Lohn- und Gehaltsrahmen- Tarifvertrag I

1 _____ Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der ig metall Mitglied werden: - 1 - ig metall Bezirksleitung Baden-W rttemberg Bezirk Baden-W rttemberg Lohn- und Gehaltsrahmen- Tarifvertrag I Metallindustrie Nordw rttemberg/Nordbaden Abschluss: G ltig ab: K ndbar zum: K ndigungsfrist.

2 1 Monat _____ Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der ig metall Mitglied werden: - 2 - Zwischen dem Verband der metall - und Elektroindustrie Baden-W rttemberg e. V., - S dwestmetall - Stuttgart und der ig metall Bezirksleitung Baden-W rttemberg Bezirk Baden-W rttemberg wurde folgender Lohn- und Gehaltsrahmentarifvertrag I abgeschlossen: 1 Geltungsbereich Dieser Tarifvertrag gilt: r umlich: f r die Regierungsbezirke Nordw rttemberg/Nordbaden des Landes Baden-W rttemberg, nach dem Stand vom 31.

3 Dezember 1969; fachlich: f r alle Betriebe, die selbst oder deren Inhaber Mitglied des Verbandes der metall - und Elektroindustrie Baden-W rttemberg e. V., - S dwestmetall-, Stuttgart, sind; pers nlich: f r alle in den in genannten Betrieben besch ftigten gewerblichen Arbeiter und Arbeiterinnen einschlie lich der Nichtmetallarbeiter und Nichtmetallarbeiterinnen, die Mitglied der ig metall sind; f r alle in den in genannten Betrieben besch ftigten kaufm nnischen und technischen Angestellten und Meister, die Mitglied der ig metall sind.

4 Angestellte im Sinne dieses Tarifvertrages sind alle Besch ftigten, die eine der in den 2 und 3 des Angestelltenversicherungsgesetzes in der Fassung vom , zuletzt ge ndert durch Gesetz vom , angef hrten Besch ftigungen gegen Entgelt aus ben. Nicht als Angestellte im Sinne dieses Tarifvertrages gelten die Vorstandsmitglieder und gesetzlichen Vertreter von juristischen Personen und von Personengesamtheiten des privaten Rechts, ferner die Gesch ftsf hrer und deren Stellvertreter sowie die Betriebsleiter, soweit sie selbst ndig zu Einstellungen und Entlassungen berechtigt sind, und alle Prokuristen.

5 Der pers nliche Geltungsbereich umfasst auch die Teilzeitbesch ftigten. _____ Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der ig metall Mitglied werden: - 3 - Ausgenommen sind die nach dem Berufsbildungsgesetz Auszubildenden und die in Heimarbeit Besch ftigten. Besch ftigte im Sinne dieses Tarifvertrages sind die in genannten Arbeiter und Arbeiterinnen sowie die in den ff. genannten Angestellten. Soweit dieser Tarifvertrag f r Arbeiter und Arbeiterinnen einerseits sowie Angestellte andererseits unterschiedliche Regelungstatbest nde enth lt, ergibt sich die entsprechende Zuordnung jeweils aus der berschrift des Paragraphen.

6 Der Tarifvertrag regelt die Mindestbedingungen der Arbeitsverh ltnisse. Erg nzende Bestimmungen k nnen durch Betriebsvereinbarung zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat vereinbart werden. Derartige Bestimmungen k nnen - auch in Einzelteilen - nicht zuungunsten der Besch ftigten vom Tarifvertrag abweichen. Im Einzelarbeitsvertrag k nnen f r die Besch ftigten g nstigere Regelungen vereinbart werden. Die Rechte des Betriebsrates bleiben unber hrt, soweit nicht durch diesen Tarifvertrag eine abschlie ende Regelung getroffen ist. 2 Zielsetzung des Tarifvertrages Der Tarifvertrag regelt die Eingruppierung als Grundlage f r das Entgelt des Besch ftigten.

7 Grundlage der Eingruppierung ist die bewertete und eingestufte Arbeitsaufgabe des Besch ftigten. Die Arbeitsaufgabe wird eingestuft durch die Bewertung der Anforderungen entsprechend der nachfolgend festgelegten Systeme der Arbeitsbewertungsverfahren. Die Eingruppierung des Besch ftigten erfolgt entsprechend den folgenden Bestimmungen. Der Tarifvertrag soll dar ber hinaus dazu beitragen, einen vielseitigen Arbeitseinsatz zu erm glichen sowie den Erhalt und die Erweiterung der Qualifikation der Besch ftigten zu f rdern. 3 (wurde mit Wirkung ab dem durch den Tarifvertrag zur Qualifizierung ersetzt.)

8 4 Systeme der Bewertung _____ Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der ig metall Mitglied werden: - 4 - Grundlage f r die Einstufung sind folgende Systeme: Das System der analytischen Arbeitsbewertung (analytisches System, siehe Anlage 1). Das System der summarischen Arbeitsbewertung auf der Grundlage allgemeiner Lohngruppenbeschreibungen (summarisches System, siehe Anlage 2). Das System der summarischen Arbeitsbewertung auf der Grundlage von Gehaltsgruppenbeschreibungen (T tigkeitsmerkmale, siehe Anlage 5). 5 Ausgangspunkt der Bewertung Bei der Bewertung der H he der Arbeitsanforderungen nach diesem Tarifvertrag ist ohne Beachtung von Geschlecht oder Alter der Besch ftigten, die die jeweilige Arbeit ausf hren, von folgendem auszugehen: Es wird eine Leistungsbasis unterstellt, die ohne gesteigerte Anstrengung (beim Leistungslohn: Tarifliche Normalleistung gem LRTV II) bei menschengerechter Gestaltung von Arbeitsplatz, Arbeitsablauf und Arbeitsumgebung zu erreichen ist.

9 6 Eingruppierungsbestimmungen f r Arbeiter und Arbeiterinnen bertragung von Arbeitsaufgaben Den Besch ftigten k nnen folgende Arbeitsaufgaben bertragen werden: eine Einzelaufgabe oder mehrere gleichartige Einzelaufgaben oder mehrere verschiedenartige Einzelaufgaben oder ein Aufgabenbereich. Einstufung der Arbeitsaufgabe Gegenstand der Einstufung ist die Arbeitsaufgabe. Sie kann eine Einzelaufgabe oder ein Aufgabenbereich sein.

10 *) Bei der Bewertung der Arbeitsaufgabe sind s mtliche vom Besch ftigten ausgef hrten Arbeiten zu ber cksichtigen. Bei der Bewertung des Aufgabenbereiches nach der analytischen Arbeitsbewertung sind s mtliche vom Besch ftigten ausgef hrten Arbeiten nicht f r sich, sondern insgesamt zu ber cksichtigen. Dabei wird bei den Bewertungsmerkmalen 1 + 2 jeweils der h chste Wert der einzelnen Arbeitsaufgaben f r den Bereich zugrundegelegt. _____ Rechtsanspruch auf diesen Tarifvertrag haben nur Mitglieder der ig metall Mitglied werden: - 5 - Bei mehreren anfallenden Arbeiten ist jedoch entsprechend deren Verschiedenartigkeit bei der Bewertung ber die h chste Bewertung der Merkmale 1 + 2 einer einzelnen Arbeit hinauszugehen.