UNICEF

1 Fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo: Gu aInstalaci n y funcionamiento de salas de lactancia Esta Gu a se elabor de manera conjunta entre la Secretar a de Salud (SS), el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), el Fondo de las Naciones Unidas para la Infancia ( UNICEF ) y la Se cretar a del Trabajo y Previsi n Social (STPS).Agradecemos el valioso apoyo de las organizaciones, que enriquecieron esta gu a al compartir su experiencia en la implementaci n de salas de lactancia en los centros de trabajo: Instituto Nacional de las Mujeres Banco de M xico Sindicato Nacional de Trabajadores del Sector Financiero ACH Foods M xico General Electric Grupo Gentera Laboratorios Liomont Marsh Brockman Pfizer Secretar a del Trabajo y Previsi n SocialPaseo de la Reforma 93, Col.

2 TabacaleraDelegaci n Cuauht moc, Ciudad de M xico,M xico, 06030Te l . ( 5 5 ) 2 0 0 0 5 1 0 Secretar a de SaludLieja No. 7, Col. Ju rezDelegaci n Cuauht moc, Ciudad de M xico,M xico, 06600Te l . ( 5 5 ) 5 0 0 5 4 0 0 Instituto Mexicano del Seguro SocialPaseo de la Reforma 476, Col. Cuauht mocDelegaci n Cuauht moc, Ciudad de M xico,M xico, 06600Te l . ( 5 5 ) 5 7 2 6 1 7 0 Fondo de las Naciones Unidas para la InfanciaPaseo de la Reforma 645, Col. Lomas de ChapultepecDelegaci n Miguel Hidalgo, Ciudad de M xico,M xico, 11000Te l.

3 ( 5 5 ) 5 2 8 4 9 5 3 logoLa incorporaci n de la mujer en el mercado laboral es uno de los fen menos demogr ficos m s importantes en las ltimas d cadas a nivel mundial, que ha tra do como consecuencia grandes cambios y retos en la din mica laboral; en las pol ticas y en las pr cticas de las empresas, as como en la organizaci n de las familias. M xico no es la excepci n. El ingreso de la mujer a la actividad productiva ha crecido notablemente, mientras en los setenta la tasa de participaci n era de por ciento, hoy esa cifra es de por pesar de que las mujeres tienen cada vez m s presencia en la actividad econ mica, existen factores biol gicos, culturales y sociol gicos que condicionan su ingreso y permanencia en un empleo.

4 Uno de esos factores es la maternidad. En la pr ctica, la conciliaci n de la vida laboral y familiar representa un desaf o, principalmente para las mujeres trabajadoras que son madres. Familia y trabajo pueden y deben ir de la mano. En ese marco, es necesario generar condiciones para la protecci n de la una madre se reincorpora a su empleo porque concluye su licencia de maternidad, encuentra dificultades para continuar amamantando a sus hijos. Amamantar es importante ya que trae diversos beneficios para los beb s tanto en lactancia directa (del pecho de la madre) como en lactancia diferida (leche materna extra da), por ejemplo: alimentaci n nutricionalmente balanceada y protecci n contra enfermedades e infecciones comunes en la infancia.

5 Y para la madre: mayor p rdida de peso luego del parto y menores probabilidades de tener depresi n posparto, la cual es m s com n en las nuevas madres que no apoyo de los empleadores es un factor determinante en la decisi n de la mujer de continuar lactando, mediante la creaci n de entornos que permitan combinar la lactancia y el trabajo de una forma pr ctica y satisfactoria. La instalaci n de salas de lactancia en los centros de trabajo favorece la lactancia materna exclusiva en los primeros seis meses de vida del ni o, y evita que las mujeres hagan una pausa en su carrera.

6 Esta pr ctica tiene m ltiples beneficios para las empresas, entre los que se encuentran: retenci n de talento, incremento en la productividad por la disminuci n en la tasa de ausentismo, aumento en la tasa de retorno al trabajo despu s del parto, mayor compromiso de las colaboradoras y satisfacci n laboral. Por estas razones, la Secretar a de Salud, el Instituto Mexicano del Seguro Social, UNICEF y la Secretar a del Trabajo y Previsi n Social ponen a disposici n de los empleadores la Gu a para el fomento de una cultura de lactancia materna en los centros de trabajo.

7 La Gu a contiene tres apartados esenciales: 1) La importancia de promover y proteger una cultura de lactancia; 2) Instalaci n y funcionamiento de una sala de lactancia; y 3) Uso de la sala de material fue dise ado para fomentar que los empleadores apoyen la conciliaci n entre la vida laboral y la familiar. Esperamos que esta Gu a sea una inspiraci n para sumarse a esta importante iniciativa de promover y proteger la lactancia materna en los centros de trabajo. Juntos, sociedad y gobierno debemos garantizar que la maternidad no comprometa la seguridad del empleo y la vida digna de una mujer.

8 Ser trabajadora no debe implicar renunciar al disfrute de los hijos y la familia. Reciban un cordial saludoLic. Roberto Rafael Campa Cifri nSecretario del Trabajo y Previsi n SocialIntroducci nLas salas de lactancia en el centro de trabajo ..51. La importancia de promover y proteger una cultura de lactancia Beneficios de la lactancia .. Lactancia y reincorporaci n al trabajo .. Pol tica institucional en apoyo a la lactancia materna en el lugar de trabajo ..92. Instalaci n y funcionamiento de una sala de lactancia Qu es y para qu sirve una sala de lactancia?

9 Actividades previas a la implementaci n de la sala de lactancia .. Modelo de una sala de lactancia (elementos m nimos para su instalaci n) ..123. Uso de la sala de Qui nes participan en una sala de lactancia? .. Responsable de la sala de lactancia .. Reglamento para el uso de la sala de lactancia .. Seguimiento del servicio de la sala de lactancia ..18 AnexosAnexo 1. Marco legal en M xico: la lactancia como un derecho ..19 Anexo 2. Recomendaciones para el apoyo t cnico a la madre ..21 Anexo 3. Libreta de registro en una sala de lactancia.

10 24 Anexo 4. Ejemplo de reglamento de sala de lactancia ..25 Anexo 5. Asesoramiento para implementar salas de lactancia en los centros de trabajo ..26 Bibliograf a ..27 ndice5En M xico la participaci n de las mujeres en el mbito laboral va en aumento a o con a o, y este crecimiento representa un gran avance en lo que se refi ere al derecho de las mujeres a la igualdad de oportunidades en el mbito laboral, tal como se muestra en el siguiente gr fi avance tambi n implica para muchas mujeres postergar el ejercicio de determi-nados derechos como el de la maternidad, al considerar que no siempre es posible conciliar las responsabilidades laborales y la vida familiar.