Manual de Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos …

1 Manual de Buenas Pr cticas en Prevenci n de Riesgos Laborales Manual de Buenas Pr cticas en Prevenci n de Riesgos Laborales EDITA: Cantabria Secretaria de Acci n Sindical, Salud Laboral y Medio Ambiente OFICINA T CNICA DE PREVENCI N DE Riesgos LABORALES. ELABORACI N: Jos Luis de la Viuda Sutil T cnico Prevenci n Riesgos Laborales CON LA FINANCIACI N DE LA. FUNDACI N PARA LA PREVENCI N DE Riesgos LABORALES. PRIMERA EDICI N: Acci n IT-188/2007. REEDICI N: Acci n IT-0001/2011. DISE O Y MAQUETACI N: Fotomec nica Camus IMPRIME: Gr ficas Campher : SA-962-2008. Manual de Buenas Pr cticas en 3. Prevenci n de Riesgos Laborales INTRODUCCI N para el conjunto de las empre- sas, haci ndolas m s receptivas Pretendemos que este Manual a las mejoras en el mbito de la de Buenas pr cticas preventivas salud laboral y la seguridad en el constituya una herramienta efi- trabajo.

2 Caz que ayude a los Delegados Especialmente la aplicaci n de y Delegadas de Prevenci n y, valores positivos en prevenci n por supuesto, a los trabajadores de Riesgos laborales, es de suma y trabajadoras en general, a importancia para las peque as identificar, impulsar y difundir las y micro empresas, por tener Buenas condiciones preventivas m s dificultades para contar con necesarias en las empresas en estructuras y recursos preventi- que desarrollan sus funciones y vos suficientes. actividad laboral. No cabe duda que es predomi- Para cumplir con este objetivo, nante en Cantabria este tipo de reflejaremos los elementos que empresas peque as, al menos conforman una buena pr ctica en cuanto al numero de tra- preventiva, generalmente desde bajadores y/o trabajadoras que su perspectiva legal, as como emplean, por lo que pretende- las condiciones que favorecen mos que esta gu a de Buenas su desarrollo y si es preciso los pr cticas sea especialmente til factores que lo impiden o difi- para ellas, y un elemento m s cultan.

3 Que contribuya a arraigar la cul- En muchos casos, una buena tura preventiva en el mbito pr ctica en seguridad y salud laboral de la Regi n. laboral depende m s del compro- Aunque puede parecer que el miso preventivo de las empresas contenido de la gu a concierne a que de falta de recursos para elementos b sicos de la preven- ponerla en marcha. Por ello, el ci n, sin embargo nuestra expe- conocimiento y difusi n de unas riencia nos ha llevado a constatar ptimas condiciones de trabajo que a pesar de haber transcu- debe ser un factor de est mulo rrido m s de diez a os desde 4. la promulgaci n, no solo de la Ley de prevenci n de Riesgos Laborales, sino de su principal conjunto de decretos de desa- rrollo legislativo, las consultas y dudas transmitidas por los Delegados y Delegadas de pre- venci n se siguen refiriendo a estos contenidos.

4 As pues, es en base al predomi- nio de carencias o deficiencias preventivas planteadas al perso- nal t cnico de la Oficina T cnica de Prevenci n de Riesgos de UGT de Cantabria, que hemos seleccionado la materia a incluir en esta gu a. Manual de Buenas Pr cticas en 5. Prevenci n de Riesgos Laborales REVISANDO CONCEPTOS: R. iesgos asociados a la segu- ridad o integridad f sica de LOS Riesgos la persona. LABORALES. R. iesgos asociados a la rea- Como bien define la Ley de lizaci n de trabajos con es- Prevenci n de Riesgos Laborales, fuerzo o repetitivos (trastor- los Riesgos laborales son aquellos nos osteo-musculares). que se derivan de las condiciones R. iesgos asociados al uso de trabajo que pueden producir de productos y medios que da o (f sico o mental) al trabaja- pueden ser origen de enfer- dor o trabajadora.

5 Medad laboral. Naturalmente al igual que la acti- R. iesgos asociados a la forma vidad laboral es variada, tambi n de organizar el trabajo o los Riesgos que se puedan derivar condiciones laborales pre- de ella podr n ser de diferente carias que puedan afectar a tipo o naturaleza: la integridad sensitiva de la persona. Los que en general denominamos como psico- sociales. Sin duda el conocimiento y cumplimiento del conjun- to de normas que regulan la realizaci n de tareas laborales y el desarrollo de pol ticas de preven- ci n de Riesgos labo- rales, es una buena pr ctica preventiva. Ahora bien, aunque ello constituye una con- dici n necesaria, no nece- sariamente es suficiente. En muchas ocasiones, y espe- 6. cialmente en tareas laborales con de exposici n y m todos de pro- un alto potencial de riesgo, la tecci n.

