Search results with tag "Liderazgo"
MARCO PARA LA BUENA DIRECCIÓN - Liderazgo para la …
liderazgoescolar.mineduc.clel liderazgo efectivo es contextual y contingente (Day et al., 2009; Marfan et al., 2012, Ahumada et al., 2015). El Marco para la Buena Dirección y el Liderazgo Escolar se diseña y fundamenta considerando los siguientes conceptos: (i) Liderazgo, (ii) Gestión y (iii) Prácticas de Liderazgo. Se comprende el liderazgo como “la
“Liderazgo, una capacidad profesional para el desarrollo ...
www.gob.mx1. Liderazgo y motivación. Objetivo.- el participante logrará conocer los conceptos y principios básicos del liderazgo, así como identificar su estilo de liderazgo dentro de su equipo de trabajo. 1.1 Convertirse en líder. Sobre líderes y liderazgo se ha escrito bastante en campos como la Psicología, la Pedagogía, la
Conceptos de Liderazgo - ucipfg.com
www.ucipfg.com1. Conceptos de Liderazgo “El liderazgo no es un tema de status meramente pasivo o la mera posesión de una combinación de rasgos. Más bien parece ser una relación de los métodos de trabajo entre los miembros de un grupo, en el que el líder adquiere un status gracias a la partipación activa y la demostración para llevar a cabo
Estudios sobre el liderazgo. Teorías y evaluación
www.palermo.eduliderazgo carismático y transformacional de Robert House (1977) y James MacGregor Burns (1978). La mayoría de las teorías sobre el liderazgo transformacional y carismático toman en cuenta tanto los rasgos y conductas del líder como las variables situacionales,
Ensayos La importancia del liderazgo en las organizaciones
www.utm.mxde autoridad formal dentro de las organizaciones, y 2) liderazgo informal, que ejercen las personas que llegan a tener influencia debido a que poseen habi-lidades especiales que satisfacen las necesidades de recursos de otros. Por ello existen varias teorías que nos ayudan a identificar el tipo de liderazgo.
Los estilos de liderazgo y su influencia en la ...
elcriterio.comEl líder con un estilo de liderazgo democrático tiende a ser más participativo y tiene muy en cuenta los puntos de vista de cada uno de sus subordinados. En el momento de proyectar alguna acción cada subordinado debe estar presente para que finalmente se apruebe el proyecto. Este tipo de líder fomenta que los empleados decidan y asuman
Habilidades blandas y su importancia de aplicación en el ...
www.revistaespacios.comLiderazgo y trabajo en equipo son las habilidades más importantes para los estudiantes, y el hogar es el lugar donde las han aprendido. Palabras clave: educación, competencia profesional, ambiente de trabajo, liderazgo.
El liderazgo y la cultura organizacional Edgar H. Schein i
mi.umsa.edu.ares el liderazgo, analizan ese componente con detalle y hacen caso omiso de los demás. A otro nivel, ninguna de estas teorías se interesa por la dinámica organizacional, particularmente por el hecho de que las organizaciones tienen diferentes necesidades y problemas en las distintas fases de su evolución.
John C. Maxwell-Desarrolle el líder que está en Usted
webdelclub.comEl liderazgo no es ninguna especie de club exclusivo para «los que ya nacieron con la membresía». Las características personales que constituyen la materia prima del liderazgo pueden adquirirse. Enlázelas con el deseo de ser líder y nada le impedirá llegar a serlo. Este
NUEVAS FORMAS DE LIDERAZGO EN EQUIPOS DE TRABAJO
www.papelesdelpsicologo.esde la cultura en la eficacia del liderazgo. A través de es-te estudio, se han identificado diferentes dimensiones culturales (evitación de incertidumbre, distancia de po-der, colectivismo, igualdad de género, asertividad y orientación hacia el rendimiento, las personas y el futu-
La importancia del liderazgo en las organizaciones
ddd.uab.catestilo de liderazgo hay en el departamento mediante una figura para poder . 3 visualizarlo mejor, así como las conclusiones, además que, en anexos, adjunto los dos test realizados como soporte al trabajo, y el diario de campo en el cual viene explicado paso a paso todo el trabajo realizado desde la primera cita con el tutor ...
Redalyc.Liderazgo a traves de la historia
www.redalyc.orgliderazgo de sus hombres, influyeron en las ideas de Aníbal (siglo I a.C.), César (siglo I) y Napoleón (siglo XVIII). En la época de César, el enfoque militar podía diferenciar las funciones operativas y las de inteligencia. El general Napoleón, al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar todo el campo de batalla.
SITUACIÓN DE LA ENFERMERÍA EN EL MUNDO
apps.who.intliderazgo llega en un momento en que el mundo es testigo de compromisos políticos sin precedentes hacia la cobertura sanitaria universal. Al mismo tiempo, el actual brote de COVID-19 y los desplazamientos masivos de población a causa de conflictos ponen a prueba nuestra preparación ante emergencias y capacidad de respuesta.
Redalyc.LA REINGENIERÍA DE PROCESOS: UNA …
www.redalyc.orgy presiones sociales y políticas (guerra, valo-res, liderazgo). Las fuerzas internas, originadas en la comple - ... su cultura la innovación en sus productos y en sus procesos, simplemente desaparecerá. Por el contrario una gerencia comprometida con la innovación, garantiza en general la su- ...
