Seite 1 Tarifbereich/ Branche Chemische Industrie Nordrhein

1 Seite 1 tarifbereich / Branche Chemische Industrie NordrheinTarifvertragsparteien/Ansprechp artnerLandesausschuss der Arbeitgeberverb nde der chemischen Industrie von Nordrhein -Westfalen ,V lklinger Str. 4, 40219 D sseldorfIndustriegewerkschaft Bergbau, Chemie, Energie, Landesbezirk Nordrhein , Paul-Thomas-Str. 58, 40599 D sseldorfFachlicher GeltungsbereichDie Tarifvertr ge gelten f r Betriebe und Verkaufsunternehmen der chemischen Industrie und verwandter Industrien einschlie lich ihrer Hilf- und Nebenbetriebe, Forschungsstellen, Verwaltungsstellen, Aus-lieferungslager und Verkaufsstellen, f r Chemie- und Mineral l-Handelsunternehmen, f r Unternehmen desChemie-Anlagenbaus, f r B ros und Unternehmen zur chemisch-technischen Beratung und zur Konstruk-tion und Instandhaltung chemischer Anlagen, f r Chemische Laboratorien und Untersuchungsanstalten,Zeitarbeitsuntern ehmen, soweit sie ihren Arbeitsschwerpunkt oder Ursprung in Unternehmen derchemischen Industrie des Manteltarifvertrages: g ltig ab - k ndbar zum des Entgelttarifvertrages: g ltig ab - k ndbar zum (einschl.)

2 Ausbildungsverg tung)Anzahl der Entgeltgruppen: 23 Differenzierung der Entgeltgruppen nach: Lebensalter: nein / Besch ftigungsdauer: jaF r die ersten 6 Monate der Gesamtlaufzeit des Entgelttarifvertrages wird eine Einmalzahlung mit der Abrechnung f r den Monat Januar 2020 gezahlt. Sie betr gt in Normalschicht 6% des jeweiligen monatlichen r Auszubildende betr gt sie 6% der monatlichen Ausbildungsverg he der Monatsentgelte f r gewerbliche Arbeitnehmer/-innen und Angestellte ab ab ab EntgeltgruppeArbeitnehmer, die T tigkeiten verrichten, die eine kurze Einweisung erfordern und jederzeit durch andere Arbeitnehmer verrichtet werden k nnen. ,00 ,00 ,00 Einstieg nach AusbildungArbeitnehmer, die T tigkeiten verrichten, f r die Kenntnisse und Fertigkeiten erforderlich sind, die durcheine abgeschlossene mindestens 3-j hrige Berufsausbildung oder gleichgestellten Ausbildungsberuf erworben worden sind.

3 Arbeitnehmer ohne eine derartige planm ige Ausbildung, die aufgrund mehr-j hriger Berufspraxis gleichwertige Kenntnisse und Fertigkeiten erworben haben und entsprechende T tigkeiten aus ben, k nnen gleichgestellt 1. T tigkeitsjahr ,00 ,00 ,00 ab 3. T tigkeitsjahr ,00 ,00 ,00 ab 5. T tigkeitsjahr ,00 ,00 ,00 ab 7. T tigkeitsjahr ,00 ,00 ,00 H chste EntgeltgruppeArbeitnehmer, die im Rahmen allgemeiner Richtlinien selbst ndig kaufm nnische oder technische T tigkeiten verrichten, f r die neben umfangreichen Berufserfahrungen Spezialwissen vorausgesetzt wirdund bei denen entweder begrenzte Leitungsaufgaben zu erf llen sind oder verantwortung f r : Diese bersicht stellt lediglich eine Arbeitshilfe dar.

4 Eine Haftung f r die inhaltliche Richtigkeit kann nicht bernommen 2zu tragen nnische Angestellte ,00 ,00 ,00 technische Angestellte ,00 ,00 ,00 H he der Monatsentgelte f r Meister ab ab ab EntgeltgruppeMeister mit einem einfachen Arbeitsgebiet und Meister, die in ihrem Aufsichtsbereich eine Teil- verantwortung tragen. ,00 bis ,00 ,00 bis ,00 ,00 bis ,00 H chste EntgeltgruppeMeister, die einen besonders vielseitigen oder nach Umfang und verantwortung besonders schwierigen Bereich beaufsichtigen, insbesondere wenn ihnen Meister anderer Gruppen (E 11, E 12) zugeordnet sind.

5 ,00 ,00 ,00 H he der monatlichen Ausbildungsverg tung ab ab ab Ausbildungsjahr ,00 ,00 ,00 2. Ausbildungsjahr ,00 ,00 ,00 3. Ausbildungsjahr ,00 ,00 ,00 4. Ausbildungsjahr ,00 ,00 ,00 W chentliche Regelarbeitszeit37,5 StundenUrlaubsdauer30 Arbeitstagezus tzliches Urlaubsgeld20,45 je UrlaubstagAuszubildende und Jugendliche erhalten 449,94 im ,00 je UrlaubstagAuszubildende erhalten 700,00 im (Weihnachtsgeld)95% eines tariflichen Monatsverdienstes bzw.

6 Tariflichen Ausbildungsverg tungab eines tariflichen Monatsverdienstes bzw. tariflichen Ausbildungsverg tungVerm genswirksame Leistung478,57 Arbeitgeberanteil im Jahr; Der Anspruch besteht, wenn bereits bis zum eine Anlage-vereinbarung bestand und sp testens im ersten Quartal 2006 eine Zahlung erfolgt. Dies gilt l ngstens biszum , sofern die Anlagevereinbarung nicht vor diesem Zeitpunkt endet. Ab 2006 besteht kein Anspruch auf eine neue Anlagevereinbarung ber tarifliche verm genswirksame : Diese bersicht stellt lediglich eine Arbeitshilfe dar. Eine Haftung f r die inhaltliche Richtigkeit kann nicht bernommen werden.