Lenguaje Inclusivo - COCEMFE

1 Lenguaje Inclusivo Pautas para el uso de un Lenguaje correcto, respetuoso y consensuado para referirse a las personas con discapacidad f sica y org nica y comunicar de manera no sexista Declarada de Utilidad P blica el 2-11-1983 - Inscrita en el Registro Nacional de Asociaciones con el n 815 - : G-28681955 - Gran Cruz de la Orden Civil de la Solidaridad Social (2004) COCEMFE C/ Luis Cabrera, 63 - 28002 Madrid / T: 91 744 36 00 / F: 91 413 19 96 Lenguaje Inclusivo 1 ndice Introducci n y justificaci n .. 2 Personas destinatarias .. 2 Lenguaje Inclusivo .. 2 Discapacidad f sica / discapacidad org nica.

2 2 Terminolog a sobre discapacidad .. 3 T rmino m s adecuado: Persona con discapacidad .. 3 T rminos no adecuados .. 4 T rminos desaconsejados .. 4 Sin nimos .. 4 No utilizar la discapacidad como sustantivo .. 4 No utilizar descripciones negativas o sensacionalistas .. 5 No somos superhombres, ni s permujeres .. 5 Normales somos todos/as .. 5 Glosario de soluciones inclusivas con la discapacidad .. 5 Lenguaje no sexista .. 6 Redacci n sin g nero .. 6 Redacci n con ambos g neros .. 7 Orden de presentaci n de g neros .. 8 Glosario de soluciones no sexistas .. 8 Lenguaje Inclusivo 2 Introducci n y justificaci n Documento elaborado para que COCEMFE y sus entidades utilicen y difundan unas pautas para el uso de un Lenguaje correcto, respetuoso y consensuado a la hora de referirse a las personas con discapacidad.

3 COCEMFE , como representaci n colectiva del movimiento social de las personas con discapacidad f sica y org nica en Espa a, que aglutina a m s de entidades sociales, quiere hacer una reflexi n sobre la terminolog a por la que este grupo de personas y sus familias quieren presentarse en la sociedad, ser designadas y conocidas. Desde COCEMFE entendemos que el Lenguaje no es neutral. El uso y la intencionalidad que se le d pueden modificar el significado de muchas palabras. Con el Lenguaje se puede integrar o marginar, evolucionar, tener un enfoque transformador y visibilizar nuestros valores. Palabras anticuadas, inexactas o inapropiadas pueden servir para perpetuar im genes sociales negativas y estigmatizar a personas o grupos.

4 As mismo, palabras con significados imprecisos y/o abstractos pueden invisibilizar a las personas con discapacidad, difumin ndolas con t rminos que persiguen obviar o negar la diferencia, pretendiendo una homogeneizaci n de toda la sociedad. Por ello consideramos sumamente importante cuidar el Lenguaje que se utiliza, en nuestro caso concreto, al referirnos a las personas con discapacidad. Con estas reflexiones pretendemos establecer unas pautas para el uso de un Lenguaje correcto y respetuoso con esta parte de la sociedad, y transformar los estereotipos existentes en percepciones positivas y realistas del mismo. Por ltimo se alar que estas pautas tendr n un uso preceptivo para todas las personas y/o entidades que comuniquen en representaci n de COCEMFE .

5 Personas destinatarias Las pautas para un Lenguaje Inclusivo incluidas en este documento se dirigen a todas las personas que forman parte del movimiento COCEMFE , as como a medios de comunicaci n, colaboradores/as y cualquier persona que tenga dudas sobre c mo referirse a las personas con discapacidad. Lenguaje Inclusivo Discapacidad f sica / discapacidad org nica COCEMFE a na a las personas con discapacidad f sica y org nica, aunque no siempre se entiende conceptualmente esta diferenciaci n: La discapacidad f sica hace referencia a la disminuci n o ausencia de funciones motoras o f sicas, que a su vez repercute, en el desenvolvimiento o forma de llevar a cabo determinadas actividades en una sociedad que presenta severas limitaciones y barreras.

6 Por ello, las personas con discapacidad f sica encuentran Lenguaje Inclusivo 3 dificultades en la realizaci n de movimientos o en la manipulaci n de objetos y les puede afectar a otras reas como el Lenguaje . La discapacidad org nica es aquella producida por la p rdida de funcionalidad de algunos sistemas corporales, que suelen relacionarse con los rganos internos o procesos fisiol gicos, ya sean de forma cong nita o adquirida. Es el caso de enfermedades renales (ri n), hep ticas (h gado) cardiopat as (coraz n), fibrosis qu stica (pulmones), enfermedad de Crohn y enfermedades metab licas (aparato digestivo); Linfedema (sistema linf tico), hemofilia (coagulaci n de la sangre), lupus (sistema inmune); y cefaleas, migra as, alzh imer, p rkinson, trastornos del sue o, fibromialgia o s ndrome de fatiga cr nica (sistema nervioso central).

7 A la invisibilidad, la incomprensi n familiar, social y laboral y la falta de reconocimiento oficial por parte de la Administraci n se suman problem ticas diferentes en cada una de ellas que suponen importantes obst culos en la vida diaria e influyen en la calidad de vida. Terminolog a sobre discapacidad T rmino m s adecuado: Persona con discapacidad Ante todo somos personas, y no queremos que se nos etiquete, puesto que nuestra discapacidad es una caracter stica m s de todas las que tenemos, no lo nico por lo que se nos debe reconocer . Por eso es importante anteponer la palabra persona y lo m s aconsejable es utilizar el t rmino persona con discapacidad y no discapacitado.

8 Las personas no son discapacitadas , sino que tienen una discapacidad. A esta situaci n se le a ade un entorno que no permite una igualdad de oportunidades real y efectiva, bien por falta de accesibilidad universal, bien por falta de voluntad y compromiso por parte de algunos sectores de la sociedad, bien por la vulneraci n constante de sus derechos. Argumento legal: es ese t rmino por el que se reconocen los derechos a las personas con discapacidad en el marco legislativo internacional y espa ol. Persona con discapacidad es el nico t rmino v lido y consensuado que contempla la Convenci n Internacional sobre los Derechos de la Personas con Discapacidad de Naciones Unidas aprobada y ratificada por Espa a.

9 Igualmente, en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoci n de la Autonom a Personal y Atenci n a las personas en situaci n de dependencia, obliga expresamente a las Administraciones P blicas a usar el t rmino persona con discapacidad en su disposici n adicional octava. El movimiento social organizado de la discapacidad a escala global (mundial, europea, nacional y territorial) defiende el uso de la terminolog a persona con discapacidad . Por tanto, la expresi n, personas con discapacidad da a conocer una realidad con la que conviven cada d a millones de personas, que potencia la dimensi n humana y hace visible su esfuerzo y la defensa de sus derechos y libertades.

10 Lenguaje Inclusivo 4 T rminos no adecuados: inv lido, minusv lido, disminuido, retrasado, tullido, Adem s del argumento anterior ( ante todo somos personas y no queremos etiquetas ), se a aden connotaciones negativas que incorporan estos t rminos en su significado o utilizaci n. Estos t rminos son peyorativos y vulneran la dignidad de las personas con discapacidad, al atribuirse un nulo o reducido valor a una persona, o utilizarse generalmente con elevada carga negativa. Es importante no herir con nuestras palabras a otras personas, no menospreciar ni minusvalorar sus capacidades, aunque a veces no son las palabras empleadas sino la intenci n con la que se emplean.