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Manual de Apoio à Formulação e Aferição de ... - UMinho
dirigentes e trabalhadores, mas prevendo a sua adaptação a situações específicas. 2.4. Transparência e imparcialidade, assegurando a utilização de critérios objetivos e públicos na gestão do desempenho dos serviços, dirigentes e trabalhadores, assente em indicadores de desempenho. 2.5.
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