LIVRET 2 - cned.fr

1 1 / 35 LLLaaa vvveeerrrsssiiiooonnn ddduuu LLLIIIVVVRRREEETTT 222 cccooommmppplll ttteeerrr ssseeerrraaa aaacccccceeessssssiiibbbllleee uuulllttt rrriiieeeuuurrreeemmmeeennnttt VValidation des AAcquis de l EExp rience LIVRET 2 Dipl me vis Type : titre de niveau IV .. Intitul exact : titre de secr taire m dical(e) et m dicosocial(e) .. D livr par MI N I S T R E D E L D U C A T I O N N A T I O N A L E NB : ce LIVRET 2 doit tre d pos moins d un an apr s la d cision de recevabilit . 2 / 35 Contenu de ce LIVRET ( V rifiez que les l ments suivants figurent dans votre LIVRET et inscrivez en le nombre ) documents codification nombre D claration sur l honneur D1 1 Ficche descriptive de votre parcours P1 P2 Fiche(s) descriptive(s) de votre(s) organisation(s) O1 O2 FFiche(s) descriptive(s) de votre(s) emploi(s) E1 E2 E3 Fiches descriptives de vos activit s A1 A2 A3 A4 Accus de r ception du LIVRET n 2 R1 1 Annexes X1 3 / 35 LIVRET 2 : mode d emploi Le LIVRET 2 : pourquoi ?

2 Votre objectif est d obtenir un titre d livr par le cned , centre national d enseignement distance gr ce la validation de vos acquis. Dans le LIVRET 1, vous avez fourni des informations sur votre exp rience partir desquelles nos services ont attest de la recevabilit de votre demande. Vous devez maintenant compl ter ce dossier dont l objectif est de vous permettre de pr senter et de valoriser vos comp tences et votre exp rience. Gr ce son questionnaire guid , ce dossier doit vous permettre d inventorier et de d crire de mani re d taill e vos acquis, savoirs, aptitudes et capacit s qui ont un rapport direct et troit avec les exigences du dipl me auquel vous postulez. Ce dossier a t con u pour que vous puissiez d crire vos activit s caract ristiques en illustrant votre d marche par des exemples concrets. C est partir de toutes ces informations que le jury valuera vos acquis et les comparera aux requis du dipl me. Votre int r t est donc de remplir avec le plus grand soin ce dossier 2 afin de vous mettre en valeur.

3 Dans cet esprit, vous avez la possibilit de fournir tous les documents en annexes (fiches X1, X2, etc) qui pourront illustrer la description de votre exp rience et de vos acquis. Afin que le jury puisse appr cier dans quel contexte vous avez d velopp et mis en uvre vos acquis, pour chacune des activit s d crites dans ce dossier (au minimum quatre), vous devez renseigner obligatoirement la fiche de l organisation et de l emploi dans lesquels vous avez accompli cette activit . Comment remplir le LIVRET 2 ? Apr s avoir renseign les fiches descriptives de votre parcours (P1, P2 ; ), vous devez renseigner de mani re d taill e les fiches organisation (O1, O2, O ..) et les fiches emploi (E1, E2, ) correspondantes aux quatre activit s que vous avez choisi de d crire (A1, A2, A3, A4, ). Il vous appartient d accorder la plus grande attention la qualit des informations que vous produisez.

4 Au cas ou vous rempliriez ce dossier 2 de mani re manuscrite, crivez lisiblement. Veillez tre pr cis et concis. Vous pouvez reproduire les fiches en autant d exemplaires qui vous sont n cessaires. Dans ce cas, num rotez les fiches reproduites. Quelles activit s choisir ? Il serait trop long et trop lourd de vous demander de d crire pr cis ment toutes les activit s que vous avez conduites durant votre exp rience. Aussi, vous devez en choisir quatre (au minimum), parmi les plus significatives. Ces quatre fiches doivent vous permettre, en d crivant et en analysant ces activit s, de mettre en valeur votre exp rience et de d montrer au jury que vous avez mis en uvre les savoirs et comp tences attendus par le dipl me vis . Pour bien choisir vos activit s, nous vous conseillons de consulter attentivement le r f rentiel du dipl me. Pour d crire pr cis ment et compl tement les fiches de ce LIVRET 2, vous pouvez photocopier autant que de besoin les fiches fournies (sans oublier de les num roter !)

5 Vous avez tout le loisir de dimensionner vos r ponses : l espace entre les questions du dossier n est donn qu titre indicatif. Activit x Fiche A x Organisation Fiche Emploi Fiche E .. 4 / 35 N oubliez pas de : joindre la d cision de recevabilit de votre demande ; inscrire votre nom dans les espaces pr vus ; reporter sur chaque fiche le num ro de l activit pr sent e ; num roter chaque fiche que vous avez reproduite en plusieurs exemplaires ; reporter le num ro de l activit sur chacune des fiches compl mentaires utilis es ; compl ter l accus de r ception du LIVRET n 2 ; num roter vos annexes ; joindre une enveloppe affranchie et libell e votre adresse. Glossaire : Acquis : ensemble des savoirs (connaissances, savoir-faire et savoir- tre) dont une personne d montre la ma trise dans une activit professionnelle, sociale ou de formation. Activit : ensemble de t ches compl mentaires n cessaires l accomplissement d une ou plusieurs fonctions.

