PRAVILNIK O RADU - zpcg.me

1 Eljezni ki prevoz Crne Gore AD, Trg Golooto kih rtava 13, 20000 Podgorica iro ra un: 510-22148-41 kod CKB, PIB 02723620, tel: +382 20 441 354 PRAVILNIK O RADU Podgorica, oktobar 2014.

2 Godine 1 Na osnovu odredaba Zakona o radu (''Slu beni list CG '' br. 49/08,26/09,88/09, 26/10 ,59/11 i 66/12), Op teg kolektivnog ugovora (''Slu beni list CG '' br. 14/14) i lana 24 Statuta eljezni kog prevoza Crne Gore AD - Podgorica, Odbor direktora eljezni kog prevoza Crne Gore AD Podgorica, je na sedmoj sjednici odr anoj , donio P R A V I L N I K O R A D U I OSNOVNE ODREDBE lan 1 Ovim Pravilnikom o radu (u daljem tekstu: PRAVILNIK ) u skladu sa Zakonom i Op tim kolektivnim ugovorom, ure uju se: uslovi za zasnivanje radnog odnosa, odnosno zaklju ivanje ugovora o radu, radno vrijeme i raspored radnog vremena, odmori i odsustva, za tita ena, omladine, invalida i lica sa invaliditetom, stru no obrazovanje, osposobljavanje i usavr avanje zaposlenih, za tita prava zaposlenih, obaveze zaposlenih, prestanak radnog odnosa i druga pitanja u vezi sa radom zaposlenih u eljezni kom prevozu Crne Gore - AD Podgorica (u daljem tekstu: Poslodavac) i obaveze Poslodavca u obezbje enju i ostvarivanju prava zaposlenih po osnovu rada.

3 II ZASNIVANJE RADNOG ODNOSA radnog odnosa lan 2 Radni odnos je odnos po osnovu rada izme u zaposlenog i Poslodavca, koji se zasniva ugovorom o radu, u skladu sa Zakonom i Kolektivnim ugovorom. za zasnivanje radnog odnosa lan 3 Radni odnos mo e da se zasnuje sa licem koje ima: -op tu zdravstvenu sposobnost, -najmanje ivota, s tim to lice mla e od 18 godina ivota mora imati pisanu saglasnost roditelja ili staraoca, ako takav rad ne ugro ava njegovo zdravlje, moral i obrazovanje, odnosno da takav rad nije zabranjen zakonom, -i ispunjava uslove za rad na odre enim poslovima koji su definisani Pravilnikom o 2 organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta Poslodavca.

4 Lan 4 Zaposleni je du an da obavijesti Poslodavca, prije zaklju ivanja ugovora o radu, o svom zdravstvenom stanju, ljekarskim uvjerenjem ili o drugim okolnostima koje bitno uti u na obavljanje poslova, za koje zasniva radni odnos ili mogu da ugroze ivot i zdravlje drugih lica. U slu aju da zaposleni ne postupi u skladu sa stavom 1 ovog lana, Poslodavac mo e zaposlenom da otka e ugovor o radu. lan 5 Strani dr avljanin ili lice bez dr avljanstva mo e da zasnuje radni odnos pod uslovima propisanim zakonom, posebnim zakonom i me unarodnim konvencijama. lan 6 Za obavljanje poslova radnog mjesta za koje je kao poseban uslov predvi ena posebna zdravstvena sposobnost, mo e se zaklju iti ugovor o radu samo sa licem koje posjeduje potrebnu zdravstvenu sposobnost.

5 Lan 7 Ugovor o radu mo e da zaklju i lice sa invaliditetom koje je zdravstveno osposobljeno za rad na odgovaraju im poslovima pod uslovima i na na in utvr en Zakonom o radu, ako posebnim zakonom nije druga ije odre eno. Lice sa invaliditetom, koje je osposobljeno za obavljanje odre enih poslova, smatra se zdravstveno sposobnim za rad na tim poslovima. diskriminacije i zlostavljanja na radnom mjestu (mobing) lan 8 Zabranjena je neposredna i posredna diskriminacija lica koja tra e zaposlenje, kao i zaposlenih, s obzirom na pol, ro enje, jezik, rasu, vjeru, boju ko e, starost, trudno u, zdravstveno stanje odnosno invalidnost, nacionalnost, bra ni status, porodi ne obaveze, seksualno opredjeljenje, politi ko ili drugo uvjerenje, lanstvo u organizacijama ili neko drugo li no svojstvo, u skladu sa zakonom.

