I. COMUNIDAD DE MADRID

1 MI RCOLES 2 DE NOVIEMBRE DE 2016P g. N m. 263 BOCM-20161102-1 BOLET N OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCMI. COMUNIDAD DE MADRIDA) Disposiciones GeneralesConsejer a de Presidencia, Justiciay Portavoc a del Gobierno1 ACUERDO de 31 de octubre de 2016, del Consejo de Gobierno, por el que seaprueba el c digo tico de los altos cargos de la Administraci n de la Comuni-dad de MADRID y de sus entes ordenamiento jur dico actual contiene diversas normas que establecen el marco enel que han de actuar los altos cargos de las Administraciones P blicas para ejercer sus fun-ciones de acuerdo con los principios de legalidad, transparencia, eficacia y dedicaci n ple-na a sus funciones p blicas, con el fin de evitar toda actividad que pueda comprometer suindependencia, imparcialidad o menoscabar el desempe o de sus deberes p COMUNIDAD de MADRID ha demostrado su compromiso de abordar nuevas iniciati-vas que impulsen una mayor cercan a.

2 Austeridad y eficiencia de los responsables p blicosy un mayor control de su de estas iniciativas se considera necesario que los poderes p blicos ofrezcan alos ciudadanos un compromiso de que todos los altos cargos en el ejercicio de sus funcio-nes han de cumplir no solo las obligaciones legales, sino que adem s su actuaci n ha deguiarse por principios ticos y de conducta, en algunos casos no plasmados expresamenteen las normas pero que s se derivan de ellas y que conforman un c digo tico. En tal sen-tido, la COMUNIDAD de MADRID procede a compilar en este acuerdo los principios de actua-ci n b sicos que ha venido exigiendo a sus altos cargos, a fin de que puedan ser de p c digo se asienta en los valores de objetividad, transparencia, ejemplaridad y aus-teridad, que han de ser una constante homog nea en todas las actuaciones de los altos car-gos en el ejercicio de sus funciones.

3 Su mbito de aplicaci n se extiende a los altos cargosde la Administraci n de la COMUNIDAD de MADRID , as como a los de su Administraci n Ins-titucional, empresas y fundaciones p blicas y dem s entes con participaci n mayoritaria dela COMUNIDAD de deber n adem s, garantizar en sus actuaciones los principios que el acuerdo ex-pone y que se concretan en el respeto a los derechos fundamentales y libertades p blicas;la igualdad entre mujeres y hombres; la ausencia de discriminaci n por razones tnicas, denacionalidad, orientaci n sexual, religi n o circunstancias personales; la integraci n de laspersonas con discapacidad; el respeto a los informes t cnicos de los empleados p blicos yla dispensa de un trato respetuoso y directo a los ciudadanos y sus acuerdo, una vez sentados su mbito de aplicaci n, finalidad, valores y principios,se estructura agrupando criterios, que constituyen pautas o c nones de actuaci n de los al-tos cargos, orientados a la consecuci n de los cuatro valores que constituyen los pilares delc digo torno al valor de la objetividad e imparcialidad, se sit an aquellas prescripcionesseg n las cuales los altos cargos no formar n parte de las mesas de contrataci n, de los tri-bunales para la selecci n de los empleados p blicos, ni de las comisiones de valoraci n desubvenciones en concurrencia competitiva.

4 Las que impiden la aceptaci n de regalos decualquier naturaleza e imponen su devoluci n, salvo las muestras de cortes a habitual; lasque incorporan l mites y controles a las contrataciones de publicidad institucional y, por l-timo, la imposibilidad de contrataci n con la Administraci n de los altos cargos y de losque hubieran tenido tal condici n en los dos ltimos a c digo se asienta en el valor de la transparencia de los altos cargos como perso-nas con responsabilidad p blica, as como en el valor de la ejemplaridad que se les exige yque debe extenderse, m s all del desempe o de sus funciones, a las obligaciones que comociudadanos les imponen las aprobaci n de este c digo tico comporta el impulso de la participaci n de los ciuda-danos en los asuntos p blicos, la garant a de una respuesta gil y razonada a sus solicitudes oreclamaciones y la confidencialidad de los datos conocidos en el ejercicio de sus RCOLES 2 DE NOVIEMBRE DE N m.

