Test de Personalidad BF5 - EmpleosTest.com

1 1 Test de Personalidad BF5 (Versi n en espa ol) Manual del evaluador 2 Introducci n El cuestionario de Personalidad BF5 est dise ado para medir los rasgos generales de la Personalidad en base al constructo "BIG FIVE" de la Personalidad , que afirma que existen 5 rasgos esenciales; a saber, Apertura, Meticulosidad, Extraversi n, Conciencia de los dem s y Equilibrio emocional. El cuestionario est compuesto por 15 preguntas de elecci n obligatoria con 4 afirmaciones cada una. La escala de puntuaci n es de 4 puntos, siendo 1 el m ximo y 4 el m nimo.

2 El tiempo estimado de realizaci n del test online es de 5-7 minutos. Este test proporciona un perfil general de la Personalidad del examinado mediante la evaluaci n de los puntos fuertes en cada uno de los cinco rasgos principales. Este test resulta recomendable para los ex menes de acceso a escuelas, facultades e instituciones; ya que funciona como una herramienta evaluadora que ayuda a preseleccionar a los candidatos que pasar n al proceso de entrevistas y tambi n como preparaci n para obtener informaci n antes de implementar un programa de desarrollo personal. Qu informaci n obtiene el examinado/administrador del test? Representaci n gr fica que indica la Personalidad del candidato seg n los cinco rasgos conductuales. Descripci n detallada de la Personalidad del candidato en cada rasgo, con comentario personalizado.

3 Cuadro con los resultados que describe los principales factores de la Personalidad del candidato, as como los factores opuestos. Descripci n detallada con los puntos fuertes y d biles del examinado seg n el rasgo dominante de su Personalidad . Qu se mide? Especificidad y fundamento te rico del test El test de Personalidad BF5 se basa en la teor a de la Personalidad de Big Five , creada por el psic logo Warren Norman en su famoso estudio publicado en 1963. El t rmino Big Five (cinco grandes) fue acu ado por Lew Goldberg y, en un principio, se asoci con los estudios de rasgos personales utilizados en el lenguaje natural. El test mide lo que muchos psic logos consideran que son las cinco dimensiones fundamentales de la Personalidad . Sin embargo, el test est dise ado para su uso en un entorno empresarial, por lo que ciertas expresiones han sido modificadas de forma acorde.

4 3 Los psic logos de la Personalidad se interesan primordialmente en saber dos cosas: qu diferencia a una persona de otra y porqu nos comportamos como nos comportamos. El modelo Big Five de la Personalidad trata de responder a la primera de estas preguntas. El Big Five fue concebido originalmente en los a os 70 en los por dos equipos de investigadores independientes Paul Costa y Robert McCrae (Nacional Institute of Health), y Warren Norman (University of Michigan)/Lewis Goldberg (University of Oregon) los cuales tomaron caminos ligeramente diferenciados para llegar a los mismos resultados: la mayor a de los rasgos humanos de la Personalidad pueden reducirse a cinco dimensiones conductuales principales, con independencia de la lengua o la cultura.

5 Estas cinco dimensiones se obtuvieron realizando cientos de preguntas a miles de personas y, posteriormente, analizando los datos con un procedimiento estad stico conocido como an lisis factorial. Es importante se alar que los investigadores no buscaban encontrar cinco dimensiones, sino que stas surgieron del an lisis de los datos. En el ambiente cient fico, el "Big Five" es actualmente el modelo de la Personalidad m s ampliamente aceptado y utilizado. El test de Personalidad BF5 posee una gran importancia en el mundo empresarial a la hora de identificar y aprovechar las habilidades y cualidades innatas de las personas de la mejor forma posible. Descripci n de los factores Test BF5 BF5(CTI) Extraversi n Extraversi n Es la tendencia a estar predominantemente preocupado por lo que existe fuera de uno mismo y obtener gratificaci n de ello.

