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FICHE DE RECUEIL DES BESOINS INDIVIDUELS

JS Conseil JS Conseil Utilisation interne autoris e FICHE DE RECUEIL DES BESOINS INDIVIDUELS formation sur l initiative de l entreprise Rappel : pour que cette formation soit efficace, elle doit r pondre des BESOINS clairement identifi s par l int ress et son manager. ATTENTION CETTE FICHE N EST PAS UNE FICHE D INSCRIPTION Si la formation souhait e pr sente un caract re d urgence, vous pouvez passer directement la proc dure d inscription. Pour plus d information, reportez-vous au Guide Pratique formation L int ress , avec l aide de son manager, compl te cette FICHE et la transmet, apr s signature, au Service formation . NOM : .. PR NOM : .. Direction : .. Service : .. Fonction occup e : .. N d identification : .. Statut : cadre agent de ma trise technicien employ ouvrier T l phone interne.

VERSO DE LA FICHE DE RECUEIL DES BESOINS INDIVIDUELS DE FORMATION ATTENTION CETTE FICHE N’EST PAS UNE FICHE D’INSCRIPTION DE L’ANALYSE DU BESOIN À LA PRISE D’INSCRIPTION 1. Le service formation communique au chef de département les besoins de ses collaborateurs pour qu’il en établisse une hiérarchisation. 2.

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1 JS Conseil JS Conseil Utilisation interne autoris e FICHE DE RECUEIL DES BESOINS INDIVIDUELS formation sur l initiative de l entreprise Rappel : pour que cette formation soit efficace, elle doit r pondre des BESOINS clairement identifi s par l int ress et son manager. ATTENTION CETTE FICHE N EST PAS UNE FICHE D INSCRIPTION Si la formation souhait e pr sente un caract re d urgence, vous pouvez passer directement la proc dure d inscription. Pour plus d information, reportez-vous au Guide Pratique formation L int ress , avec l aide de son manager, compl te cette FICHE et la transmet, apr s signature, au Service formation . NOM : .. PR NOM : .. Direction : .. Service : .. Fonction occup e : .. N d identification : .. Statut : cadre agent de ma trise technicien employ ouvrier T l phone interne.

2 Nom et pr nom du manager :.. P riode souhait e pour la formation : .. nonc des probl mes r soudre ou des am liorations apporter : Traduction en termes d objectifs : Quels constats seront faire pour pouvoir dire que l action aura t r ussie ? Engagements de la structure, moyens n cessaires au form pour la r alisation des objectifs : La signature autorise l absence au poste de travail pour Signature du manager : la dur e de la formation et atteste de son utilit pour le travail actuel ou celui qui sera prochainement confi . Signature de l int ress : Date de la transmission.

3 /../.. _____ Partie r serv e au d partement formation : FICHE re ue le : ../../.. mise au plan collectif interne : action individuelle externe : JS Conseil JS Conseil Utilisation interne autoris e VERSO DE LA FICHE DE RECUEIL DES BESOINS INDIVIDUELS de formation ATTENTION CETTE FICHE N EST PAS UNE FICHE D INSCRIPTION DE L ANALYSE DU BESOIN LA PRISE D INSCRIPTION 1. Le service formation communique au chef de d partement les BESOINS de ses collaborateurs pour qu il en tablisse une hi rarchisation. 2. Le chef de service hi rarchise les BESOINS en les classant en trois cat gories : A. formation indispensable, B. formation n cessaire, mais non prioritaire, C. formation utile, mais qui peut attendre.

4 3. Le directeur, gestionnaire de son budget formation , d cide la prise en charge des actions, sur le budget de l exercice, en fonction de leur nombre, de leur urgence et de leur pertinence. 4. Le manager direct de l int ress est inform de la d cision prise par le directeur, il en informe la personne concern e qui fait le n cessaire pour choisir, avec le Conseiller formation , le stage r pondant le mieux au besoin.


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