PATVIRTINTA - srd.am.lt

1 PATVIRTINTA Lietuvos Respublikos aplinkos ministerijos iauli regiono aplinkos apsaugos departamento direktoriaus 2013 m. bir elio 27 d. sakymo Nr. V-307 VALSTYB S TARNAUTOJ TARNYBIN S VEIKLOS VERTINIMO TVARKOS APRA AS I. BENDROSIOS NUOSTATOS 1. Valstyb s tarnautoj tarnybin s veiklos vertinimo tvarkos apra as (toliau vadinama Apra as) reglamentuoja iauli regiono aplinkos apsaugos departamento (toliau departamentas) karjeros valstyb s tarnautoj ir pakaitini valstyb s tarnautoj (toliau vadinama valstyb s tarnautojai), tarnybin s veiklos kasmetin ir neeilin vertinim . 2. Apra as parengtas vadovaujantis Lietuvos Respublikos valstyb s tarnybos statymo ( in., 1999, N. 66-2130; 2002, Nr. 45-1708; 2003, Nr. 17-705; 2003, Nr. 116-5258; 2004, Nr. 116-4323; 2006, Nr. 4-97; 2007, Nr. 69-27233; 2012, Nr. 69-3523) 22, 221, 27 straipsniais, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ( in., 2002, Nr.)

2 64-2569) 173 straipsniu, Lietuvos Respublikos korupcijos prevencijos statymu ( in., 2002, Nr. 57-2297; 2003, Nr. 38-1728; 2008, Nr. 71-2700; 2011, Nr. 57-2703; 2011, Nr. 81-3962), Lietuvos Respublikos Vyriausyb s 2002 m. bir elio 17 d. nutarimu Nr. 909 D l valstyb s tarnautoj kvalifikacini klasi suteikimo ir valstyb s tarnautoj tarnybin s veiklos vertinimo taisykli bei valstyb s tarnautoj tarnybin s veiklos vertinimo kriterij ( in., 2002, Nr. 60-2470; 2007, Nr. 110-4508; 2008, Nr. 105-4020; 2009, Nr. 109-4604; 2010, Nr. 23-1078; 2010, Nr. 158-8050; 2011, Nr. 61-2897; 2012, Nr. 106-5374; 2012, Nr. 146-7527 ), atsi velgiant Valstyb s tarnybos departamento prie Vidaus reikal ministerijos 2011 m. vasario 28 d. rekomendacijas d l Valstyb s tarnautoj tarnybin s veiklos vertinimo bei aktualius j pakeitimus. 3. Apra o tikslas nustatyti departamento karjeros valstyb s tarnautoj tarnybin s veiklos per kalendorinius metus kasmetinio vertinimo proced ras.

3 II. VALSTYB S TARNAUTOJO TARNYBIN S VEIKLOS KASMETINIS VERTINIMAS 4. Tiesioginis vadovas vertina valstyb s tarnautojo tarnybin veikl pagal Lietuvos Respublikos Vyriausyb s patvirtintus Valstyb s tarnautoj tarnybin s veiklos vertinimo kriterijus (toliau vadinama vertinimo kriterijai). 5. Karjeros valstyb s tarnautojo, laikinai perkelto kitas karjeros valstyb s tarnautojo ar staigos vadovo pareigas, tarnybin veikla vertinama jam einant pareigas, kurias jis laikinai perkeltas. Tarnybin s veiklos kasmetinio vertinimo terminai 6. Kasmetinis tarnybin s veiklos vertinimas vykdomas: jei valstyb s tarnautojas prad jo eiti pareigas departamente ne v liau kaip nuo t kalendorini met , u kuriuos vertinama tarnybin veikla, liepos 1 dienos; valstyb s tarnautojas ne trumpiau kaip 6 m nesius per kalendorinius metus eina pareigas departamente, kur yra vertinama jo tarnybin veikla (jei per kalendorinius metus jis buvo atleistasis pareig ir n jo valstyb s tarnautojo pareig tas laikotarpis ne skaitomas).

