Transcription of Introduction Partie I : le recrutement
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Example: air traffic controller
Introduction Partie I : le recrutement
IntroductionPartie I : le finition du objectifs du types de recrutementPartie II : la communication de finition de la communication de message objectifs outils et moyens de la communication outils outils modernesConclusiones ressources humaines constituent la 1 re ressource indispensable pourtoute entreprise. C'est l'un des facteurs strat gique qui permetl volution et l expansion de l entreprise, de plus, c'est l'une des facteursde comp titivit qui volue sans cesse (d part, arriv , vieillissement, changementde qualification, etc.).LAinsi, il est n cessaire de ma triser qualitativement, quantitativement etfinanci rement ces volutions tout en tenant compte de contraintes externesd'ordre conomique, social, financiers, juridique et fiscal qui limite le champd action de l ce fait, la communication de recrutement joue de plus en plus unr le important dans la vie de l entreprise. Surtout que dans le contexte actuel dela globalisation et de la concurrence acharn , les entreprises sont appel es relever le d fi de la performance et de la comp titivit.
la vie au travail et les compétences personnelles de la vie tout court est devenue très forte.» 2. La cible : La communication de recrutement est la forme de communication qui vise deux types de cibles : La cible interne : L’organisation peut mener une action de communication de recrutement auprès de ses
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