ENTRETIEN PROFESSIONNEL CRITERES …
ENTRETIEN PROFESSIONNEL . CRITERES D'APPRECIATION DE LA VALEUR PROFESSIONNELLE. Document d'aide la d cision des collectivit s Chaque collectivit fixe les crit res partir desquels la valeur professionnelle des fonctionnaires est appr ci e. Les crit res sont fix s apr s avis du Comit technique. Le socle commun, permettant d'appr cier la valeur professionnelle des fonctionnaires valu s, est d termin l'article 4 du d cret 2014-1526 du 16/12/2014 qui pr voit que les crit res sont fonction de la nature des t ches confi es l'agent et du niveau de responsabilit assum et que ces crit res portent notamment sur : 1 les r sultats professionnels obtenus par l'agent et la r alisation des objectifs ;. 2 Les comp tences professionnelles et techniques ;. 3 Les qualit s relationnelles ;. 4 La capacit d'encadrement ou d'expertise ou, le cas ch ant, exercer des fonctions d'un niveau sup rieur. . La liste des crit res, tablie l'article 4 cit ci-dessus peut tre compl t e et affin e en fonction de la nature des t ches confi es aux agents et du niveau de responsabilit qu'ils assument (cf.)
Entretien professionnel Critères permettant d’apprécier la valeur professionnelle des agents évalués (article 4 du décret n°2014-1526 du 16 décembre 2014)
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