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PETRÓLEO BRASILEIRO S.A. - PETROBRAS …

PETR LEO BRASILEIRO - PETROBRAS processo seletivo P BLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMA O DE CADASTRO EM CARGOS DE N VEL SUPERIOR EDITAL N 3 - PETROBRAS /PSP RH , DE 09 DE JANEIRO DE 2018. EDITAL DE RETIFICA O A Petr leo BRASILEIRO - PETROBRAS torna p blica a retifica o do Edital n 1 do processo seletivo P blico PSP RH , publicado no DOU de 29/12/2017, Se o 3, p ginas 152 a 159, que passa a ter a reda o a seguir especificada, permanecendo inalterados os demais itens e subitens do edital. Onde se l : - Ap s a primeira etapa, os(as) candidatos(as) ser o classificados(as), por polo de trabalho, em fun o apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Espec ficos. Leia-se: - Ap s a primeira etapa, os(as) candidatos(as) ser o classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em fun o apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Espec ficos.

petrÓleo brasileiro s.a. - petrobras processo seletivo pÚblico para preenchimento de vagas e formaÇÃo de cadastro em cargos de nÍvel superior

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1 PETR LEO BRASILEIRO - PETROBRAS processo seletivo P BLICO PARA PREENCHIMENTO DE VAGAS E FORMA O DE CADASTRO EM CARGOS DE N VEL SUPERIOR EDITAL N 3 - PETROBRAS /PSP RH , DE 09 DE JANEIRO DE 2018. EDITAL DE RETIFICA O A Petr leo BRASILEIRO - PETROBRAS torna p blica a retifica o do Edital n 1 do processo seletivo P blico PSP RH , publicado no DOU de 29/12/2017, Se o 3, p ginas 152 a 159, que passa a ter a reda o a seguir especificada, permanecendo inalterados os demais itens e subitens do edital. Onde se l : - Ap s a primeira etapa, os(as) candidatos(as) ser o classificados(as), por polo de trabalho, em fun o apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Espec ficos. Leia-se: - Ap s a primeira etapa, os(as) candidatos(as) ser o classificados(as), por cargo/polo de trabalho, em fun o apenas do total de pontos obtidos na prova objetiva de Conhecimentos Espec ficos.

2 Inclus o do subitem: - Ser atribu da a nota ZERO quest o discursiva do(a) candidato(a) que assinar e/ou apresentar qualquer sinal que, de alguma forma, possibilite a identifica o do(a) candidato(a). Inclus o do texto abaixo no Anexo IV, em substitui o ao anteriormente publicado: ANEXO IV - CONTE DOS PROGRAM TICOS CONHECIMENTOS ESPEC FICOS ADMINISTRADOR(A) J NIOR BLOCO 1: ADMINISTRA O FINANCEIRA E OR AMENT RIA: Matem tica Financeira, Valor do Dinheiro no Tempo, Risco x Retorno, An lise de Investimentos, Alavancagem e Endividamento, Planejamento Financeiro e Or ament rio, Administra o do Capital de Giro, Fontes de Financiamento Longo Prazo. ADMINISTRA O DA PRODU O E COMPRAS: a) Estrat gia de Suprimento (Strategic Sourcing); b) Administra o de Compras; c) Gest o de Estoques: MRP, Ponto de Ressuprimento, Lote Econ mico de Compra, Just in Time, Sistema de Rastreamento de Materiais (RFID, C digo de Barras e Unique Identification Device); d) Planejamento e Controle da Produ o; e) Gest o da Cadeia de Suprimentos (Supply Chain Management).

3 CONTRATA O: a) Artigos 28 ao 91 da Lei de 30 de junho de 2016 (Estatuto Jur dico da empresa p blica, da sociedade de economia mista e de suas subsidi rias); b) Artigos 42 ao 49 da Lei complementar 123 de 14 de dezembro de 2006 (Estatuto nacional da microempresa e da empresa de pequeno porte). GERENCIAMENTO DE PROJETOS: Ciclo de Vida, Estrutura anal tica de projeto, Estudo de viabilidade t cnica e econ mica, Gerenciamento das Aquisi es do Projeto (PMBok 5 ed). CONFLITOS E NEGOCIA O. CONFORMIDADE E APURA O DE DEN NCIAS: a) Leis anticorrup o: Lei n de 01/08/2013 - Responsabiliza o pela pr tica de atos contra a administra o; Decreto n de 18/03/2015 que regulamenta a Lei ; Foreign Corrupt Practices Act (FCPA); UK Bribery Act 2010; Lei n , de 16/05/2013 (Conflito de Interesse); Decreto n , de 04/06/2010 (Veda o ao nepotismo); b) Controles Internos: Lei Sarbanes Oxley (Se o 404); COSO Framework; c) Auditoria: Testes, T cnicas e procedimentos de Auditoria; Amostragem; Evid ncia de auditoria apropriada e suficiente e risco de auditoria; Documenta o de Auditoria (papel de trabalho, pareceres).

4 BLOCO 2: ADMINISTRA O DE SISTEMAS DE INFORMA O: sistemas operacionais e sistemas de apoio decis o. ESTRAT GIA EMPRESARIAL: Estruturas Organizacionais, Estrat gia Organizacional, Planejamento Estrat gico Empresarial. ADMINISTRA O MERCADOL GICA: Marketing, Marketing B2B, Marketing de Servi os, Pesquisa de Mercado, Planejamento de Marketing, Estrat gias de Marketing, Relacionamento com Clientes, Gest o Comercial, Com rcio Exterior, Marca, M dias digitais, Com rcio Eletr nico. CONTABILIDADE: Contabilidade Geral, Contabilidade de Custos, Contabilidade Gerencial. BLOCO 3: processo DECIS RIO. ADMINISTRA O DE RECURSOS HUMANOS: Estrat gias de RH, Relacionamento com P blicos de Interesse, Remunera o e Benef cios, Desempenho, Cultura Organizacional, Desenvolvimento de RH, Gest o do Conhecimento, Carreira e Sucess o, Lideran a e Equipe.