6 Las personas extravertidas tienden a disfrutar de la interacci n con otras personas. Tienen tendencia a ser entusiastas, habladores, asertivos y sociables. Disfrutan de las actividades que conllevan encuentros sociales multitudinarios. Una alta puntuaci n en esta dimensi n indica una persona activa, en busca de la atenci n, segura y con tendencia a buscar est mulos carism tica y en busca de retos Una baja puntuaci n indica una persona silenciosa, introvertida, sensata, subjetiva, reservada, poco extrovertida, poco sociable, t mida, seria, anal tica 4 Conciencia de los dem s Conciencia de los dem s Es la tendencia a ser agradable, complaciente, compasivo y cooperativo en situaciones sociales. Una alta puntuaci n indica personas con tendencia altruista, amable, afectiva, de naturaleza bondadosa, comprensiva, indulgente, cort s, tolerante, accesible, amigable y emp tica.

7 Una baja puntuaci n indica una persona exigente, luchadora, intransigente, con falta de sensibilidad, cr tica, anal tica, dura y egoc ntrica. Equilibrio emocional Estabilidad emocional Es la tendencia a experimentar con facilidad emociones desagradables, como el enfado, la ansiedad, la depresi n o la vulnerabilidad; a veces se le conoce como inestabilidad emocional. Una alta puntuaci n indica una persona reactiva, sensible a las cr ticas, temperamental, irritable, emocionalmente inestable, deprimida, nerviosa, irregular y vulnerable ante las emociones negativas. Una baja puntuaci n en esta dimensi n indica una persona emocionalmente estable, con nervios de acero, compuesta, madura y resistente al estr s. Una puntuaci n extrema indica neuroticismo. Meticulosidad Meticulosidad Es la tendencia a mostrar autodisciplina, actuar de forma correcta y centrarse en los logros.

8 Las personas meticulosas tienden a planificar, m s que a actuar de forma espont nea. Una alta puntuaci n indica una persona reflexiva, organizada, meticulosa, adicta al trabajo y perfeccionista. Una baja puntuaci n indica una persona impulsiva, con tendencia a seguir su instinto y desordenada. Apertura Apertura/Imaginaci n La apertura muestra una apreciaci n general por las artes, las emociones, las aventuras, las ideas ins litas, la imaginaci n, la curiosidad y la variedad de experiencias. Estas personas tienden a cambiar a causa de nuevos pensamientos, ideas o cambios. 5 Una alta puntuaci n indica una persona original, creativa, curiosa, con tendencia a disfrutar de la complejidad de las cosas y la b squeda de soluciones, imaginativa, con sensibilidad est tica, atenta a los sentimientos internos, con amor por la variedad e intelectualmente curiosa.

9 Una baja puntuaci n indica una persona convencional, tradicional, amante de la tranquilidad y a la que no le atrae las experiencias. Propiedades psicom tricas La evaluaci n peri dica de la sensibilidad y la puesta a punto del test son dos aspectos cruciales para obtener la m xima eficacia y una larga vida til en cualquier test psicom trico. Al igual que el resto de tests desarrollados por Central Test, el test BF5 tambi n ha sido sometido a una serie de estudios de validaci n. El ltimo estudio de validaci n se realiz en el mes de septiembre de 2008. Media y desviaci n est ndar* La tabla evidencia que las puntuaciones medias de los cinco factores se encuentran entre y , y la desviaci n est ndar entre y Dichos datos indican una distribuci n normal y, por lo tanto, respaldan el hallazgo emp rico de que las puntuaciones en los factores de Big Five est n distribuidas normalmente entre la poblaci n.

10 Desde el punto de vista evaluativo, los datos ofrecen buena prueba de que la herramienta se corresponde correctamente con el supuesto te rico. *Los valores de la media y la desviaci n est ndar proporcionan conjuntamente una estimaci n sobre la posici n del candidato con respecto a la poblaci n de referencia. # El error est ndar de medici n ofrece una estimaci n del error que puede encontrarse en la medici n. La mayor a de los tests psicom tricos est ndar posee un error est ndar de entre y Cuanto menor sea el error est ndar en comparaci n con la puntuaci n media, mayor ser la precisi n del test a la hora de evaluar una caracter stica concreta. N=5230 Media D. Est. Error Est. de la media ex co eq m a 6 Fiabilidad En la ciencia conductual, se considera como muy aceptable la fiabilidad Alpha de m s de Tal como podemos ver en la tabla, el Alpha en los factores va de (Equilibrio emocional) a (Meticulosidad).