Oposiciones - ADAMS

1 OposicionesADAMS Oposiciones PREPARA TU SUERTE 333 543 Cumplimos ContigoADAMS Formaci nPRESENTACI NSomos una empresa dedicada, desde 1957, a la edici n y preparaci n de pruebas de acceso a la Administraci n P blica. Tambi n a la mejora profesional de personas, Administraciones y empresas a trav s de la formaci este tiempo muchas personas han conseguido su objetivo de aprobar una oposici n contando con nuestra ayuda en clases, preparaci n online y edici n de que el protagonismo es del alumno que consigue con su esfuerzo el nivel adecuado para superar los ejercicios y obtener su plaza. Insistimos en que el m rito es de quien aprueba pero pueden ser determinantes los medios con los que cuente en su preparaci n. Nos esforzamos para que nuestros libros y clases ayuden a ese presentes en 10 ciudades y desde 2001 formamos a trav s de internet, actualmente, nuestro centro de formaci n con m s 2017 celebramos nuestro 60 aniversario bajo el lema Cumplimos Contigo.

2 Haremos todo lo posible por seguir mereciendo la confianza de nuestros continuaci n le presentamos informaci n sobre Oposiciones y nuestros servicios. Saludos cordiales!YO APROB CON ADAMSEn nuestro canal YouTube ( ) tienes a t disposici n testimonios de alumnos que tras su preparaci n en nuestro centro han conseguido cada v deo nos explican c mo se han organizado, las distintas fases por las que han pasado, las claves de su xito, etc. Antes de aprobar ellos hab an visto otros testimonios de aprobados y les ayudaron tanto que decidieron grabar el suyo propio para apoyar a los que ahora est is opositando. T tambi n puedes ser el pr ximo que quiera grabar un v deo para ayudar a tus compa eros. No dejes de verlos Mucho nimo y mucha suerte!Lidia M BrionesAprobada Tramitaci n ProcesalLorena G mez Mart nez Aprobada Instituciones PenitenciariasVirginia Alonso Aprobada Auxiliares Ayuntamiento de MadridMiriam Borrell Aprobada Auxiliares Administrativos Generalitat de CatalunyaCarmen Mar a Vega Aprobada Ayuntamiento de A Coru aJavier MantecaAprobado T cnico Auxiliar Inform ticaF lix P rezAprobado Agentes Hacienda P blicaM Carmen Dom nguez Aprobada Aux.

3 Adtvo. del EstadoOrsolya Cs ka Aprobada Cuerpo General de Adtvo. de la Junta de Andaluc a1 OposicionesNuEVA SITuACI N EMPLEO P BLICO 2017-2020 Ahora es un buen momento para opositar y lo mejor es que los pr ximos a os tambi n. Por un lado, est aprobada la OEP de la Administraci n del Estado con m s de plazas (casi de acceso libre) con convocatorias que esperamos se publiquen en ltimo trimestre adem s miles de plazas de Ofertas de Empleo P blico de Comunidades Aut nomas y Ayuntamientos que tambi n ser n objeto de convocatorias en breve. Y en los pr ximos a os se esperan OEPs ordinarias para reposici n de efectivos (especialmente por jubilaciones) despu s de muchos a os sin convocatorias en unas administraciones p blicas envejecidas que necesitan unos m nimos para prestar los servicios p blicos y renovarse. Tambi n est previsto que entre 2017, 2018 y 2019 se convoquen adicionalmente m s de plazas para reducir empleo interino y temporal.

4 Las plazas en los sectores m s afectados son: para Administraci n de Justicia para Sanidad para DocenciaEsta expectativa de convocatorias ayuda a rentabilizar el esfuerzo que uno hace cuando decide preparar Oposiciones . Existen Oposiciones similares y en muchas ocasiones un aspirante prepara una oposici n de nivel Auxiliar de Comunidad Aut noma, por ejemplo, y termina aprobando otra oposici n del mismo nivel pero en distinta Administraci n (Ayuntamiento, Universidad, etc) o bien aspirantes a Cuerpos de Gesti n, Administrativos o Superior que aprueban la oposici n inferior a la que aspiraban inicialmente. Algo parecido ocurre con la preparaci n de Oposiciones de Justicia (Auxilio, Tramitaci n y Gesti n) que tienen un n cleo de contenidos com la frecuencia y diversidad de convocatorias, as como las expectativas futuras, puede afirmarse que la persona que se proponga alcanzar un puesto en la Funci n P blica, en una u otra convocatoria lo puede regla general todos los ejercicios son escritos y se trata de pruebas objetivas, de manera que la correcci n se realiza con absoluta imparcialidad.

5 Cabe destacar que los participantes que realicen las pruebas de la oposici n y hayan superado alg n ejercicio o lo superen con una puntuaci n m nima, aunque no resulten seleccionados, normalmente pueden formar parte de las bolsas de trabajo a las que habitualmente acude la Administraci n para la contrataci n de funcionarios interinos. En diversas Administraciones se constata un notable incremento de la pir mide de edad, habi ndose envejecido notablemente el personal que presta servicios p blicos reconoci ndose la necesidad de rejuvenecer los recursos humanos de la Administraci octavo a o consecutivo concedemos becas a personas en situaci n de desempleo que quieran preparar una oposici n. Las ayudas ascienden al 50% de las mensualidades, tienen una duraci n de 10 meses e incluyen los libros y material de estudio de la oposici n. Puedes consultar las bases y el procedimiento de adjudicaci n en programa forma parte del marco de actuaciones de Responsabilidad Social Corporativa que ADAMS mantiene con sus Formaci n Qu SON LAS Oposiciones ?

