HONORARIOS MÍNIMOS SUGERIDOS PARA EL PROFESIONAL …

1 HONO RARIO SM NIMO SSU GER IDOS PARA ELPROFES ION ALENCIENCIA SECO N MICASH onorariosm nimossugeridosparael Profesionalen CienciasEcon 1a ed. - BuenosAires: ConsejoProfesionalde CienciasEcon micasde la CiudadAut nomade BuenosAires, p. ; 987-660- 046-0 Impre so enTalle resGr ficos COGT ALRi vada via 767 -CABA -Abril de 20101ra. Edici nHecho eldep s ito que marca laLey su repr oducci n total oparcial por cualquier medio sin autorizaci nprevia del CP CE CONFo nd oEd itor ial Cons ejoCo nse joPr ofe siona ldeCiencias Econ m icasde laCiuda dAut noma de Buenos AiresViamont e1549 -CABATel. 5382- onse .ar ND ICEHON ORA RIO SMIN IMOS SU GER IDOS PARAEL CON TA DO RP BLI CO13AN EX O Resol uci n C. D. N 63/200 71. Antec eden tes132. Obj etivo143. Cr iter ios apli cados154. Honora rios m ni mos por mbi tode actuaci n Soci etari Admi nistrat ivo-c ont abl Audit or Tri butari Labor al yprevi sional32 HON ORA RIO SM N IMOS SU GER IDOS PARAEL LICE NC IAD OEN ADM INI STR ACI N35AN EX O Resol uci n C.

2 D. N 12/201 01. Antec eden tes352. Inc umbenci as373. Obj etivo384. Cr iter ios apli M du Va lor por hora profe siona Gr ado de com ple jidadde lastar eas prof esi onal es40565. Honorar ios M nimos Por mbi toDeActuaci n Funci ones directi vas de an lisis,planeamient o,organi zaci n, coordina ci n El abo raci n, impl anta ci n de pol ticas,siste ma s, m t odos, proce dimi ent os deadmi nist raci n, fina nzas,com erc ializaci n,presupuest os, cost os yadm inis tra ci n de personal De finici n ydesc ripci n de laestructura yfunc ione sde laorgani zaci Apli cac i n eimplant aci n de sistemas deprocedi mie nto de datos yotros m todos en elproceso de inform aci n gerenci Refe rent earelac iones indus tri ales, sistemasde remuneraci n ydem saspectos vinculadoscon elfactor hum ano enlaempre sa Toda otra cue sti n de dire cci n oadmi nist raci n en ma teri aecon mic ayfinanc iera con referenc iaalasfunc ione sue leson propia sal NO RAR IOSM NIMO SSU GER IDOS PARAEL LICE NC IADO EN EC ON OM IA49 ANEXO Re sol uci n C.

3 D. N 13/20101. Ante cedente s492. Incum benci as503. Obje tivo524. Cr iteri os apl icados525. Honorar ios M nimos Suge An l isis ma croec on mic An l isis sec tori An l isis econ mi co yfinanc iero Me rca do De Ca pita Proyect os DeInvers i Ot rasCuest iones65 HON ORA RIO SM N IMOS SU GER IDOS PARAEL ACT UARIO71AN EX O Resol uci n C. D. N 14/20101. Antec edent es712. Incumbe ncia s723. Objet ivo734. Cr iter ios Apl icados745. Honor ari os M ni mos Sugeri Seguros Pers onale Elaborac i n de Pla nes, Ba ses T cnic as,Pri mas yTari Re serva sT cnic asyde Si nie stros Gest i n Actuari al de Segur os Pe rsona les Seguros patri monia Elaborac i n de Pla nes, Ba ses T cnic as,Pri mas yTari fas- Re sol uci n SSN N Re serva sT cnic asyde Si nie stros Gest i n Actuari al de Segur osPatrimoni Rease Susc ripc i n ydetermina ci n de preci osdelReas Gest i n Actuari al del Rea seguro Ahorro ypr s tamo. capi taliz aci n 84 Autof inanci aci Elaborac i n de Pla nesyBasesT cnica s Re serva sT cnic Elaborac i n Informe Actuari alsobreBal ance sT cni cos Res.

4 CD 168 Seguri dad soci Desa rroll oyevalua ci n de PlanesdePre visi n Soci al,de Salud yAsistenc iales Re serva sT cnic Gest i n Actuari al de Sistemas dePre visi n Soci al,de Salud yAsistenc iales Proyec ci n de benefic ios de Previsi nSoci Planes de pens ione sybenefic ios al personal Dise o de Plane Cos tos yRese rvas T cnic as Gest i n de Planes de Contri buc i nDefi Planes de Elaborac i n de Pla nesyEleme ntosT cni cos de Planes de Re serva sT cnic asyde Pre staciones Gest i n Actuari al de Planes de Salud Adm inistraci n de Desa rroll oyevalua ci n de mode losde cuant ific aci n ygesti n de rie sgos Desa rroll ode mode los de prev isionami entocole ctivo para carte ras de cr dit os 3. Valuaci ndeactiv osypasiv os financieroscon com ponent es de rie 4. Estimaci n yc lcu lodecap italecon mic oym rge nes de sol venc iayliquide z 5. Aseso ramiento yevalu aci nde estr ategiasde cob ertur aecon mica, financiera ycontable 91 Estim ados Cole gas:Tene mos el agr adode dirigirnos austed es conel obje-tivo de present arl es los docum ent os de trabajo preparadospor lascom isione sde estudi operte nec ientes alasdis tintasmat r cul as queconforman nuest roCo nsejo, yaprobados porel Consej oDi rect ivo de nue stra Inst ituci n, donde se esta -blecen losHonor arios M n imos Su geri dos para las profe -siones de.