6 Lan 9 3 Zabranjen je svaki oblik zlostavljanja na radnom mjestu(mobing),odnosno svako pona anje prema zaposlenom koje se ponavlja, a ima za cilj ili predstavlja povredu dostojanstva,ugleda,li nog i profesionalnog integriteta,polo aja zaposlenog koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko ,poni avaju e ili uvredljivo okru enje,pogor ava uslove rada ili dovodi do toga da se zaposleni izoluje ili navede da na sopstvenu inicijativu otka e ugovor o radu. lan 10 U slu ajevima diskriminacije u smislu odredaba lana 8 i 9 ovog Pravilnika, lice koje tra i zaposlenje, kao i zaposleni, mogu pokrenuti postupak pred nadle nim sudom u skladu sa zakonom.

7 4. Na in zasnivanja radnog odnosa lan 11 Radni odnos se zasniva Ugovorom o radu izme u zaposlenog i Poslodavca. Prijavljivanje slobodnih radnih mjesta Poslodavac vr i na na in i po postupku utvr enim zakonom. Prije dono enja odluke o potrebi zasnivanja radnog odnosa za konkretno radno mjesto Poslodavac je du an ispitati mogu nost popune tog radnog mjesta iz reda ve zaposlenih. Poslodavac je du an da slobodno radno mjesto interno oglasi na oglasnoj tabli prije prijavljivanja slobodnog radnog mjesta Zavodu za zapo ljavanje radi njegove popune eventualnim prerasporedom zaposlenih kod Poslodavca. Postupak sprovo enja internog oglasa i raspore ivanja zaposlenog po istom vr i se po postupku utvr enom za sprovo enje javnog oglasa.

8 Lan 12 Odluku o potrebi popune slobodnog radnog mjesta raspisivanjem oglasa donosi Poslodavac u skladu sa planom i potrebama. lan 13 Prijavu za popunu slobodnog radnog mjesta i uslove za vr enje poslova tog radnog mjesta Poslodavac dostavlja Zavodu za zapo ljavanje Crne Gore ili drugom pravnom licu koje je registrovano za obavljanje poslova posredovanja u zapo ljavanju, u skladu sa zakonom. 4 U oglasu se navode uslovi koji su predvi eni Pravilnikom o organizaciji i sistematizaciji radnih mjesta i drugim op tim aktima utvr enim za rad na radnom mjestu koje se ogla ava. Rok za podno enje prijave za zasnivanje radnog odnosa putem oglasa je 8 dana od dana objavljivanja oglasa u skladu sa zakonom.

9 Lan 14 Odluku o izboru kandidata putem oglasa donosi Poslodavac. Poslodavac je du an donijeti odluku o izboru u roku od 30 dana od dana isteka roka za podno enje prijava. Poslodavac je obavezan o izvr enom izboru kandidata, u pisanoj formi obavijestiti sve u esnike oglasa i Zavod za zapo ljavanje. Odluka Poslodavca iz stava 1 ovog lana je kona na. lan 15 Ukoliko Poslodavac procijeni da se slobodna radna mesta mogu popuniti iz reda zaposlenih radnika, Poslodavac mo e ponuditi izmjenu ugovorenih uslova rada, radi raspore ivanja na drugi odgovaraju i posao, zbog potrebe procesa i organizacije rada i to putem aneksa ugovora o radu. lan 16 Poslodavac sa licem koje zasniva radni odnos zaklju uje ugovor o radu u pisanoj formi prije stupanja na rad.

10 Ugovor o radu smatra se zaklju enim kad ga potpi u Poslodavac i lice koje se zapo ljava. Ako Poslodavac sa zaposlenim ne zaklju i ugovor o radu u skladu sa stavom 1 ovog lana, smatra se da je zaposleni zasnovao radni odnos na neodre eno vrijeme danom stupanja na rad, ako zaposleni prihvati zaposlenje. U slu aju iz stava 3 ovog lana Poslodavac je du an da u roku od tri dana od dana stupanja na rad sa zaposlenim zaklju i ugovor o radu na neodre eno vrijeme. lan 17 Ugovorom o radu ne mogu se utvrditi manja prava i nepovoljniji uslovi rada od prava i uslova koji su utvr eni zakonom i Kolektivnim ugovorom. Zaposleni ostvaruju prava, obaveze i odgovornosti iz radnog odnosa danom stupanja na rad. 5 lan 18 Ugovor o radu sadr i.