BAB VI KESIMPULAN DAN IMPLIKASI PENELITIAN

kualitas tata kelola perusahaan sebagai variabel moderasi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa semakin meningkatnya mekanisme monitoring dengan kualitas tata kelola yang baik akan memperlemah pengaruh CSR terhadap agency cost reduction. Hasil penelitian ini berbeda dengan yang ditunjukkan pada hasil ...

  Tata, Perusahaan, Tata kelola perusahaan, Kelola, Tata kelola

A. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) 1. Definisi ...

dan tidak dapat diantisipasi. Sedangkan pandangan yang optimis menganggap kecelakaan kerja sebagai suatu kejadian yang sangat merugikan yang dapat diantisipasi kemunculannya dan dapat diamati sebab-sebabnya seperti yang dikemukakan oleh McCormick (1992), Brauer (1990), Ridley (1986), Reamer (1980) dan CoVan (1995).

  Optimis

PENGANTAR EKONOMI MAKRO - DINUS

PENGANTAR EKONOMI MAKRO Masalah Utama dalam perekonomian, Alat Pengamat Kegiatan Ekonomi dan Kebijakan Ekonomi Makro

  Pengantar

PEMBERHENTIAN KARYAWAN (Pemutusan Hubungan Kerja)

Tenaga Kerja Bukan Tenaga Kerja Angkatan Kerja Bukan Angkatan Kerja Menganggur Bekerja Setengah Pengangguran Bekerja Penuh Kentara (jam kerja sediki) Tidak Kentara Penghasilan Rendah Produktivitas Rendah Komposisi Penduduk dan Tenaga Kerja Sekolah Penerima Pendapatan Mengurus Rumah Tangga.

  Kerja, Tenaga, Tenaga kerja

MANAJEMEN PERSEDIAAN - DINUS

Formula yang digunakan untuk menentukan Economical Order Quantity adalah sebagai berikut : EOQ = Kuantitas pemesanan yang paling ekonomis O = Biaya pemesanan setiap kali pesan R = Kebutuhan bahan tahunan C = Presentase biaya simpan P = Harga beli per unit persediaan a.

  Formula, Manajemen, Persediaan, Manajemen persediaan

SYARAT DAN JENIS KARYA ILMIAH - DINUS

2 Syarat dan Jenis Karya Ilmiah 3 Ejaan 4 Tata Kata 5 Tata Kalimat 6 Tata Kalimat 7 Review Pertemuan Minggu 1 s/d 6 8 Ujian Tengah Semester W Pokok Bahasan 9 Silogisme, Definisi dan Istilah 10 Pemaragrafan 11 Pemaragrafan 12 Wacana 13 Proses Menyusun Karya Tulis Ilmiah 14 Proses Menyusun Karya Tulis Ilmiah 15 Presentasi Tugas 16 Ujian Akhir ...

  Syarat, Dan syarat

ANALISIS DAN PERANCANGAN SISTEM INFORMASI E …

menyatakan sistem informasi adalah kombinasi antara prosedur kerja, informasi, orang dan teknologi informasi yang diorganisasikan untuk mencapai tujuan dalam sebuah perusahaan. 2.4.2 Komponen-komponen Sistem Informasi Sistem informasi mempunyai enam buah komponen yaitu : 1. Komponen Input Input merupakan data yang masuk ke dalam sistem …

  Sistem, Informasi, Sistem informasi, Sistem informasi sistem informasi

METODE CLUSTERING DENGAN ALGORITMA FUZZY C …

program studi Teknik Informatika S1 Fakultas Ilmu Komputer Universitas Dian Nuswantoro. b. Penelitian ini menggunakan data mahasiswa angkatan 2009. c. Penelitian ini menggunakan transkip nilai mata kuliah prasyarat. d. Penelitian ini diaplikasikan menggunakan matlab 7.10. 1.4. Tujuan Penelitian Berdasarkan rumusan masalah diatas

  Programs, Studi, Fuzzy, Clustering, Program studi, Fuzzy c

BAB II TINJAUAN PUSTAKA A. Rumah Sakit - DINUS

pasien dirawat, ruangan ini dulunya sering hanya berupa bangsal yang dihuni oleh banyak orang sekaligus. Saat ini, ruang rawat inap di banyak rumah sakit sudah sangat mirip dengan kamar-kamar hotel. Pasien yang berobat jalan di unit rawat ... Keselamatan kerja, kebakaran, kewaspadaan bencana 2. Standar pelayanan Medis

  Keselamatan, Rumah, Sakit, Sapiens, Rumah sakit

INTERPOLASI BAB 5 - DINUS

INTERPOLASI •Interpolasi adalah teknik mencari harga suatu fungsi pada suatu titik diantara 2 titik yang nilai fungsi pada ke-2 titik tersebut sudah diketahui •Cara menentukan harga fungsi f dititik x* ε[x 0,x n] dengan menggunakan informasi dari seluruh atau

Performance Appraisal: Methods and Rating Errors

Behaviorally anchored rating scales. A newer and somewhat related approach to the critical incidents technique is the behaviorally anchored rating scale (BARS). It was developed to cope with the problem of identifying scale anchor points. Specifically, the scale points such as unacceptable, needs improvement, acceptable, commendable, and

  Scale, Ratings, Behaviorally, Anchored, Behaviorally anchored rating scales, Behaviorally anchored rating

The Relationship between Performance Appraisal and Job ...

Behaviorally Anchored Rating Scales: statements of effective and ineffective behaviors determine the points. They are said to be behaviorally anchored. The rater is supposed to say, which behavior describes the employee performance. Advantages – helps overcome rating errors. Disadvantages – Suffers from distortions inherent in most rating

  Scale, Ratings, Behaviorally, Anchored, Behaviorally anchored, Behaviorally anchored rating scales

Performance Appraisal: A Supervision or Leadership Tool?

Behaviorally anchored rating scales are a quantitative version of the critical incident method that uses scales anchored in descriptors of actual position behavior and specific levels of performance. The above examples of evaluation methods provide a comprehensive overview of the types of methods most often used by various

  Scale, Ratings, Behaviorally, Anchored, Behaviorally anchored rating scales, Scales anchored

PENILAIAN KINERJA (PERFORMANCE APPRAISAL)

• Behaviorally anchored rating scales • Field review method • Performance tests and observations • Comparative evaluation approaches Source : Wherther & Davis 24. Metode Penilaian : Future-oriented •Self appraisals •Management by objectives •Psychological appraisal •Assessment centers Source : Wherther & Davis 25.

  Scale, Ratings, Behaviorally, Anchored, Behaviorally anchored rating scales

Behaviorally Anchored Rating Scales (BARS)

Behaviorally Anchored Rating Scales use behavior statements as anchors rather than generic performance descriptors as are commonly found on traditional graphic rating scales. BARS-Development 1. Convene SMEs 2. Determine dimensions 3. Define dimensions 4. Gather high, low & acceptable examples

  Scale, Ratings, Rating scale, Behaviorally, Anchored, Behaviorally anchored rating scales

Korn Ferry Leadership Architect™ Global Competency ...

• Behavioral Anchored Rating Scale – for Talent Decision Applications:Talent View® of Leadership Performance is an additional offering for many of our clients. Leveraging Behavioral Anchored Rating Scales alongside a Job Analysis Questionnaire, the data (when communicated appropriately) can be used in

  Scale, Ratings, Anchored, Anchored rating, Anchored rating scales