5 Con tad orP blico, Li cenci ado en Administraci n,Lic enci ado enEconom a inf ormes elaborados que seexpone nacont inuaci nrepr esentan una herramie nta adecua da paraladeter minac i nde los honorari os corres pondie nte salaslabores desempe - ada sde acuerdo con lasincum benc iasde cada eel Cons ejo, consi deram os queestainic iat iva decar cter sugeri do constituye un ins trumento de gran impor -tanci apara todos los profes iona lesmatriculados yestableceun ma rco de refe rencia para sulabor profes ament e,Juli oRub n Rot manSe cr et ar ioJos Esc andel lPre si dent e13 HON OR ARIO SMINIMOSSUGE RIDO SPARA ELCON TADOR P BLI COAN EXO RESOL UCI 63/20071. ANT ECE DE NTESApar tirde lavigenci adelDe cret oN 2284, sobre desre -gulaci n econ mi ca, pub licado en el Bolet n Oficial el01/11 /91 yratifica do porlaLey N , los aranceles porlas lab ores profesi onales (con exc epci n del mbitojudici al)surgen de lalibre convenci n entre ant eriori dad, lanorma legalapli cable alos honora -rio sde las profes iones en Cienci as Econ mica spor tareasdesarr olladas tan toen el mb itojudi cial como en el privado ,erael Dec ret o-L ey N da su obvi adesactua liz aci n, el Consejo Profesionalelab or -en div ersasoportun idades -sucesivos anteproyectosde Ar ancel de HONORARIOS , proc urando susanci n en reem -pla zo del menci onado Decre to Le talforma se han apr oba do lasRe soluciones C.

6 N 226 /74, C. N 262/78, C. N 23/82 yen ltimot rmino, laCONTADORP BLICO14 Reso luci nC. N 91/86. Di chas resoluciones estable c a nconcar cter orientativohonorario sm n imo s, cuya aplica ci nhasido sucesi vam ent erec ome nda da alos mat ric ulados en losdiversos mbitos deactua ci n, conexcepci n importes yescalas de est aResol uci nse actualizaro ntrim est ral me nte hasta la entra da en vigenci ade la Ley N Su lt ima act ual izaci nfueapro bada por Reso lu-ci n C. N 24/ ismo, cab edestacar como anteced ente en otras Pro -vinci as del ter rit orio nacio nal tales como, C r dob a, Co-rrient es, Chaco ,En treR os, Juj uy,La Pampa, La Rio ja,Mi sio nes, Sal taySant aF , laexi stenci ade Resolucio nes delos Conse jos Profesiona lesrespec tivos, estableciendo esca -lasde honor ari os m nimos ,con elcorre lato en ciert os casosde Leyes oDecre tos que los OB JET IVOAnte lainqui etud perma nente de lamatr c ula por dispo -nerde una gu aque asistaalconta dor p blico en la deter -mi naci n de sus hon orari os, se ha elabor ado el presentetrab ajo ,queinc luy eunaescala sugerid ade valore sm nimosyorienta tivos apl icable salas tareas encada uno de los m-bit os de actuac i n profe sional.

7 Dichos valo res sonimp ortes sug erido scomo referenciayno consti tuye nni deben ser inte rpretados comoarancele sm nimos obl igat orios ,conc epto ste ltimo que se encuen -tra fuera del marco legalde des regul aci n econ mica ac-tua lment evigent ari os m nimos suge ridos153. CRITERIO SAPLI CAD OSLa det ermina ci n de los honorari os m nimos del contadorp b lico en lapr cticaprofesi onal se ve afectada en mayor omen or med idapor todos oalgunos de los siguientes factores : La nat ura lezaycom plej ida dde los trabajos arealizar. El tiemp oainvert irpara surealizaci n. La urgen ciaen latermina ci n del mi smo. La scar act er sticas propia sdelcliente yla importanciade los intere ses en juego. El nivel de espe cializaci n que requ iere el tema atra tarylaresponsabi lida daasumir . Los cost os de infraes truc tura ylos propios de latarea aeje cuta r. El gra do de expe rienci adelpersonal la elabora ci n delas esc alas determinad as para cad a mbito de actuac i n se aplic aron los siguientes M d uloEs la uni dad de medida en la que seexpresan los hono -rar iosparafac ilita rlaactu aliza ci npermanente de los valo -resm nim os sugeri dos para cada tare val or estab leci do par ael m du lo apartir del 1 deene rode 2010 se fijaen$201,esteimporte ser actua lizadopor el Consejo peri dicament e, sob relabase de lavariaci ndel ndi ce de prec ios internos mayori stas (IPIM), elaboradopor el INDEC uotro ndice que oport unamente refleje fide -digna me nte lavari aci n monet ari Valor hora profe sionalSe esta blec eelval or en m dulos de lahora profes ionaltenie ndo en cuent aelgra do de expe rie ncia yconocimiento1 Actuali zado por Resoluci n N 120/09 del 16 de diciembre de 2009reque rid opara laejecu ci ndeuna tarea.

