Klausimai-atsakymai - vdi.lt

1 Klausimai-atsakymai 1. DK 42 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad darbo sutartis laikoma sudaryta, kai alys susitaria d l b tin j darbo sutarties s lyg (DK 34 straipsnis). Darbo sutartis sigalioja darbuotojui prad jus dirbti. Ar darbuotojas gali prad ti dirbti darbo sutarties sudarymo dien ? Apie darbo sutarties sudarym ir darbuotojo pri mim darb nustatyta tvarka privaloma prane ti Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialin s apsaugos ir darbo ministerijos teritoriniam skyriui ma iausiai prie vien darbo dien iki numatytos darbo prad ios. Taigi dirbti darbuotojas gali prad ti ne anks iau kaip kit dien nuo prane imo Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos prie Socialin s apsaugos ir darbo ministerijos teritoriniam skyriui. 2. DK 36 straipsnio 1 dalyje numatyta, kad siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat ar sulygtas darbas tinka darbuotojui, sudarydamos darbo sutart darbo sutarties alys gali sulygti d l i bandymo.

2 Min to straipsnio 4 dalis numato, kad darbuotojas gali per i bandymo termin nutraukti darbo sutart , apie tai ra tu sp j s darbdav prie tris darbo dienas. Ar gali darbuotojas nutraukti darbo sutart iuo pagrindu, kai i bandymo terminas yra nustatytas siekiant patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui? Vadovaujantis DK 36 straipsnio 4 dalies nuostatomis, darbuotojas gali nutraukti darbo sutart apie tai ra tu sp j s darbdav prie tris darbo dienas, nepriklausomai nuo i bandym nusta iusios darbo sutarties alies. Naujasis DK neakcentuoja i bandymo laikotarpio tikslo. 3. Darbo sutarties alys gali susitarti d l darbdavio tur t darbuotojo mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo i laid atlyginimo s lyg , kai darbo sutartis nutraukiama darbdavio iniciatyva d l darbuotojo kalt s arba darbuotojo iniciatyva be svarbi prie as i (DK 37 straipsnio 1 dalis). DK 37 straipsnio 2 dalyje nustatyta, kad atlygintos gali b ti tik i laidos, susijusios su darbuotojo ini ar geb jim , vir ijan i darbo veiklai keliamus reikalavimus, suteikimu.

3 Susitarime gali b ti nustatyta, ar mokymo ar kvalifikacijos tobulinimo i laidas skai iuojamos kitos komandiruot s i laidos (kelion s, nakvyn s ir kita) . Ar naujasis reglamentavimas leis darbdaviui kaip patirtas i laidas i ie koti darbuotojui sumok tus dienpinigius? alys gal s susitarti ir d l dienpinigi u komandiruot mokytis ar/ir kelti kvalifikacij atlyginimo, jei taip bus susitarta darbo sutartyje. 4. DK 45 straipsnio 3 dalyje nustatyta, kad d l neteis to darbo sutarties pakeitimo darbuotojas turi teis kreiptis darbo gin us d l teis s nagrin jant organ , pra ydamas pareigoti darbdav vykdyti darbo sutart ir atlyginti atsiradusi al . Darbuotojui to nepadarius per tris m nesius nuo to momento, kai darbuotojas su inojo ar tur jo su inoti apie jo teisi pa eidim , laikoma, kad darbuotojas sutiko dirbti pasi lytomis pakeistomis darbo s lygomis.

4 Kaip ai kinama min tos normos neteis to darbo sutarties pakeitimo s voka? Neteis tas darbo sutarties s lyg pakeitimas: 1) ra ytas darbo sutartyje, bet darbuotojo nepasira ytas, 2) ne ra ytas darbo sutartyje, bet darbdavio viena ali ku sprendimu vykdomas. 5. Ar gali b ti sudaromos atskiros darbo sutartys su darbuotojais, dirban iais papildom / projektin darb , kai tokie darbai finansuojami i ES l ir atitinkamos institucijos reikalauja pateikti atskir darbo sutart ? Vadovaujantis DK 35 straipsnio 1 dalimi, sudaromas susitarimas d l papildomo darbo, kuris tampa darbo sutarties dalimi. Atsi velgiant tai, atskirta darbo sutartis d l papildomo darbo nesudaroma. Reng Valstybin s darbo inspekcijos Asmen aptarnavimo ir teis s taikymo skyrius