El hostigamiento o acoso sexual - ilo.org

1 el hostigamiento o acoso sexualG nero, salud y seguridad en el trabajo Hoja informativa4El acoso sexual es una conducta no deseada de naturaleza sexual en el lugar de trabajo, que hace que la persona se sienta ofendida, humillada y/o intimidada. Es un t rmino relativamente reciente que describe un problema la OIT como la CEDAW identifican el acoso sexual como una manifestaci n de la discriminaci n de g nero y como una forma espec fica de violencia contra las mu-jeres. El acoso sexual es una violaci n de los derechos fun-damentales de las trabajadoras y los trabajadores, cons-tituye un problema de salud y seguridad en el trabajo y una inaceptable situaci n laboral. Qu es el acoso sexual ?Definiciones Comportamiento en funci n del sexo, de car cter de-sagradable y ofensivo para la persona que lo sufre. Para que se trate de acoso sexual es necesaria la confluencia de ambos aspectos negativos: no deseado y ofensivo .Organizaci n Internacional del Trabajo (OIT) Comportamiento de tono sexual tal como contactos f sicos e insinuaciones, observaciones de tipo sexual , ex-hibici n de pornograf a y exigencias sexuales, verbales o de hecho.

2 Este tipo de conducta puede ser humillante y puede constituir un problema de salud y de seguri-dad; es discriminatoria cuando la mujer tiene motivos suficientes para creer que su negativa podr a causarle problemas en el trabajo, en la contrataci n o el ascenso inclusive, o cuando crea un medio de trabajo hostil . Recomendaci n General n m. 19. Convenci n para la eliminaci n de todas las formas de discriminaci n contra las Mujeres (CEDAW)2 Para el an lisis del acoso sexual es preciso for-mular dos conceptos b sicos: Discriminaci n contra la mujer o dis-criminaci n de g nero: toda distinci n, exclusi n o restricci n basada en el sexo que tenga por objeto o por resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por las mujeres de los dere-chos humanos y las libertades, como los derechos laborales. Violencia contra la mujer: toda acci n o conducta basada en su pertenencia al sexo femenino que tenga o pueda tener como resultado su muerte, da o o sufrimiento f sico, sexual o psicol gico, as como las amenazas de tales actos, la coacci n o la privaci n de libertad, tanto si producen en la vida p blica como en la privada.

3 La vio-lencia es la manifestaci n m s grave de la discriminaci n contra las mujeres. C mo se manifiesta el acoso sexual ? El acoso sexual puede presentarse de distintas maneras:1. Como chantaje: cuando se condiciona a la v ctima con la consecuci n de un beneficio laboral aumento de sueldo, promoci n o incluso la permanencia en el empleo para que acceda a comportamientos de connotaci n Como ambiente laboral hostil en el que la conducta da lugar a situaciones de intimidaci n o humillaci n de la v comportamientos que se califican como acoso sexual pueden ser de naturaleza: F sica: violencia f sica, tocamientos, acercamientos inne-cesarios. Verbal: comentarios y preguntas sobre el aspecto, el estilo de vida, la orientaci n sexual , llamadas de tel fono ofensi-vas. No verbal: silbidos, gestos de connotaci n sexual , present-aci n de objetos pornogr ejemplos Contacto f sico innecesario y no deseado. Observaciones molestas y otras formas de acoso verbal.

4 Miradas lascivas y gestos relacionados con la sexualidad. Petici n de favores sexuales. Insultos, observaciones, bromas e insinuaciones de car cter sexual . Comentarios, bromas, gestos o miradas sexuales. Manoseos, jalones o pellizcos en forma sexual . Restregar a la v ctima contra alguien de un modo sexual . Propagar rumores sexuales acerca de la v ctima. Jalar la ropa de manera sexual . Mostrar, dar o dejar im genes sexuales, foto-graf as, ilustraciones, mensajes o notas sexuales. Escritos, mensajes (pintas, grafitis) sexuales acer-ca de la v ctima, en paredes de los ba os, vestua-rios, etc. Forzar a besar a alguien o a algo m s que besar Llamar a la v ctima gay o lesbiana . Espiar mientras se cambia o est encerrada en un sanitario. La utilizaci n o exhibici n de material pornogr Qui n puede ser objeto de acoso sexual ? Tanto hombres como mujeres son objeto de acoso se-xual, si bien los estudios ponen de relieve que la mayo-r a son mujeres.

5 La investigaci n muestra que el tipo de mujer m s vulnerable al acoso sexual es la mujer joven, econ micamente dependiente, soltera o divorciada y con estatus de inmigrante. Con respecto a los hombres, aquellos que sufren un mayor acoso son los j venes, ho-mosexuales y miembros de minor as tnicas o raciales. Qui n puede acosar? El acoso puede provenir de propietarios, directivos o empleados con jerarqu a, clientes, proveedores y com-pa eros de ser hombres y mujeres, destacando estad stica-mente el acoso de hombres hacia mujeres. El acoso se-xual entre personas del mismo sexo es reciente pero con una tendencia sexual , relaciones de poder y condiciones de trabajo El acoso sexual es una manifestaci n de rela-ciones de poder. Las mujeres est n m s expuestas a ser v ctimas del acoso sexual precisamente porque se encuentran en posiciones de menos poder, m s vulnerables e inseguras, a veces tienen m s baja au-toestima y menor confianza en ellas mismas.

