TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS …

1 Publicado en internet por IVDERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES EMPLEADORESCap tulo IObligaciones de los trabajadoresArt culo 126. Son OBLIGACIONES de los trabajadores:1. Realizar personalmente el trabajo convenido con la intensidad, cuidado yeficiencia, que sean compatibles con sus fuerzas, aptitudes, preparaci n ydestreza, en el tiempo y lugar Acatar las rdenes e instrucciones del empleador, o de su representante, deacuerdo con las estipulaciones del Abstenerse de revelar a terceros, salvo autorizaci n expresa, los secretos t cnicos,comerciales y de fabricaci n de los productos a cuya elaboraci n concurran directao indirectamente, o de los cuales tengan conocimiento por raz n del trabajo quedesempe an.

2 As como los de los asuntos administrativos reservados, cuyadivulgaci n pueda causar perjuicio a la Presentarse al trabajo siempre en aceptables condiciones mentales y f sicas paraejecutar las labores propias de su contrato de Observar buenas costumbres durante la presentaci n del Conservar en buen estado los instrumentos y tiles que se les hubieren entregadopara trabajar, no siendo responsables por el deterioro de estos objetos originadopor el uso, desgaste natural, caso fortuito, fuerza mayor, mala calidad o defectuosaconstrucci Prestar los servicios requeridos cuando por siniestro o riesgo inminente peligren laspersonas, sus compa eros de trabajo, o el establecimiento donde preste Observar las disposiciones del reglamento interno de trabajo, as como las medidaspreventivas e higi nicas adoptadas por las autoridades competentes y las queindique el empleador, conforme a la ley, el reglamento interno y la convenci ncolectiva, para la seguridad y protecci n personal de los Someterse, al solicitar su ingreso en el trabajo o durante ste, si lo ordena as elempleador o las autoridades competentes, a un reconocimiento m dico paracomprobar que no padece enfermedad transmisible contagiosa.

3 Que no consumedrogas prohibidas por la ley, ni sufre trastorno ps quico que pudieran poner enpeligro la seguridad de sus compa eros o los equipos e instalaciones Dar aviso inmediato al empleador o a sus representantes, de cualquier hecho ocircunstancia que puede causar da o o perjuicio a la seguridad de suscompa eros o a los equipos e instalaciones del Desocupar totalmente las casas o habitaciones que les haya proporcionado elempleador con motivo de la relaci n de trabajo, a m s tardar treinta d as despu sde terminada sta, salvo lo que se disponga para el caso de riesgos ndose de trabajadores contratados por tiempo indefinido, con m s de dosa os de servicio, la autoridad administrativa de trabajo podr extender este plazohasta por seis meses, teniendo en cuenta la antig edad, las condiciones familiaresy las necesidades de las Acudir a los centros de rehabilitaci n que, de com n acuerdo, les indiquen elempleador y el sindicato para ser atendidos por enfermedades transmisibles ocontagiosas, o por las adicciones comprendidas en el numeral no existiere la organizaci n sindical.

4 Se procurar tratar los problemas depublicado en internet por enfermedad de contagio o la adicci n, con el pariente m s cercano , estar n obligados a someterse a pruebas para determinar el consumode drogas causantes de dependencia qu mica prohibidas por la culo 127. Se prohibe a los trabajadores:1. Ejecutar actos que pongan en peligro la seguridad propia, la de sus compa eros detrabajo, o de terceras personas, as como la de los establecimientos, locales,talleres, o lugares donde Faltar al trabajo sin justa causa o sin permiso del Tomar de los talleres, f bricas o de sus dependencias, materiales, art culos deprogramaci n inform tica, tiles de trabajo, materias primas o elaboradas, equiposu otras propiedades del empleador.

5 Sin la autorizaci n de ste o Presentarse al trabajo en estado de ebriedad o bajo la influencia de drogasprohibidas por la Presentarse al lugar de trabajo sin informarle al empleador sobre el uso demedicamentos, recetados por un facultativo, con la advertencia de que puedanproducir somnolencia o afectar su coordinaci n Emplear el equipo que se le hubiere encomendado en usos que no sean delservicio de la empresa u objeto distinto de aquel a que est n Portar armas durante las horas de trabajo. Se except an las punzantes opunzocortantes que formen parte de las herramientas o tiles autorizados por elempleador y las que porten los trabajadores encargados de la seguridad, paraquienes sus respectivos empleadores hayan obtenido permiso especial de lasautoridades Efectuar colectas no autorizadas por el empleador y promover o vender boletos derifas y loter as dentro del establecimiento, local o lugar de trabajo y en Suspender sus labores sin causa justificada o sin permiso del empleador, auncuando permanezca en su puesto, siempre que tal suspensi n no se deba Alterar.