EL METODO DE CASOS - Icesi
www.icesi.edu.coEL METODO DE CASOS: El método de casos enseña basado en casos, instala al participante dentro de una ... y liderazgo, que los capacite para la confrontación civilizada la comunicación ágil y efectiva, el procesamiento de la información racional y objetiva y la toma de decisiones ... • Permiten la aplicación de conceptos teóricos y ...
CUESTIONARIO LIDERAZGO SITUACIONAL Instrucciones
metamanagers.comTrace un círculo alrededor de la letra que ha elegido para cada situación en el cuestionario para el participante. Después de haber señalado las situaciones elegidas, sume el número total de círculos de cada columna y ponga los totales en los cuadros libres al pie de cada columna. PREFERENCIAS DE ESTILOS 1. A C B D 2. B D C A 3. D A B C 4 ...
Modelos de intervención Teoría y método en trabajo social
www.acanits.orgmodelo y por otro lado, se reflexiona sobre los conceptos de intervención e intervención social, con el fin de precisar los elementos y las características teóricas y ... presentan expresiones de liderazgo y de ejercicio de derechos civiles, políticos o sociales en distintos niveles, según se trate del tipo de organización, de los ...
la cultura organizacional - Universidad Autónoma de ...
bivir.uacj.mx146 SCHEIN, EDGAR H., La cultura empresarial y el liderazgo, Prentice Hall, 1982. 1 47 Ídem. das y, en consecuencia, ser enseñadas a los nuevos miembros como el modo correcto de
HERRAMIENTAS DE ANÁLISIS ESTRATÉGICO - Palermo
www.palermo.educaracterísticos que desfavorecen el desarrollo de determinados emprendimientos. Yilmaz (2009) agrega que -una vez que la Pyme crece y se vuelve más compleja- se verifican excesivos abordajes tradicionales, resistencia al cambio y la imposibilidad de compartir el liderazgo y las ideas de negocio entre colaboradores.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL - Dialnet
dialnet.unirioja.esla cultura organizacional. El liderazgo de Japón, en cuanto a calidad, y funcionalidad de sus productos, se atri-buyó a las características de su cultura, lo que llevó a muchos investigadores a estudiarla como un activo estratégico relevante en el desempeño de las organizaciones. En 1973,
3.1 Rodríguez Guerra cultura-organizacional - UNED
www.uned.ac.crEdgar H. Schein en su libro relativo al liderazgo y la cultura empresarial, mantiene el elemento grupo como determinante y piedra clave en la evolución de la cultura en una organización: "Es necesario, en suma, comprender la formación de la cultura en los pequeños grupos para poder
LIDERAZGO SITUACIONAL - metamanagers.com
www.metamanagers.comLIDERAZGO SITUACIONAL Por Paul Hersey y Kenneth H. Blanchard En las últimas décadas, la gente del área gerencial ha participado en la búsqueda del "mejor" estilo de liderazgo. No obstante, las evidencias de la investigación indican claramente que no hay un solo estilo de liderazgo que se adecue a todas las circunstancias.
Liderazgo: Desarrollo del concepto, evolución ytendencias.
repository.urosario.edu.coLiderazgo Transformacional: “liderazgo que se caracteriza por la capacidad para producir cambios sustantivos en los seguidores y en la organización” (Daft, 2006). Liderazgo Transaccional: “transacción o proceso de intercambio entre …
LIDERAZGO EFECTIVO EN ORGANIZACIONES SOCIALES
www.biblioteca.org.arLas experiencias de vida son también aspectos que pueden ayudar a la generación de habilidades de liderazgo. Es decir, el liderazgo es aprendido y se va nutriendo con el transcurso de la vida. Dicho de otro modo, cualquier persona podría ser líder en alguna actividad, si se
Liderazgo empresarial - aliat.org.mx
www.aliat.org.mxEl liderazgo es la capacidad de influir en las demás personas para el logro de los objetivos; por lo general se describen tres estilos de liderazgo: autócrata (que impone su autoridad), demócrata (que toma en cuenta la opinión de los subordinados) y el de rienda suelta (que deja actuar con
Liderazgo - UNAM
profesores.fi-b.unam.mxLiderazgo Conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un conjunto de personas, haciendo que éste trabaje con entusiasmo en el logro de objetivos comunes. Se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo. ...
LIDERAZGO A TRAVES DE LA HISTORIA - Dialnet
dialnet.unirioja.esliderazgo de sus hombres, influyeron en las ideas de Aníbal (siglo I a.C.), César (siglo I) y Napoleón (siglo XVIII). En la época de César, el enfoque militar podía diferenciar las funciones operativas y las de inteligencia. El general Napoleón, al dirigir su ejército, tenía la responsabilidad de vigilar todo el campo de batalla.
Liderazgo: Características de un Líder - IEP
campusvirtual.iep.edu.esLiderazgo: Características de un Líder 04 RED SUMMA® Nota Técnica preparada por la Red Summa. Su difusión, reproducción o uso total o parcial para cualquier otro propósito queda prohibida. Todos los derechos reservados Un líder se preocupa y se ocupa de su “gente”, tanto en sus necesidades personales como en su crecimiento profesional.
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