PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS …

1 PETR LEO BRASILEIRO - PETROBRAS . PROCESSO SELETIVO P BLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMA O DE CADASTRO. EM CARGOS DE N VEL SUPERIOR. EDITAL N 2 - PETROBRAS /PSP RH , DE 08 DE JANEIRO DE 2018. EDITAL DE RETIFICA O. A Petr leo BRASILEIRO - PETROBRAS torna p blica a retifica o do Edital n 1 do Processo Seletivo P blico PSP RH , publicado no DOU de 29/12/2017, Se o 3, p ginas 152 a 159, que passa a ter a reda o a seguir especificada, permanecendo inalterados os demais itens e subitens do edital. a) Onde se l : - O Processo Seletivo P blico ser constitu do, entre outras etapas, de avalia o da qualifica o t cnica dos(as). candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplica o de provas objetivas, sendo as provas de conhecimentos b sicos de car ter eliminat rio e, em caso de empate, classificat rio, e as provas de conhecimentos espec ficos de car ter eliminat rio e classificat rio; bem como, para o cargo de Advogado(a) Junior, tamb m de prova discursiva, de car ter eliminat rio e classificat rio.

2 Leia-se: - O Processo Seletivo P blico ser constitu do, entre outras etapas, de avalia o da qualifica o t cnica dos(as). candidatos(as), representada por habilidades e conhecimentos aferidos por meio da aplica o de provas objetivas, sendo as provas de conhecimentos b sicos de car ter eliminat rio e, em caso de empate, classificat rio, e as provas de conhecimentos espec ficos de car ter eliminat rio e classificat rio; bem como, para os cargos de Advogado(a) J nior e Auditor(a) J nior, tamb m de prova discursiva, de car ter eliminat rio e classificat rio. b) Onde se l : - Para todos os cargos ( exce o de Advogado(a) J nior). Leia-se: - Para todos os cargos ( exce o de Advogado(a) J nior e Auditor(a) J nior). c) Onde se l : - Para o cargo de Advogado(a) J nior Leia-se: - Para os cargos de Advogado(a) J nior e Auditor(a) J nior d) Onde se l : - As provas ter o dura o de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, exce o do cargo de Advogado(a) J nior que ter a dura o de 5 (cinco) horas e 30 (trinta) minutos.

3 As provas ter o por base os conte dos program ticos especificados no Anexo IV. Leia-se: - As provas ter o dura o de 4 (quatro) horas e 30 (trinta) minutos, exce o dos cargos de Advogado(a) J nior e Auditor(a). J nior que ter o a dura o de 5 (cinco) horas e 30 (trinta) minutos. As provas ter o por base os conte dos program ticos especificados no Anexo IV. e) Onde se l : - Revis o da nota da prova discursiva para o cargo de Advogado(a) J nior. Leia-se: - Revis o da nota da prova discursiva para os cargos de Advogado(a) J nior e Auditor(a) J nior. f) Onde se l : - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endere o na FUNDA O CESGRANRIO at 7 (sete) dias antes da divulga o dos resultados finais, atrav s de link disponibilizado no endere o eletr nico da FUNDA O CESGRANRIO. ( ). Ap s esse per odo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer altera o de endere o, enviando, exclusivamente por correspond ncia, via sedex , indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo P blico - PETROBRAS - PSP RH - Atualiza o de endere o , para o endere o a seguir: COMPARTILHADO/CSA/SPE/SRB - Av.

4 Rep blica do Chile, 65 - 15 andar - Sala 1501 - Centro - Rio de Janeiro / RJ - CEP 20031-912. Leia-se: - O(A) candidato(a) dever manter atualizado seu endere o na FUNDA O CESGRANRIO at 7 (sete) dias antes da divulga o dos resultados finais, atrav s de link disponibilizado no endere o eletr nico da FUNDA O CESGRANRIO. ( ). Ap s esse per odo, o(a) candidato(a) dever comunicar PETROBRAS qualquer altera o de endere o, enviando, exclusivamente por correspond ncia, via sedex , indicando, por fora do envelope: Processo Seletivo P blico - PETROBRAS - PSP RH - Atualiza o de endere o , para o endere o a seguir: RH/SPE/SRB - Av. Rep blica do Chile, 65 - 4 andar - Sala 402 - Centro - Rio de Janeiro / RJ - CEP 20031-912. g) Substitui o do Anexo I, pelo que segue: ANEXO I - QUADRO DE CARGOS, POLOS DE TRABALHO, VAGAS E CADASTRO ESPERADO.

5 VAGAS CADASTRO ESPERADO. CARGO POLO. AC PPP PCD TOTAL AC PPP PCD TOTAL. Maca 3 1 0 4 15 4 1 20. Administrador(a) J nior Rio de Janeiro 25 7 2 34 127 34 9 170. Vit ria 1 0 0 1 3 1 1 5. Advogado(a) J nior Rio de Janeiro 3 1 1 5 18 5 2 25. Analista de Sistemas J nior - Processos de Neg cio Rio de Janeiro 3 1 0 4 15 4 1 20. Auditor(a) J nior Rio de Janeiro 7 2 1 10 37 10 3 50. Contador(a) J nior Rio de Janeiro 5 1 1 7 26 7 2 35. Economista J nior Rio de Janeiro 5 2 1 8 30 8 2 40. Maca 3 1 0 4 15 4 1 20. Engenheiro(a) de Produ o J nior Rio de Janeiro 24 7 2 33 123 33 9 165. Estat stico(a) J nior Rio de Janeiro 2 0 0 2 7 2 1 10. LEGENDA: 1. AC= Ampla Concorr ncia / 2. PPP= Pessoa Preta ou Parda / 3. PCD=Pessoa com Defici ncia h) Substitui o do Anexo II, pelo que segue: ANEXO II - QUADRO DE POLOS DE TRABALHO, LOCALIDADES E CIDADES DE PROVAS.

