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COURS DE GRH
COURS DE GRH CHAPITRE I : LA DEFINITION DE LA GRH I /- D finition : La GRH est l ensemble des activit s qui visent la gestion des talents et des nergies des individus dans le but de contribuer la r alisation de la mission de la vision de la strat gie de l objectif de l organisation. Jean Michel Plane d finit la GRH comme une fonction a part enti re avec un outil reconnu int grer au cot de la direction g n rale. Elle assure la fois une fonction int gr e pour le personnel (dialogue social communication de la strat gie) et une fonction de diff renciation (recrutement individualis ) Trois approches permettent d aborder la GRH de mani re plus ou moins syst matique au fur et mesure de cycle de vie du contrat de travail. La plus fr quemment rencontr r side dans : L approche empirique de la RH ceci permet d abord e la relation d organisationavec son collaborateur du recrutement a son entreprise.
Trois approches permettent d’aborder la GRH de manière plus ou moins systématique au fur et à mesure de cycle de vie du contrat de travail. La plus fréquemment rencontré réside dans : L’approche empirique de la RH ceci permet d’abordée la relation d’organisation avec son collaborateur du recrutement a son entreprise.
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