6 Trastocar o da ar, en cualesquiera forma, los datos art culos deprogramaci n inform tica, los archivos de soporte, los ordenadores o accesoriosde inform Laborar para otro empleador durante las vacaciones, per odos de incapacidad, ocualquier licencia Realizar actos de acoso tulo IIObligaciones de los empleadoresArt culo 128. Son OBLIGACIONES de los empleadores, adem s de las que surjanespecialmente del contrato, las siguientes:1. Darle ocupaci n efectiva al trabajador conforme a las condiciones Pagar a los trabajadores los salarios, prestaciones e indemnizacionescorrespondientes, de conformidad con las normas de este C Proporcionar oportunamente a los trabajadores los tiles, instrumentos y materialesnecesarios para ejecutar el trabajo convenido.

7 Los cuales ser n de buena calidad eid neos para el trabajo y los repondr tan pronto como dejen de ser en internet por Proporcionar local seguro para guardar los objetos del trabajador que debannecesariamente permanecer en el lugar donde preste el Permitir y facilitar la inspecci n y vigilancia de las autoridades administrativas yjudiciales del trabajo, que se deban practicar en la empresa, establecimiento Guardar a los trabajadores la debida consideraci n, absteni ndose de maltratarlosde palabra o de obra y de cometer en su contra actos que pudieran afectar Adoptar las medidas higi nicas y de seguridad y cualesquiera otras que prescribanlas autoridades competentes en la instalaci n y operaci n de las f bricas, talleres,oficinas y dem s lugares donde deban ejecutarse los Tomar las medidas indispensables y las prescritas por las autoridades paraprevenir accidentes en el uso de maquinarias.

8 Instrumentos o materiales de trabajoy enfermedades profesionales y mantener una provisi n de medicinas tilesindispensables para la atenci n inmediata de los accidentes que Proveer el n mero suficiente de sillas o similares para los trabajadores, de acuerdocon la naturaleza del Fijar en lugar visible del establecimiento, empresa, taller, negocio, u oficina, elhorario de trabajo, la divisi n de la jornada, los turnos y los d as de descansosemanal y los nombres de los trabajadores en uso de Llevar un registro en que consten: el nombre, la edad, el sexo, la nacionalidad, elsalario, las horas de trabajo, especific ndose las horas extraordinarias trabajadasy las fechas de los per odos de vacaciones y la remuneraci n percibida, de cadatrabajador.

9 Este registro estar sujeto a la inspecci n, en cualquier tiempo, de lasautoridades del Ministerio de Trabajo y Bienestar Suministrar al trabajador habitaci n higi nica y alimentaci n sana y suficiente enel caso de que se haya obligado a hospedarle y alimentarle. En losestablecimientos agr colas, av colas y ganaderos que contraten m s de dieztrabajadores, por temporada o permanente, para labores que se deban realizar enun lugar distante m s de cinco kil metros de la residencia habitual de cualesquierade los trabajadores, el empleador estar obligado a suministrarle gratuitamentehabitaci n higi nica, salvo que el empleador opte por sufragar los gastos detransporte en los casos previstos en el art culo 129 de este C digo.

10 Se entiendepor habitaci n higi nica la que se ajusta a las normas y condiciones se aladas porlas autoridades de trabajo y que se refiere a:a) los materiales de construcci n que se utilicen;b) el tama o m nimo del alojamiento, su forma, su ventilaci n, la superficie, altura ypisos; yc) la superficie para la cocina, lavander a, despensa y condiciones deaprovechamiento de agua e instalaciones Preferir, en igualdad de circunstancias, de eficiencia e idoneidad, a lostrabajadores de mayor antig edad, a los paname os respecto de quienes no losean, y a los sindicalizados respecto de quienes no lo est n.