8 Apl ica ndo este con -cept otenem os horas de alto, me dioybajo valor agregado,cuyo val or en m dulos eselsigui ent e:El valor horari opodr apl icars epara lavalorizaci n dehonorario sm nimos cor respondi ent es tanto acons ultas pro -fesi onal es bre ves como atra baj os de mayor este ltimo caso,lavaloriz aci nde los honora rios m -nimo sse realiza r apartir delaaplic aci n delasesca lasin-dicadaspreced enteme ntealas horas estimadas paracada unadelastar eascuya ejecu ci nrequiera eltrabajo Grad odecompl ejidad delas tareas profes ion al esEn cada unode los mb ito sde actu aci n profes ional ycon el prop si to de conte mpla ren elhonorari om nimo, eldist into grado de compl ejida dque puede signific ar lareali -zaci n de una tarea en parti cul ar,sehan clasificado algunasde ellas, en: alt a, media ybajacom ple el finde asistiralprofes iona lenlaclas ificaci n delgrado de com plejida dde cada tare aenparticular ,se incluyenenlos punt os que corres ponde n, yamodo ilus trativo, cier -taspaut as orient ativa s.

9 Dichaspauta sconstituyen una refe -renc iapara ident ifi carelgra do de com plejidad de una tarea,pero en ning ncaso sustit uyen, sino que son complementa -riasalaapl icaci n delcrit eri oprofes ional en cada caso es-pec co nocimient o requeridoAlt o7 Medio5 Baj o2, 516 CONTADORP BLICOSer conveni ent eadem s, laredacci n de una carta-con -venio opresu puesto queformalice larelaci n con el cliente,inc luye ndo el esque ma de traba jo, los HONORARIOS conveni -dos, yel tiempo est ima do para latermi naci HO NO RARI OS MI NIM OS POR MBITO DE AC -TU ACI NAcon tinuaci nse det all apar alos dis tinto s mb itos deactua ci n ycon car cter m nim oyorie ntativo, los honora -rios de refe renci aexpresa dos enm dul os, que se sugierenpara las tar eas m s frecuen tes en la actuaci n profesionaldelCo nta dorP blic oenel mbito societario, administra -tivo- conta ble, de auditor a, tributa rio SOC IET ARI Con sti tuci n de Soc iedad esLa stare as prof esiona lesnecesaria spar ala con stitu ci nde soc iedades pueden ser agrupa das en: asesora miento, re-levam iento de informac i n yredac ci n del contrato, yasis -tencia t cni ca en la inscr ipci n(co ntestaci nde vistas,pre calificaci n, pres entaci n de doc umentaci n)La deter min aci n delhonorario estar princ ipalmente in-fluenc iada por elgrado de compl ejida dque en las circuns -tanci as pueda tene rcada cas oen parti inuac i n seexpone n, expre sada sen m dulos ,lasesc alasm nima syorientativa sde acue rdo con el grado decom ple jidad:17 Honor ari os m nimos suge ridosTIPODETAREA A DES ARROLL ARRel evamien to de in fo rmaci n y asesoramientoen la re -dacci n de con tra toAse so ram ie nt o en la insc rip ci n (p resentaci nde docu-ment aci n, co nt esta ci n de vistas,informes pre cali fi ca -tor ios , etc.)

10 Gra do de complej idadALT A15 050 MEDI A8040 BAJA5030 Aconti nuac i n se describe nalguna spautas orient ati vaspara definir el gra do de compl ejida dde las tareas:Alta: Act ividade scon obj etode definic i n comple ja.(*) Activ idades especi almen tereg uladas (financiera, segu -ros, etc.). Nume rosos soci os pers onas f s icas. Per sonas jur dic as como soci os. Exi stenci ade aporte sno dine rarios. Ca racter st ica spartic ulares delosaccion istas (soci eda -desext ranjeras osuje tasaregula cione sespeciales, etc.). Com plejida dpropia de la forma societaria (cooperati -vasymutuales).(*) Apor tespro veni entes de esci siones ocon fon dos de co-merc io.(*) Regul arizaci n de una soc iedadde hecho.(*)En estos casos los honor arios m nimos pueden verse incrementados sig -nif ica tiva me nte ,por los que el profes ional deber considerarlos en formapartic ula di a: Act ivida des con obje tocuya defi nici n pres enta ciertadificul tad(por ejemplo: indus tria qu mica, entidades sinfines de luc ro: asoci acione scivi lesyfundaciones).