6 Pero tambi n pueden ser objeto de acoso cuando se las percibe como competidoras por el poder. Por tanto, el acoso sexual afecta a mujeres en todos los niveles jer rquicos y tipos de trabajo. Algunos mitos asociados al acoso sexual Las mujeres hacen cargos falsos de acoso sexual . Falso, lo que ocurre es que todav a existe tolerancia social frente al acoso sexu-al, ya que se consideran conductas natural-mente masculinas y machistas. Los hombres poseen un irrefrenable instinto sexual . Falso, la sexualidad humana no es exclusiva de los varones; los patrones de masculinidad tradicional o machista mag-nifican su l bido. Las mujeres tienen la culpa de ser acosadas por ser provocadoras . Falso, pues los hom-bres cosifican a las mujeres como objeto sexual de sus fantas as. Es normal que los hombres hagan bromas con contenido sexual en p blico . Falso. Es parte de la violencia de g nero sustentada en relaciones asim tricas de poder entre hombres y mujeres.

7 Las conductas sancionadas por la ley son las acciones, por lo tanto las miradas o comen-tarios no constituyen violaci n a los dere-chos . Falso. Toda conducta de naturaleza sexual no bienvenida y rechazada es acoso sexual . El acoso sexual forma parte e influye en las condiciones de trabajo. el hostigamiento sexual perjudica las condiciones de trabajo. Es uno de los factores de riesgo que aparecen en investigaciones de salud ocupacional que han contemplado el conjunto de condiciones de trabajo y han incorporado las experiencias y la voz de las trabajadoras. Como se observa en el gr fico que presenta los resultados de la 4I Encuesta Centroam rica de Condiciones de Tra-bajo y Salud de 2011, en la regi n el porcentaje de mujeres que manifiestan exposici n a este factor de riesgo es mayor en todos los casos al porcentaje de hombres. El acoso sexual tiene un impacto directo en la salud, con repercusiones ps quicas (reac-ciones relacionadas con el estr s como traumas emocionales, ansiedad, depresi n, estados de nerviosismo, sentimientos de baja autoestima), y f sicas (trastornos del sue o, dolores de ca-beza, problemas gastrointestinales, hiperten-si n).

8 Qu consecuencias tiene en la salud y en el empleo?Para las v ctimas Sufrimiento psicol gico: co-mo humillaci n, disminu-ci n de la motivaci n, p r-dida de autoestima. Cambio de comportamien-to, como aislamiento, de-terioro de las relaciones so-ciales. Enfermedades f sicas y men-tales producidas por el es-tr s, incluso suicidio. Riesgo de p rdida de traba-jo. Aumento de la los empleadores Disminuci n de la productividad de la empresa debido a: peligro del trabajo en equipo, desmotivaci n, absentismo. Alta rotaci n de recursos humanos. Gastos por procedimientos adminis-trativos e indemnizaciones. Dificultad para llenar las vacantes en aquellos lugares de trabajo se ala-dos por problemas de acoso sexual . Deterioro de las relaciones la sociedad Costes a largo plazo para la reintegraci n de las v ctimas. Incremento de la violencia de g nero, violencia laboral, discriminaci n en el empleo, segregaci n ocupacional.

9 Gastos en procesos legales y penales. Dificultad para el acceso de las mujeres a trabajos de alto nivel y buenos salarios, tradi-cionalmente dominados por los ,54,04,5 HombresMujeresAcoso y abuso sexualPorcentaje de personas ECCTS 20113,02,51,52,00,51,00,0 Guatemala El Salvador Honduras Nicaragua Costa Rica Panam Total5 Qu barreras, temores y creencias pueden tener las personas v ctimas de acoso sexual ? Temor a hablar de lo ocurrido: la sexu-alidad humana sigue siendo un tema tab del que no se quiere hablar ni reflexionar. Temor a ser victimizada: por negligencia, indife-rencia, torpeza de quien recibe la demanda o denuncia. Temor a la cr tica de los compa eros de trabajo: presi n de sus superiores y com-pa eros y compa eras de trabajo por pre-sentar la queja interna o denuncia judicial. Desconocimiento de derechos: descono-cimiento o inciertas referencias de los pro-cedimientos que se deben seguir. Temor a no encontrar medios probato-rios: dificultades probatorias y eventual costo alto de los tr mites ulteriores.

10 Desconfianza en los mecanismos, por desconocimiento o desprestigio de estos. Temor a la no confidencialidad ni reser-va del hecho: publicidad de los sucesos en el lugar de trabajo, que expone la intimi-dad de quien ha sido objeto de acoso . La mala interpretaci n: haber interpre-tado mal los hechos ocurridos. Culpabilidad: se sienten culpables y se preguntan si no propiciaron el acoso se-xual por la forma amable de relacionarse o por la vestimenta, actitudes, etc. La incomprensi n del hecho: no haber comprendido o interpretado err nea-mente el l mite de la tolerancia entre la tor-peza y el acoso sexual . La relaci n con quien acosa: precisar la situaci n actual cuando hubo alguna relaci n anterior con quien acosa. El temor a las represalias: tanto las repre-salias abiertas o encubiertas, incluso a que haya m s acoso . P rdida de oportunidad: p rdida de con-diciones laborales, obst culos futuros para ascensos o el des-pido.