6 Aplicaci n de la ley debe comple- Elementos b sicos de una efi- mentarse con medidas, acciones caz estrategia para eliminar o y recursos para cumplir con el controlar los Riesgos laborales objetivo b sico de reducir Riesgos residen en: y evitar accidentes laborales. Para aquellos casos de situacio- C. alidad empresarial de la nes o actividades que puedan actividad preventiva, e inte- entra ar peligro en el mbito graci n a todos los niveles. laboral, en los que no hay una B. uena asignaci n y utiliza- legislaci n espec fica que regule ci n de recursos, tanto pro- tiempos y m todos de exposi- pios como ajenos. ci n del trabajador o trabajadora y medidas correctoras preventi- I nformaci n y formaci n vas para dichos Riesgos , s pue- efectiva a los trabajadores y den existir gu as t cnicas y/o trabajadoras.

7 De entidades de normalizaci n C. oncienciaci n y participa- que establezcan determinados ci n de los trabajadores y procedimientos de evaluaci n o trabajadoras. recomendaciones sobre niveles I mplicaci n y fomento de la seguridad laboral, por parte de los Delegados y Delegadas de Prevenci n, en el desarrollo de sus funciones y como vigi- lantes legales de las condiciones de tra- bajo. Manual de Buenas Pr cticas en 7. Prevenci n de Riesgos Laborales LUGARES DE TRABAJO RD 1627/1997, los buques de pesca por RD 1216/1997 y la DONDE TRABAJAMOS? miner a por el RD 1389/1997. La Ley define como lugar de Naturalmente tambi n son luga- trabajo el entorno f sico donde res de trabajo, aunque a falta desempe amos nuestra activi- de legislaci n espec fica por que dad laboral. regirse, los medios de transpor- te exteriores al recinto de una Seg n el sector de actividad en el empresa, los lugares donde se que trabajemos ser n diferentes presta actividad laboral dentro la leyes que establecen las dis- de los medios de transporte, posiciones m nimas de seguridad los campos de cultivo, bosques y salud que se deben cumplir.

8 Y terrenos que formen parte de Con car cter general es el RD una empresa o centro de trabajo 486/1997 (y su Gu a T cnica) agr cola o forestal pero que est n el que regula las citadas condi- situados fuera de la zona edifica- ciones m nimas, y no pensando da de los mismos. solamente en los centros de tra- bajo por excelencia como: f bri- PARA HABLAR CON. cas o industrias, sino tambi n: PROPIEDAD. oficinas, instalaciones hosteleras, universidades, hospitales, Pero Lugar de trabajo: reas a las la Ley no define solamente las que se puede acceder, por las caracter sticas que han de reunir que se transita, o se permane- las reas donde se realiza la acti- ce, en raz n del trabajo, est n vidad laboral propiamente dicha, ubicadas o no en el entorno del sino, adem s: pasillos, escale- centro de trabajo.

9 Ras, calles, servicios higi nicos Los puestos de trabajo est n y vestuarios, locales, locales de ubicados dentro de los lugares descanso, de primeros auxilios, de trabajo. comedores y en general todo Las salas donde se encuentran lo que se encuentra dentro del los compresores, transformado- recinto de la empresa. res, calderas o maquinaria de El sector de construcci n est ascensores, se les denomina: regulado espec ficamente por el Instalaciones de servicio. 8. buena PR CTICA DE tada la libertad de movimientos PREVENCI N y obligaci n de quien desempe a la actividad general de las empresas, es laboral, el trabajador o trabaja- adoptar las medidas nece- dora deber disponer de espacio sarias para que desempe ar adicional suficiente en las proxi- una actividad laboral en los midades del puesto.

10 Lugares de trabajo no supon- ga Riesgos para la seguridad DEFINIENDO ESPACIOS. y salud de los trabajadores y trabajadoras. Si trabajamos en oficinas, des- pachos, locales comerciales o de Los Delegados y Delegadas de servicios, la altura del techo no Prevenci n son los vigilantes de podr ser menor de 2,5 metros. que este principio se convierta Para el resto de lugares de tra- en realidad. bajo, como m nimo, debe haber 3 metros de altura desde el piso EL ESPACIO EN EL QUE. hasta el techo. TRABAJAMOS. Los trabajadores y trabajadoras El sitio que ocupamos para reali- dispondr n como m nimo de 2. zar nuestro trabajo, siguiendo el metros cuadrados de superficie principio de que no debe suponer libre y de 10 metros c bicos de Riesgos para la seguridad y salud, debe reunir condiciones ergon - espacio para realizar su trabajo.