6 POLOS DE TRABALHO LOCALIDADES CIDADES DE PROVAS. MACA Maca /RJ Maca /RJ ou Rio de Janeiro/RJ. Angra dos Reis/RJ, Duque de Caxias/RJ, Itabora /RJ, Rio de Janeiro/RJ ou RIO DE JANEIRO Rio de Janeiro/RJ. Serop dica/RJ. VIT RIA Anchieta/ES ou Vit ria/ES Vit ria/ES. i) Inclus o do texto abaixo no Anexo III: ANEXO III - CARGOS, REQUISITOS, EXEMPLOS DE ATRIBUI ES E REMUNERA O. CARGO: AUDITOR(A) J NIOR. Requisitos: Certificado de conclus o ou diploma, devidamente registrado, de curso de gradua o de n vel superior, bacharelado, em Administra o, Ci ncias Cont beis ou Economia, reconhecido pelo Minist rio da Educa o, Secretarias ou Conselhos Estaduais de Educa o. Exemplos de atribui es: Acompanhar, participar e executar a verifica o da fidedignidade dos registros cont beis e das informa es gerenciais produzidas, e a verifica o da efici ncia e efic cia dos controles internos (administrativos, financeiros, cont beis, societ rios, tribut rios e operacionais).

7 Remunera o: Sal rio B sico de R$ ,30 com garantia de remunera o m nima de R$ ,14. j) Inclus o do texto abaixo no Anexo IV: ANEXO IV - CONTE DOS PROGRAM TICOS. CONHECIMENTOS B SICOS. L NGUA PORTUGUESA. Interpreta o textual. Aspectos sem nticos: adequa o vocabular, denota o, conota o, polissemia e ambiguidade. Emprego dos sinais indicativos de pontua o: v rgula, ponto, ponto e v rgula, dois-pontos, retic ncias, aspas, travess o e par nteses. Emprego do acento indicativo de crase. Coes o e coer ncia textuais: mecanismos lingu sticos de conex o e sequ ncia l gica entre as partes do texto (coes o referencial, lexical, sequencial e temporal); paralelismo sint tico e paralelismo sem ntico. Rela es de coordena o, correla o e subordina o entre ora es e termos das ora es. Coloca o pronominal dos pronomes obl quos tonos (pr clise, mes clise e nclise).

8 Concord ncia verbal e nominal. Reg ncia verbal. L NGUA INGLESA. Compreens o de texto escrito em l ngua inglesa. Itens gramaticais relevantes para a compreens o dos conte dos sem nticos. CONHECIMENTOS ESPEC FICOS. AUDITOR(A) JUNIOR. BLOCO 1: AUDITORIA INTERNA: Conceito de Auditoria Interna, Independ ncia e Objetividade, miss o, ramos de atua o, modalidades e natureza do trabalho. PROCESSO DE PLANEJAMENTO: Planejamento global, planejamento espec fico, objetivos do planejamento, fases do planejamento. TRABALHO DE CAMPO: Prepara o inicial, programa o geral do trabalho, avalia o do controle interno, popula o e amostragem, tipos de amostra, exame, obten o de evid ncia e medi o (teste de ader ncia e teste substantivo), materialidade, relev ncia e risco relativo/vulnerabilidade, supervis o dos trabalhos de auditoria.

9 PAP IS DE. TRABALHO: Requisitos, finalidade, refer ncias. PROCEDIMENTOS DE AUDITORIA: Procedimentos administrativos, procedimentos t cnicos e padr es internacionais (IIA). REQUISITOS COMPORTAMENTAIS ESPERADOS DO PROFISSIONAL. DE AUDITORIA: Conduta do profissional de auditoria e tica relacionada profiss o. APRESENTA O DOS RESULTADOS DE. AUDITORIA: An lises de pontos constatados, discuss o de estrat gias de comunica o, efetividade da auditoria quanto ao valor agregado empresa, requisitos do relat rio, t cnicas para elabora o de Relat rio, estrutura o e modelos de Relat rio de Auditoria. GERENCIAMENTO DE RISCO: O papel do Auditor Interno no Gerenciamento de Risco. CONTROLE INTERNO: Padr o COSO. Principais Tipos de Controles Internos. Controles Preventivos e Detectivos. Monitoramento Cont nuo. Princ pio de Segrega o de Fun es.

10 Indicadores de fraudes. BLOCO 2: Legisla o Societ ria - Lei 6404, Legisla o Complementar - Lei 11638/07, Decreto , Lei , Lei Sarbanes Oxley e outras. Elabora o de Demonstra es Cont beis pela Legisla o Societ ria e pelos Princ pios Fundamentais da Contabilidade. Classifica o e Registro Cont bil. Demonstra o do Fluxo de Caixa (M todo Direto e Indireto). Fus o, Cis o e Incorpora o de Empresas. Consolida o de Demonstra es Cont beis. Instru es da CVM e outras. An lise Econ mico-Financeira. Avalia o e Contabiliza o de Investimentos Societ rios no Pa s e no Exterior. Destina o de Resultado. Custos para Avalia o de Estoques. Princ pios Internacionais de Contabilidade e IFRS. BLOCO 3: MATEM TICA FINANCEIRA: Juros Simples e Compostos: Capitaliza o e Desconto. Taxas de Juros: Nominal, Efetiva, Equivalentes, Real e Aparente.