5 263P g. 9 BOCM-20161102-1 BOLET N OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCMR ecoge, adem s, la renuncia a las cantidades que pudieran corresponder por la asisten-cia a determinados rganos y a las derivadas de la finalizaci n de contratos de alta direcci austeridad como valor se apoya en el uso racional de coches oficiales, en las limi-taciones incorporadas respecto de la organizaci n de eventos y promoci n de publicacio-nes, en la reducci n al m nimo imprescindible de las atenciones protocolarias, de los gas-tos derivados de reuniones de trabajo y de los desplazamientos, visitas y viajes oficiales, as como en la ausencia de tarjetas de cr dito como medio de pago de gastos derivados del ejer-cicio de las acuerdo concluye estableciendo la obligatoriedad de adhesi n expresa de los altoscargos al c digo en su nombramiento o toma de posesi n, as como el sometimiento a l detodos aquellos que tuviesen la condici n de alto cargo en el momento de su publicaci ltimo, prev su publicaci n en el BOLET NOFICIAL DE LACOMUNIDAD DEMADRIDy en el Portal de art culo del Decreto 192/2015, de 4 de julio, del Consejo de Gobierno, por elque se establece la estructura org nica de la Consejer a de Presidencia, Justicia y Portavo-c a de Gobierno, le atribuye a su Consejero, entre otras, las competencias en materia decoordinaci n e impulso de la pol tica del Gobierno.

6 Tanto en el mbito interno de la Comu-nidad de MADRID como en las relaciones de esta con otras su virtud, el Consejo de Gobierno, a propuesta del Consejero de Presidencia, Justiciay Portavoz del Gobierno, previa deliberaci n en su reuni n del d a 31 de octubre de 2016,ACUERDAP rimeroSe aprueba el C digo tico de los altos cargos de la Administraci n de la Comunidadde MADRID y de sus entes adscritos que figura a continuaci presente Acuerdo se publicar en el BOLET NOFICIAL DE LACOMUNIDAD DEMADRID, siendo aplicable el mismo d a de su publicaci n. Asimismo, se publicar en elPortal de , a 31 de octubre de Consejero de Presidencia, Justiciay Portavoc a del Gobierno, NGEL GARRIDO GARC ALa Presidenta,CRISTINA CIFUENTES CUENCASMI RCOLES 2 DE NOVIEMBRE DE 2016P g. N m. 263 BOCM-20161102-1 BOLET N OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCMC DIGO TICO DE LOS ALTOS CARGOS DE LA ADMINISTRACI NDE LA COMUNIDAD DE MADRID Y DE SUS ENTES ADSCRITOSP rimero mbito de aplicaci nEl presente c digo es de aplicaci n a los altos cargos de la Administraci n de la Co-munidad de MADRID o en alguno de sus entes adscritos, a los que se refiere el art culo 2 dela Ley 14/1995, de 21 de abril, de Incompatibilidades de Altos Cargos de la COMUNIDAD deMadrid, as como a los Gerentes o asimilados incluidos en los puntos1y2deladisposi-ci n adicional segunda de la citada los exclusivos efectos de lo previsto en el presente C digo tico, tendr n la consi-deraci n de altos cargos los Presidentes, Directores.