4 Asmen paskyrus karjeros valstyb s tarnautojo pareigas ar perk lus kitas karjeros valstyb s tarnautojo pareigas, jeigu iki tarnybin s veiklos kasmetinio vertinimo liko ne ma iau kaip 6 m nesiai, per vien m nes nuo valstyb s tarnautojo paskyrimo ar perk limo pareigas dienos tiesioginis vadovas nustato valstyb s tarnautojui einam j met planuojamas atlikti u duotis ir u pildo Tarnybin s veiklos vertinimo i vados (Apra o 2 priedas) I dal Pasiekti ir 2 planuojami rezultatai (i skyrus skilt Pagrindiniai pra jusi met rezultatai ). Jeigu nuo valstyb s tarnautojo paskyrimo ar perk limo pareigas dienos iki tarnybin s veiklos kasmetinio vertinimo liko ma iau nei 6 m nesiai, tiesioginis vadovas gali nustatyti planuojamas atlikti u duotis iki einam j met pabaigos; valstyb s tarnautoj paskyrus ar perk lus kitas karjeros valstyb s tarnautojo pareigas, jeigu iki tarnybin s veiklos kasmetinio vertinimo valstyb s tarnautojas pareigas departamente bus j s ne trumpiau kaip 6 m nesius, per vien m nes nuo jo paskyrimo ar perk limo pareigas dienos tiesioginis vadovas nustato valstyb s tarnautojui einam j met planuojamas atlikti u duotis.

5 U duo i , veiklos rezultat vertinimo rodikli ir rizikos nustatymas 7. Tiesioginis vadovas kasmet, pokalbio su valstyb s tarnautoju metu: aptaria valstyb s tarnautojo u pildyt vertinimo anket ir valstyb s tarnautojo geb jimus atlikti pareigyb s apra yme nurodytas funkcijas; aptaria pasiektus rezultatus vykdant valstyb s tarnautojui suformuluotas u duotis, o kai vertinama staigos vadovo ir staigos strukt rinio padalinio vadovo veikla, aptariami jo pasiekti rezultatai vykdant atitinkamai jo vadovaujamai staigai arba vadovaujamam strukt riniam padaliniui suformuluotas u duotis; susitaria d l einamaisiais metais planuojam atlikti u duo i , veiklos rezultat vertinimo rodikli ir rizikos; aptaria valstyb s tarnautojo karjer ir kvalifikacijos tobulinim . 8. Tiesioginis vadovas per pokalb su valstyb s tarnautoju, kuris trumpiau kaip 6 m nesius per kalendorinius metus eina pareigas departamente, aptaria pasiektus rezultatus vykdant valstyb s tarnautojui suformuluotas u duotis, jeigu jos buvo nustatytos, o pokalbio su strukt rinio padalinio vadovu, kuris trumpiau kaip 6 m nesius per kalendorinius metus eina pareigas, metu aptariami jo pasiekti rezultatai vykdant atitinkamai jo vadovaujamam strukt riniam padaliniui suformuluotas u duotis, jeigu jos buvo nustatytos, ir suformuluoja einam j met u duotis.

6 9. Formuluojant u duotis valstyb s tarnautojams, svarbu, kad jos b t ai kios, realiai vykdomos, tur t nustatyt vykdymo termin . Jos nustatomos atsi velgiant staigos patvirtinto (patikslinto) strateginio veiklos plano program tikslus, u davinius ar priemones, taip pat metinio veiklos plano priemones, valstyb s tarnautojo pareigyb s apra yme nustatytas funkcijas (pvz., per einamuosius metus pateikti pasi lymus (tiesioginiam vadovui) d l ..; per nustatyt laikotarp atlikti x kio subjekt patikrinim ir pan.). 10. staigos vadovo u duotys: turi atitikti jo vadovaujamai staigai keliamiems u daviniams; u duotyse turi atsispind ti kokybiniai poky iai staigos veikloje, , tiek toje veiklos srityje, kuriai departamentas buvo steigtas, tiek ir departamento vidaus administravime tur t b ti siekiama geresni rezultat ir kt. 11. Kit valstyb s tarnautoj veiklos u duotys: valstyb s tarnautoj u duotys turi prisid ti prie staigos vadovo u duo i gyvendinimo ar, jei veiklos u duotis formuluojama padaliniui, prie padalinio vadovo u duo i gyvendinimo; u duotys turi prisid ti prie staigos metinio veiklos plano gyvendinimo; strukt rinio padalinio vadovo u duotys atitinka jo vadovaujamam padaliniui suformuotas u duotis.