6 Aptitude : mani re de d signer le potentiel d une personne par rapport une t che ou une activit . Capacit : disposition ou facult permettant une personne d accomplir une t che ou une activit . Comp tence : ensemble de savoirs (connaissances, tours de main, comportement, etc) en action pour r aliser une t che ou une activit . Comportement : mani re d tre et de se comporter (savoir- tre). Emploi : place occup e dans une organisation correspondant des activit s, des objectifs et des missions. Exp rience : activit s, situations, probl mes, faits et rencontres v cus par un individu qu il est capable de formaliser et d analyser. Niveaux de qualification : ils sont au nombre de cinq. Employ qualifi pour le niveau V ; Technicien pour le niveau IV ; Technicien sup rieur pour le niveau III ; Cadre moyen pour le niveau II et Cadre sup rieur pour le niveau I. Organisation : groupement de moyens humains, mat riels et financiers pour remplir certaines fonctions et atteindre certains buts (entreprise, soci t , association, artisan, administration, etc).

7 R f rentiel : document officiel qui fait l inventaire des savoirs et comp tences ainsi que les activit s professionnelles vis es exig s pour l obtention du dipl me. Requis : ensemble des savoirs (connaissances, savoir-faire et savoir- tre) attendus d un titulaire du dipl me. T che : l ment de l activit qui s effectue avec des ressources, dans des conditions de r alisation et avec un niveau de performance attendu. R f rentiel du dipl me vis vos ACQUIS sont compar s par le JURY aux REQUIS Votre LIVRET 2 5 / 35 d claration sur l honneur - D1 Je, soussign (e) .. ( votre nom et pr nom ) d clare sur l honneur : pr senter dans le pr sent LIVRET mes activit s dans le cadre d une demande de validation des acquis de mon exp rience pour le dipl me suivant ( type et intitul exact avec la dominante ou l option ventuelle ) : titre de secr taire m dical(e) et m dicosocial(e).

8 Choisir comme langue(s) vivante(s) : .. ; confirmer l exactitude de toutes les informations figurant dans le pr sent LIVRET . Fait .., le .. / .. / 200 Signature du candidat : Les services acad miques se r servent la possibilit de v rifier l exactitude de vos d clarations. En cas de fausses d clarations, l obtention du dipl me vous sera refus e, et l administration sera tenue de d poser plainte contre vous. La Loi punit quiconque se rend coupable de fausses d clarations : Constitue un faux toute alt ration frauduleuse de la v rit , de nature causer un pr judice et accomplie par quelque moyen que ce soit, dans un crit ou tout autre support d expression de la pens e qui a pour objet ou qui peut avoir pour effet d tablir la preuve d un droit ou d un fait ayant des cons quences juridiques. Le faux et l usage de faux sont punis de trois ans d emprisonnement et de euros d amende. (code p nal, art. 441-1) Le fait de se faire d livrer ind ment par une administration publique ou par un organisme charg d une mission de service public, par quelque moyen frauduleux que ce soit, un document destin constater un droit, une identit ou une qualit ou accorder une autorisation, est puni de deux ans d emprisonnement et de euros d amende.

9 (code p nal art. 441-6) 6 / 35 NNOOMM :: FFIICCHHEE DDEESSCCRRIIPPTTIIVVEE PPAARRCCOOUURRSS -- PP11 Inscrivez dans le tableau ci-dessous, votre parcours complet. Vous devrez signaler dans la colonne fiche, le code de la fiche dans laquelle vous d crivez l organisation (O1, O2, ..), l emploi (E1, E2, ..) et les activit s (A1, A2, A3 et A4) sachant que pour chacune des activit s choisies, le jury devra disposer de la description de l emploi correspondant et de l organisation dans laquelle cette activit a t effectu e. Vous devez choisir de d crire au minimum quatre activit s. Ainsi, ce peut tre quatre activit s choisies pour un m me emploi ou jusqu quatre activit s pour quatre emplois diff rents dans quatre organisations diff rentes ( exemple ci-dessous : deux activit s A1 et A2 dans un emploi E1, une activit A3 dans un autre emploi E2 et une activit A4 dans un autre emploi E3 , le tout dans deux organisations O1 et O2 ).

10 La dur e doit tre exprim e en mois. Commencez ci-dessous, la suite des exemples fournis. ORGANISATION(S) EMPLOI(S) ACTIVITES raison sociale fiche dur e mois d signation fiche dur e mois intitul fiche Soci t Dubroca Entreprise Dugroin O 1 O 2 65 30 Comptable niveau 1 Comptable niveau 2 Gestionnaire E 1 E 2 E 3 30 35 30 Comptabilit fournisseurs Comptabilit clients Facturation Amortissements, Provisions Bilan, Compte de R sultat Contr le de gestion Tr sorerie D clarations fiscales A 1 A 2 A 3 A 4 7 / 35 NNOOMM :: FFIICCHHEE DDEESSCCRRIIPPTTIIVVEE PPAARRCCOOUURRSS -- PP22 ORGANISATION(S) EMPLOI(S) ACTIVITES raison sociale fiche dur e mois d signation fiche dur e mois intitul fiche 8 / 35 NNOOMM :: FFIICCHHEE DDEESSCCRRIIPPTTIIVVEE PPAARRCCOOUURRSS -- PP ORGANISATION(S) EMPLOI(S) ACTIVITES raison sociale fiche dur e mois d signation fiche dur e mois intitul fiche 9 / 35 NNOOMM :: FFIICCHHEE DDEESSCCRRIIPPTTIIVVEE OORRGGAANNIISSAATTIIOONN -- OO11 Raison sociale (nom) : Statut (soci t , artisan, association, etc) : Objet, activit (s) (vente services, production biens , etc) : Effectifs (nombre de personnes) : Volume d activit s (chiffre d affaires, etc) : Autres donn es quantitatives ou qualitatives (place sur le march , forme juridique, etc) : Date cr ation.