5 L GICA: Fun es, An lise Combinat ria, Progress es, Racioc nio L gico Quantitativo. ESTAT STICA: Probabilidade, Estat stica Descritiva. SUSTENTABILIDADE E RESPONSABILIDADE S CIO-AMBIENTAL. ADVOGADO(A) JUNIOR BLOCO 1: DIREITO DA EMPRESA: Teoria geral do direito empresarial. Empres rio. Prepostos. Registro. Escritura o. Nome empresarial. Estabelecimento empresarial. T tulo de estabelecimento. Teoria geral das sociedades. Sociedades empres rias. Sociedade limitada. Sociedade simples. Sociedade an nima. Forma das a es. A es nominativas. A es da sociedade an nima. Partes benefici rias. Resgate e convers o. Certificados. Deb ntures. Cons rcios. B nus de subscri o. Acionista controlador.

6 Assembleia geral de acionistas. Esp cies de assembleias. Conselho de administra o e diretoria. Administra o da companhia. Administradores. rg os t cnicos e consultivos. Conselho fiscal. Capital social. Dividendos. Dissolu o da sociedade. Liquida o da sociedade. Transforma o da sociedade. Incorpora o. Fus o. Cis o. Sociedades de economia mista. Aliena o de controle. Grupos de sociedades. Companhias sujeitas a autoriza o para funcionar. Cons rcio. T tulos de cr dito. Princ pios. Modalidades. Caracter sticas. Aceite. Aval. A o de cobran a. Responsabilidade especial dos administradores. Fal ncia. Princ pios. Esp cies. Recupera o judicial e extrajudicial. Administrador judicial. Venda antecipada. Classifica o dos cr ditos.

7 Contratos mercantis. Direito Concorrencial. Propriedade intelectual, direito autoral, marcas e patentes, registros. Conceito. Registros. Limita es ao direito do autor. San es viola o dos direitos autorais e conexos. Leis n , 8176/91. LICITA ES E CONTRATA ES: normas gerais; modalidades; procedimentos; dispensa e inexigibilidade; licita o na administra o indireta; adjudica o; homologa o; representa o; reconsidera o e recurso; san es administrativas; efeitos dos recursos administrativos; Regulamento aprovado pelo Decreto n , de 24/8/1998. Lei de 30 de junho de 2016 (Artigos 28 ao 91) - Estatuto Jur dico da empresa p blica, da sociedade de economia mista e de suas subsidi rias; Lei complementar 123 de 14 de dezembro de 2006 (Artigos 42 ao 49) - Estatuto da microempresa e da empresa de pequeno porte.

8 Leis anticorrup o: Lei n de 01/08/2013 - Responsabiliza o pela pr tica de atos contra a administra o; Decreto n de 18/03/2015 que regulamenta a Lei ; Foreign Corrupt Practices Act (FCPA); UK Bribery Act 2010; Lei n , de 16/05/2013 (Conflito de Interesse); Decreto n , de 04/06/2010 (Veda o ao nepotismo); Controles Internos: Lei Sarbanes Oxley (Se o 404); COSO Framework; Auditoria: Testes, T cnicas e procedimentos de Auditoria; Amostragem; Evid ncia de auditoria apropriada e suficiente e risco de auditoria; Documenta o de Auditoria (papel de trabalho, pareceres); Gest o de Estoques: MRP, Ponto de Ressuprimento, Lote Econ mico de Compra, Just in Time, Sistema de Rastreamento de Materiais: (RFID, C digo de Barras, Unique Identification Device); Estrat gia de Suprimento (Strategic Sourcing).

9 DIREITO ADMINISTRATIVO: Princ pios da administra o p blica. Administra o centralizada e descentralizada. Empresas estatais. Sociedades de economia mista. Funda es p blicas. Autarquias. Entidades aut rquicas. Princ pios do Direito Administrativo: legalidade, supremacia do interesse p blico, presun o de legitimidade, auto-executoriedade, especialidade, autotutela, impessoalidade, moralidade, publicidade, efici ncia, hierarquia, indisponibilidade do interesse p blico, isonomia, razoabilidade. Atos administrativos: conceito; elementos; perfei o; validade; efic cia; regime jur dico; requisitos extr nsecos; vincula o e discricionariedade; teoria dos motivos determinantes; extin o dos atos administrativos; invalida o dos atos administrativos; revoga o dos atos administrativos; fundamento da compet ncia revogat ria, regime jur dico e limites revoga o; atos afins revoga o; anula o dos atos administrativos; compet ncia e fundamento da compet ncia anulat ria, regime jur dico, interven o do estado no dom nio econ mico.

10 Ag ncias reguladoras: conceitos e fundamentos; Ag ncia Nacional do Petr leo (ANP); Lei n , de 6/8/1997; Decreto n , de 14/1/1998. Minist rio das Minas e Energia. A PETROBRAS : estatuto e subsidi rias. Desapropria o: conceito; fundamentos; regime jur dico do instituto; retrocess o e direito de prefer ncia; desist ncia na a o de desapropria o. Bens p blicos: conceito; discrimina o constitucional; classifica o dos bens p blicos; regime jur dico dos bens p blicos. Controle da administra o p blica: controle interno; controle externo pelo legislativo com aux lio dos tribunais de contas; controle externo pelo judici rio; controle parlamentar. Concess o e permiss o de servi os p blicos: autoriza o de servi o p blico.


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