Example: confidence
Program JaminKerja -Insentif Penggajian
membayar gaji pekerja, memotong gaji, mengarahkan pekerja mengambil cuti tanpa gaji ataupun memberhentikan perkhidmatan pekerja? Pekerja boleh menyemak senarai nama majikan yang telah diluluskan permohonan JaminKerja – Insentif Penggajian di laman web JaminKerja di https://jaminkerja.perkeso.gov.my.
Tags:
Information
Domain:
Source:
Link to this page:
Related documents
Pekeliling Perkhidmatan Bilangan 3 Tahun 2017
docs.jpa.gov.mykemudahan Cuti Rehat, Cuti Rehat Khas atau Cuti Tanpa Gaji atas urusan persendirian, tertakluk pada kelayakan cuti pegawai; g. Cuti Umrah adalah diberikan sekali sahaja (one-off) sepanjang tempoh perkhidmatan, yang meliputi perkhidmatan di bawah …
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN - docs.jpa.gov.my
docs.jpa.gov.my• Telah menghabiskan Cuti Sakit bergaji penuh selama 180 hari. • Telah menghabiskan Cuti Rehat yang berkelayakan. • Mengemukakan laporan dan perakuan Lembaga Perubatan. • 90 hari (Cuti Separuh Gaji). • 90 hari berikutnya (Cuti Tanpa Gaji + Elaun Bantuan bersamaan Separuh Gaji). • Cuti Sakit Lanjutan boleh diulangi dalam tahun kedua.
SOALAN LAZIM BAGI PERKHIDMATAN DI BAHAGIAN …
epelangganbsm.kpkt.gov.my(iii) Cuti Sakit Lanjutan (Separuh Gaji dengan cadangan penubuhan Lembaga Perubatan) Maksimum : 90 hari Pegawai Melulus : Ketua Setiausaha (iv) Cuti Sakit Lanjutan (Tanpa Gaji tanpa perakuan penubuhan Lembaga Perubatan dengan diberi elaun bersamaan separuh gaji)
MAJIKAN - jtksm.mohr.gov.my
jtksm.mohr.gov.myCuti Kelepasan Am kepada pekerja (Seksyen 60D, Akta Kerja 1955). Memberi cuti tahun bergaji mengikut tempoh perkhidmatan kepada pekerja (Seksyen 60E, Akta Kerja 1955). Memberi cuti sakit bergaji mengikut tahun perkhidmatan kepada pekerja (Seksyen 60F, Akta Kerja 1955). Memberi cuti bersalin 60 hari dan elaun bersalin kepada pekerja yang layak
ii - INKINDO
www.inkindo.orgTenaga Ahli dengan syarat SKA) dan Tabel 3-21(untuk Tenaga A hli tanpa syarat SKA), kedua tabel ini berlaku untuk Provinsi DKI Jakarta (sebagai Benchmark). 11. Remunerasi / Biaya Personil (Billing Rate) Tenaga Ahli Sub Profesional tercantum dalam Tabel 41 -2 berlaku untuk Provinsi DKI Jakarta (sebagai Benchmark). 12.