RECOMENDACIONES - un.org

1 Naciones Unidas Lista de verificaci n para usar el espa ol de forma inclusiva en cuanto al g nero_v2_5 de julio 2019 Fuente: LISTA DE VERIFICACI N PARA USAR EL ESPA OL DE FORMA INCLUSIVA EN CUANTO AL G NERO RECOMENDACIONES EVITE LA DISCRIMINACI N CONSIDERACIONES INICIALES Utilice formas de tratamiento adecuadas --T tulos de cortes a -Pronombre personal y adjetivos que concuerden al g nero -Consulta el directorio de la Organizaci n o pregunta a la persona si la situaci n lo permite -Visibiliza en los textos que deben ser traducidos el g nero del referente cuando es conocido. -Refi rete a todas las personas de forma coherente (en el uso de nombre, apellido, tratamiento o profesi n) Evite expresiones con connotaciones negativas o que perpet an estereotipos de g nero -Para saber si estamos utilizando expresiones discriminatorias podemos invertir el g nero. Sue a extra o? Tenga en cuenta: -Que el uso inclusivo en cuanto al g nero se refiere a todas las personas -Las directrices de su Organizaci n en este tema -Los recursos a su alcance -Algunas cuestiones de la comunicaci n: -el tipo de texto (informe, correo electr nico, material educativo, nota de prensa, carta, discurso formal, participaci n en reuni n, Tuit, etc.)

2 --el contenido, el prop sito y el tono --la audiencia --el contexto comunicativo y el canal -las distintas estrategias posibles para mostrar inclusividad --aspectos de estilo personal VISIBILICE EL G NERO (cuando la comunicaci n lo requiera) ATENCI N! -Utilice Sra. para todas las mujeres para no reflejar su estado civil de forma innecesaria. -Emplee la forma del cargo correspondiente al g nero con el que se identifica la persona. -No agregue la palabra mujer a la profesi n. ejemplo: Recibi el premio una cient fica (y no *una mujer cient fica o* una cient fico mujer. -Explicite los grupos referenciados: --- hombres y mujeres ---hombres, mujeres, personas transg nero, personas no conformes al g nero ---ni os, ni as, adolescentes y j venes -Use pares de femenino y masculino (desdoblamiento) -Estrategias tipogr ficas: o/a, o(a) Recursos: Naciones Unidas: lenguaje inclusivo en cuanto al g nero. Gender checklist for content creation. NO VISIBILICE EL G NERO (cuando no sea necesario para la comunicaci n) -Omita el art culo ante sustantivos comunes al g nero (periodista, participante, representante) -Emplee sustantivos colectivos y otras estructuras gen ricas: un sustantivo colectivo (la vicepresidencia, el funcionariado, el p blico, la audiencia, la infancia), estructuras con la comunidad , el cuerpo de , el equipo de , procesos en lugar de personas (el evaluador/la evaluadora - la evaluaci n).)

3 -Utilice la palabra persona -Use el pronombre relativo quien(es) , los pronombres indefinidos alguien , nadie y cualquiera y el adjetivo indefinido cada o el adjetivo demostrativo tal seguido de sustantivo com n en cuanto al g nero. -Elija adjetivos sin marca de g nero en lugar de sustantivos. Ejemplo: el desempleo juvenil (vs. de los j venes ) -Emplee construcciones con se impersonal ( se recomienda ), de pasiva refleja ( se debatir ) o de pasiva perifr stica ( se va a elegir ) -Omita el agente (Habr un debate). -Use el infinitivo o el gerundio en lugar de un sintagma con marca de g nero. (Es necesario tener una cuenta para acceder al portal. (vs. los estudiantes deben tener una cuenta ). Trabajando con dedicaci n alcanzaremos las metas) (vs. si los funcionarios trabajan con dedicaci n ). REDES SOCIALES No hay indicaciones generales de las Naciones Unidas sobre el uso del lenguaje inclusivo en redes sociales. Las estrategias tipogr ficas pueden ser tiles en ese medio ("x , e , @ o "o/a ) en funci n de la audiencia y el mensaje.

4 Puede consultar este art culo de la Fund u al respecto.