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Lettre de recommandation Exemple - HR4free | Free …

Pro Mind Consulting 2013 Management andOrganisation DevelopmentManagement andOrganisation Development Lettre de recommandation Exemple Zurich, le 11/01/ 2011 Madame, Monsieur, Monsieur XXXX a travaill chez Entreprise X. en tant que Directeur R gional pour la Suisse Romande et le Tessin depuis le 01/07/2008. Dans le cadre de cette fonction, Monsieur XXXX a t amen r aliser les missions suivantes : - D finition des objectifs et orientations strat giques du service Vente - Conduite et d veloppement de plusieurs quipes sur 5 sites - Gestion du budget et des performances - D veloppement de la client le et recherche de nouveaux march s - Gestion de projets relatifs l am lioration des processus de travail Ces travaux lui ont donc permis d acqu rir, d une part, des comp tences techniques telles que la fixation de priorit s strat giques pour le d veloppement des affaires, le contr le des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, la gestion d un portefeuille de clients au niveau r gional, ou encore la gestion de projets ( quipes de 5 10 personnes).

© Pro Mind Consulting S.A. 2013 Management and Organisation Development Lettre de recommandation – Exemple Zurich, le 11/01/2011 Madame, Monsieur, Monsieur XXXX a travaillé chez Entreprise X. en tant que Directeur Régional pour la

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1 Pro Mind Consulting 2013 Management andOrganisation DevelopmentManagement andOrganisation Development Lettre de recommandation Exemple Zurich, le 11/01/ 2011 Madame, Monsieur, Monsieur XXXX a travaill chez Entreprise X. en tant que Directeur R gional pour la Suisse Romande et le Tessin depuis le 01/07/2008. Dans le cadre de cette fonction, Monsieur XXXX a t amen r aliser les missions suivantes : - D finition des objectifs et orientations strat giques du service Vente - Conduite et d veloppement de plusieurs quipes sur 5 sites - Gestion du budget et des performances - D veloppement de la client le et recherche de nouveaux march s - Gestion de projets relatifs l am lioration des processus de travail Ces travaux lui ont donc permis d acqu rir, d une part, des comp tences techniques telles que la fixation de priorit s strat giques pour le d veloppement des affaires, le contr le des indicateurs quantitatifs et qualitatifs, la gestion d un portefeuille de clients au niveau r gional, ou encore la gestion de projets ( quipes de 5 10 personnes).

2 D autre part, ses fonctions de Directeur R gional l ont amen d velopper des comp tences humaines telles que la conduite et la motivation de ses 110 collaborateurs directs et indirects, la n gociation de contrats strat giques, ou encore la n gociation des budgets avec la Direction. Tout au long de son activit dans notre entreprise, Monsieur XXXX a su faire preuve de beaucoup d initiative et de motivation. Son ouverture et sa disponibilit lui ont permis d entretenir d excellentes relations aussi bien avec son quipe et ses coll gues qu'avec la client le de sa r gion, et son talent pour d velopper un r seau relationnel n est plus d montrer. J ai par ailleurs pu constater personnellement plusieurs reprises sa volont de cultiver les relations avec les clients, en privil giant leur satisfaction plut t que la seule atteinte de r sultats financiers court terme. Pro Mind Consulting 2013 Management andOrganisation DevelopmentManagement andOrganisation Development Monsieur XXXX nous quittera en date du 1er f vrier suite une restructuration de la Direction suisse du groupe et sa centralisation Zurich.

3 Je tiens souligner le vif plaisir que j ai eu collaborer avec lui au cours des trois ann es coul es, Monsieur XXXX s tant av r une personne aussi agr able que diligente. Avec mes cordiales salutations, M. YYYY Directeur G n ral, Entreprise X.


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