7 12. Valstyb s tarnautojo skirtos vykdyti u duotys, atsi velgiant pasikeitusius Vyriausyb s prioritetus ar naujus reikalavimus, vien kart per metus gali b ti pakeistos ar papildytos, bet ne v liau, kaip likus 4 m nesiams iki valstyb s tarnautoj tarnybin s veiklos kasmetinio vertinimo. Tokiais atvejais, atsi velgdamas vykusius poky ius, tiesioginis vadovas koreguoja ir veiklos rezultat vertinimo rodiklius. 3 13. Pokalbio su valstyb s tarnautoju metu susitariama d l einam j met veiklos rezultat vertinimo rodikli , kurie ra omi Tarnybin s veiklos vertinimo i vados atitinkam skilt : veiklos rezultat vertinimo rodikliai turi b ti suformuluoti ai kiai. Abi susitarian ios pus s turi vienodai suprasti vertinimo rodikl ; veiklos rezultat vertinimo rodikliai turi leisti vertinti u duoties rezultato pasiekim . Formuluojant rodiklius svarbu atkreipti d mes , kad jie turi parodyti valstyb s tarnautojo d t ind l (pasiekim ) (pvz.)

8 , kiekvien ketv. atlikti x patikrinimai, atitinkamos i vados pateiktos tiesioginiam vadovui; pareng ir laiku pateik direktoriui sakymo projekt ir pan.), o ne atspind ti pat veiklos proces (pvz., reng teis s akto projekt ); rodikli reik m s turi b ti pamatuojamos ir apskai iuojamos, patikimos ir nesud tingai patikrinamos (pasiekt rodikli reik mi tikrinimas neturi pareikalauti papildom materialini ir laiko s naud ). Vertinant, ar pasiektos rodikli reik m s, galima naudotis atlikt vertinim ir tyrim duomenimis (audito, kontrol s i vadomis, atlikt apklaus rezultatais ir kt.); veiklos rezultat vertinimo rodikliai turi b ti suprantami, i matuojami, pasiekiami (ta iau pakankamai ambicingi). Vadovas ir valstyb s tarnautojas turi susitarti, kokie bendrieji rodikliai (kokyb s, kiekio, laiko ar ka t efektyvumo) svarb s apibr iant siekiam veiklos rezultat . Nusta ius bendruosius rodiklius, nustatomi specialieji rodikliai, nustatoma, kaip gal t b ti i matuojama kokyb , kiekis, laikas ar ka t efektyvumas (skai ius/procentas, kuris leist vertinti poky ius); vertinimo rodikliai turi atspind ti rezultat , kurio pasiekim valstyb s tarnautojas gali tiesiogiai takoti (pvz.

9 Specialistas, nagrin jantis asmen pateikiamus pra ymus, negali takoti didesnio ar ma esnio i pra ym skai iaus. Jis i nagrin ja tiek pra ym , kiek j pateikia. Tod l jo veiklos vertinimo rodikliu negal t b ti i nagrin t pra ym skai ius). 14. Pokalbio su valstyb s tarnautoju metu numatoma rizika, kuriai esant, einam j met u duotys gali b ti ne vykdytos. Rizikos veiksniai ra omi Tarnybin s veiklos vertinimo i vad . 15. Analizuojant rizikos veiksnius vertinama: i oriniai (pvz., teis s aktuose nustatyt termin , prioritet pasikeitimas ir kt.) ir vidiniai (pvz., mogi k j i tekli kaita ir kt.) veiksniai, kurie gali tur ti takos veiklos u duo i vykdymui; i veiksni rizikos dydis bei galimyb s i rizik valdyti. 16. Siekiant u tikrinti bendradarbiavim tarp departamento padalini , su valstyb s tarnautojo veiklos u duotimis gali susipa inti visi departamento, kurioje pareigas eina vertinamas valstyb s tarnautojas, valstyb s tarnautojai.

10 Pateikiama ta vertinimo i vados dalis, kurioje nustatomos pagrindin s met veiklos u duotys. 17. Departamento direktoriaus ir jo pavaduotoj einam j met u duotys skelbiamos vie ai departamento internetin je svetain je ( Strateginiai tikslai ir u duotys ), i skyrus atvejus, kai tai draud ia statymai ir kiti teis s aktai. Kvalifikacijos vertinimo anketos pildymas 18. Tiesioginis vadovas, pasibaigus metams, u kuriuos valstyb s tarnautojas yra vertinamas, valstyb s tarnautojui pateikia u pildyti Apra o 3 ir 5 prieduose nurodyt atitinkam kvalifikacijos vertinimo anket : staigos vadovo ir karjeros valstyb s tarnautojo, einan io valstyb s ar savivaldyb s institucijos ar staigos administracijos ar strukt rinio padalinio vadovo pareigas, kvalifikacijos vertinimo anket (Apra o 3 priedas); karjeros valstyb s tarnautoj kvalifikacijos vertinimo anket (Apra o 5 priedas); pakaitiniam valstyb s tarnautojui pateikiama pildyti viena i kvalifikacijos vertinimo anket priklausomai nuo u imam pareig.