemanlar E itimi(EST) ..14 Demiryolu Bak m Teknik Elemanlar E itimi (Yol) ..16 Hat Bak m Onar m G revlisi E itimi ..18 Demiryolu Yap m, Bak m ve Onar m Makinesi Operat r E itim Program ..20 Demiryolu Yol Yap m, Bak m ve Onar mc s E itimi.

9 22 Hat Bak m El Kitab E minotermit Ray Kaynak s E itimi ..26 Gerilim Alma Uzmanl E itimi ..28 Ray Ark (Dolgu) Kaynak s E itimi ..30 Korumal Hemzemin Ge it letilmesi E itimi ..32 Trafik Kontrol r E itimi ..34 Hareket Memuru E itimi ..36 Tren Te kilcisi E itimi ..38TS E itimi ..40 Refakat G revlisi E itimi ..42 Demiryolu Emniyet Kurallar E itimi (551 E itimi) ..44 ebeke Bildirimi E itimi ..46 Kapasite Geli tirme Personeli Temel E itimi ..48 Trafik Personeline Y nelik Tehlikeli Maddelerin Demiryolu le Ta nmas (RID) E itimi.

10 50 al anlara Y nelik Tehlikeli Maddelerin Demiryolu ile Ta nmas (RID) Temel E itimi ..52 Sinyalizasyon Temel E itimi ..54 Elektrifikasyon Temel E itimi ..56G zle Muayene Seviye I-II E Par ac kla Muayene Seviye I-II E itimi ..60 Ultrasonik Muayene Seviye I-II E itimi ..62 EYS Personeli Haz rlama E itimi ..64 Kaza Ara t rma, nceleme ve Raporlama E itimi ..66 Risk Y netimi E itimi ..68 al anlar n Sa l ve G venli i E itimi I-II-III ..70Y ksekte al ma E itimi ..72 Mesleki ve Teknik E itimlerTCDD E ITIM KATALO U12Bu e itim program ile kat l mc lara; demiryolu sekt r yap s , demiryolu sistem bile enleri (altyap - styap -EST sistemleri-demiryolu ara lar ), genel demiryolu i letmecili i ile emniyetli al ma ve SG prosed rleri hakk nda temel d zeyde bilgi ve becerilerin kazand r lmas ama lanmaktad r.