7 Gerentes o cargo asimilado en las fun-daciones p blicas y consorcios participados mayoritariamente por la COMUNIDAD deMadrid, siempre que perciban retribuciones por el desempe o de estos c digo tiene como finalidad la aprobaci n de los criterios necesarios para obteneruna actuaci n homog nea por parte de las personas obligadas a su cumplimiento para lo-grar una acci n objetiva, transparente, ejemplar y actuaci n de los altos cargos debe estar presidida por los siguientes valores:a) Objetividad, sirviendo al inter s general sin incurrir en conflictos con ) Transparencia, adoptando sus decisiones conforme a criterios que sean conocidospor los ) Ejemplaridad, evitando cualquier acci n u omisi n que vaya en menoscabo delprestigio de la Administraci ) Austeridad, gestionando los recursos p blicos de manera eficiente y racionalizan-do el gasto p altos cargos actuar n en el desempe o de sus funciones con arreglo a los siguien-tes principios.

8 A) El respeto a los derechos fundamentales y a las libertades p ) Impedir cualquier actuaci n que pueda producir discriminaci n por raz n de g -nero, origen racial o tnico, nacionalidad, orientaci n sexual, religi n o cualquierotra condici n o circunstancia ) La igualdad entre mujeres y ) La integraci n de las personas con ) El respeto a los informes t cnicos de los empleados p ) El trato respetuoso y directo con los ciudadanos y con sus organizaciones para una actuaci n imparcial1. A los efectos de este apartado, se entiende que un alto cargo est incurso en con-flicto de intereses cuando la decisi n que vaya a adoptar pueda afectar a sus intereses per-sonales, de naturaleza econ mica o profesional, por suponer un beneficio o un perjuicio alos RCOLES 2 DE NOVIEMBRE DE N m. 263P g.

9 11 BOCM-20161102-1 BOLET N OFICIAL DE LA COMUNIDAD DE MADRIDBOCMSe consideran intereses personales, de acuerdo con la normativa estatal reguladora delos altos cargos:a) Los intereses ) Los intereses familiares, incluyendo los de su c nyuge o persona con quien convi-va en an loga relaci n de afectividad y parientes dentro del cuarto grado de con-sanguinidad o segundo grado de ) Los de las personas con quien tenga una cuesti n litigiosa ) Los de las personas con las que tenga amistad ntima o enemistad ) Los de las personas jur dicas o entidades privadas a las que el alto cargo haya esta-do vinculado por una relaci n laboral o profesional de cualquier tipo en los dosa os anteriores al ) Los de las personas jur dicas o entidades privadas a las que los familiares previstosen la letra b) est n vinculados por una relaci n laboral o profesional de cualquiertipo, siempre que la misma implique el ejercicio de funciones de direcci n, aseso-ramiento o administraci En los procedimientos de contrataci n, los altos cargos no formar n parte de lasmesas de contrataci n cuando sean rganos de contrataci Los altos cargos no ser n miembros de los tribunales para la selecci n de emplea-dos p En los procedimientos de concesi n de subvenciones en concurrencia competiti-va, los altos cargos no formar n parte de las comisiones de valoraci n de las solicitudes Los altos cargos se abstendr n en aquellos asuntos en los que tengan un inter Los altos cargos no podr n aceptar, en consideraci n a su cargo, ning n tipo deregalo o beneficio de cualquier naturaleza.

10 Salvo las muestras de cortes a el supuesto de que reciban cualquier tipo de regalo, que no sea una muestra de cor-tes a, ser devuelto a quien lo haya ofrecido. Cuando, por cualquier circunstancia, no se pu-diera realizar su devoluci n, se remitir n a la Consejer a competente en materia de patrimo-nio para su incorporaci n al patrimonio de la COMUNIDAD de Las propuestas y contrataciones de publicidad institucional para su inserci n enmedios de comunicaci n o en cualquier otro medio, cualquiera que sea el soporte utilizado,se realizar n exclusivamente conforme a lo establecido en la normativa aplicable en para una actuaci n transparente1. Los altos cargos comunicar n al Consejo de Gobierno de la COMUNIDAD de Madridla apertura de cualquier procedimiento jurisdiccional penal contra su persona y dimitir n enel caso de que sean investigados formalmente por delitos relacionados con la corrupci Los altos cargos har n p blica, en el Portal de Transparencia, su participaci ncomo ponentes en congresos, seminarios, jornadas de trabajo, conferencias o cursos.