6 Son un sistema de selecci n para acceder a la Administraci n P blica. Tienen como objeto la valoraci n de la idoneidad de los aspirantes en el desempe o de los puestos de trabajo, de tal forma que los procedimientos de selecci n cuidar n especialmente la conexi n entre el tipo de pruebas a superar y la adecuaci n a dichos puestos de trabajo incluyendo a tal efecto las pruebas pr cticas que sean valoraci n es realizada por un Tribunal que califica los ciudadanos tienen derecho al acceso al empleo p blico de acuerdo con los principios constitucionales de igualdad, m rito y capacidad. Qu Administraciones hay?En Espa a existen tres tipos de Administraciones territoriales La Administraci n General del Estado. La Administraci n Auton mica (Comunidades Aut nomas). La Administraci n Local (Ayuntamientos, Diputaciones, etc.). C mo seleccionan al personal?Cada una de estas administraciones planifica sus necesidades de personal, oferta las plazas que necesita cubrir y establece los sistemas de selecci n en los que se garanticen los principios constitucionales de igualdad, m rito y capacidad y de acuerdo con el Estatuto B sico del Empleado P blico (EBEP) y resto del art culo 55 del EBEP obliga a cumplir lo siguiente: Publicidad de las convocatorias y de sus bases Transparencia Imparcialidad y profesionalidad de los miembros de los rganos de selecci n.

7 Independencia y discrecionalidad t cnica en la actuaci n de los rganos de selecci n. Adecuaci n entre el contenido de los procesos selectivos y las funciones o tareas a desarrollar. Agilidad, sin perjuicio de la objetividad, en los procesos de selecci selectivosLos procesos selectivos tendr n car cter abierto y garantizar n la libre concurrencia. Los rganos de selecci n velar n por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades entre Administraciones seleccionan su personal a trav s de estos sistemas de selecci n: Oposici n: El m s generalizado que consiste en la celebraci n de pruebas (ex menes) para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer quien aprueba. Concurso-Oposici n: Consiste en la celebraci n de pruebas de capacidad (ex menes) y valoraci n de m ritos (experiencia, formaci n, t tulos acad micos, etc.) de las personas que superan la fase de oposici n.

8 Concurso: Solo en virtud de ley podr aplicarse con car cter excepcional y consistir nicamente en la valoraci n de m ritos. 3 OposicionesRequisitos de accesoa. Tener la nacionalidad espa ola*.b. Poseer la capacidad funcional para el desempe o de las Tener cumplidos diecis is a os y no exceder, en su caso, de la edad m xima de jubilaci n forzosa. d. No haber sido separado del servicio de cualquier Administraci n P blica, ni hallarse inhabilitado para empleos o cargos p blicos. e. Poseer la titulaci n En Comunidades Aut nomas con dos lenguas oficiales se podr exigir capacidad ling stica en Se podr n exigir requisitos espec ficos relacionados con la adecuaci n a las funciones y tareas de las plazas a cubrir (carnet de conducir, estatura,..).*Los nacionales de la Uni n Europea, los c nyuges de espa oles y los descendientes de dichos c nyuges no emancipados, as como los nacionales de pa ses con los que haya Tratados de libre circulaci n de personas podr n participar en procesos de selecci n de funcionarios (con alguna limitaci n).

9 Los anteriores y todos los residentes legales en Espa a pueden participar en procesos selectivos de personal laboral en igualdad de condiciones con los espa con discapacidadEn las ofertas de empleo p blico se reservar un cupo de las vacantes para ser cubiertas entre personas con discapacidad, siempre que superen los procesos selectivos y acrediten su discapacidad y la compatibilidad con el desempe o de las realizan adaptaciones y ajustes razonables de tiempos y medios en el proceso selectivo y, una vez superado dicho proceso, las adaptaciones en el puesto de trabajo a las necesidades de las personas con discapacidad. POR Qu PREPARAR uNA OPOSICION?Trabajo prestando un servicio p blico a favor de los intereses generales. Con objetividad, integridad, responsabilidad, 1honradez e imparcialidad. Igualdad de oportunidades. Flexibilidad de horarios, conciliaci n de la vida laboral y personal2 Estabilidad laboral.

10 Sin las incertidumbres que a veces ofrece el empleo privado3 Horario atractivo. Con jornada normalmente continuada. 4 Interesantes 5retribuciones econ micas. Tanto b sicas como complementarias y pagas , licencias, excedencias y 6otros derechos de tipo social y de tipo profesionalCarrera y promoci n profesional 7para ascender a puestos de cuerpos y escalas superiores4 ADAMS Formaci nOferta de Empleo P blicoEs donde se concretan las necesidades de recursos humanos de personal de nuevo ingreso y comporta la obligaci n de convocar las plazas comprometidas y hasta un 10% la OEP se publican las bases de convocatoria que son las reglas a seguir en el proceso selectivo (n mero de plazas, requisitos exigidos, sistema selectivo, instrucciones y plazo para presentar las solicitudes para participar, ejercicios que hay que superar), su calificaci n y programa de temas sobre el que tratan, m ritos evaluables cuando proceda y otra informaci n necesaria.