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INTRODUCTION I- GENERALITES SUR LA GESTION …
2 PLANINTRODUCTIONI- GENERALITES SUR LA GESTION administrative DU PERSONNELA-HistoriqueB-D finition et ImportanceII-CONTENU DE LA GESTION administrative DU PERSONNELA- Les lois et r glements applicablesB- La d finition et la maintenance des diff rents fichiers alimentant les bases de donn es ressources humainesIII-CAS PRATIQUECONCLUSION2 INTRODUCTIONLa GESTION des Ressources Humaines (GRH) dans son volution a connu quatre(4) diff rentes tapes. La premi re tape est celle de l administration du personnel. Cette fonction a t mise en place, suite aux nouvelles lois et dispositions visant la protection des employ s, afin de permettre aux entreprises d atteindre efficacement leurs objectifs tout en respectant lesdites dispositions. Ainsi, la fonction s est vue attribu e comme mission l application formelle du dispositif statutaire relatif tout salari de l entreprise, laquelle est assur e par la GESTION administrative du personnel.
- une professionnalisation de la fonction et recherche de cohérence avec la stratégie de l’entreprise. Depuis les années 1970 : De façon schématique, l’évolution de la fonction R.H. se traduit par le glissement de la fonction personnel qui s’apparente à une approche administrative des RH, vers la G.R.H. et le management des R.H.
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