PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA …

1 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) padakantorkecamatan MAIWA kabupaten enrekang skripsi Oleh LINDA TRISNA YANTI 105720551715 PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR 2019 PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA APARATUR SIPIL NEGARA (ASN) PADA KANTOR KECAMATAN MAIWA kabupaten enrekang skripsi Sebagai Salah Satu Syarat Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi Disusun dan Diajukan Oleh LINDA TRISNA YANTI 105720551715 Kepada PROGRAM STUDI MANAJEMEN FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MAKASSAR 2019 PERSEMBAHAN Denganmenyebutnama Allah SWT yang mahapengasihlagimahapenyayang, sebagai rasa syukurdanterimakasih yang tuluskupersembahkankaryailmiahiniuntuk: Kepada orang TuakubapakKabildanIbuNurainitercintadant ersayang , Zainal, Risyal, adikkuRenySyahria AlmamaterJurusanManajemenFakultasEkonomi danBisnisUniversitasMuhammadiyah Makassar yang sayabanggakan.

2 Yaa Allah berikanAkukesempatanuntukmelihat orang-orang yang akusayangibanggakepadaku, dansemogaperjuangankumenjadikesuksesanke lak. Amin YarabbalAlamin MOTTO HIDUP Jadilahkamumanusia yang padakelahiranmusemua orang tertawabahagia, tetapihanyakamu yang padakematianmusemua orang menangissedih, tetapihanyakamu yang sendiri yang tersenyum . (Mahatma Gandhi) ABSTRAK LINDA TRISNAYANTI, Tahun 2019. PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER Daya MANUSIA Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Kantor Kecamatan Maiwa kabupaten enrekang . skripsi Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Pembimbing Oleh Moh. Aris Pasigai dan Samsul Rizal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah PENGEMBANGAN SUMBER daya MANUSIA berpengaruh terhadap kinerja ASN pada Kantor Kecamatan Maiwa kabupaten enrekang .

3 Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Data yang diolah adalah hasil dari penyebaran kuesioner kepada ASN pada Kantor Kecamatan Maiwa kabupaten enrekang dengan populasi dan sampel yang digunakan sebanyak 35 responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas dan uji reabilitas, analisis regresi sederhana, pengujian hipotesis (uji F) dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan adanya PENGARUH signifikan antara PENGEMBANGAN SUMBER daya MANUSIA terhadap peningkatan kinerja ASN. Kata kunci :pendidikan, pelatihan dan kinerja. ABSTRACT LINDA TRISNAYANTI, 2019. The Effect of Human Resources Development on the Performance of the State Civil Apparatus (ASN) at the Maiwa District Office in enrekang Management Study Program Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Makassar.

4 Supervisor ByMoh. ArisPasigai and Samsul Rizal. This study aims to determine whether the development of human resources affects the performance of ASN in the Maiwa District Office, enrekang Regency. This type of research used in this research is quantitative descriptive. The data processed is the result of distributing questionnaires to ASN at the Maiwa District Office in enrekang Regency with a population and sample of 35 respondents. Data analysis techniques used in this study are the validity and reliability tests, simple regression analysis, hypothesis testing (F test) and the coefficient of determination. Based on the results of this study indicate a significant influence between the development of human resources on improving ASN performance. Keywords: education, training and performance.

5 KATA PENGANTAR Syukur Alhamdulillah penulis panjatkan kehadirat Allah SWT atas segala rahmat dan hidayah yang tiada henti diberikan kepada hamba-Nya. Shalawat dan salam tak lupa penulis kirimkan kepada Rasulullah Muhammad SAW beserta para keluarga, sahabat dan para pengikutnya. Merupakan nikmat yang tiada ternilai manakala penulisa skripsi yang berjudul PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER Daya MANUSIA Terhadap Kinerja Aparatur Sipil Negara (ASN) pada kantor Kecamatan Maiwa kabupaten enrekang . skripsi yang penulis buat ini bertujuan untuk memenuhi syarat dalam menyelesaikan Program Sarjana (S1) pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. Teristimewa dan terutama penulis sampaikan ucapan terimah kasih kepada kedua orang tua penulis bapak Kabil dan ibu Nuraini yang senantiasa member harapan, semangat, perhatian, kasih saying dan doa tulus tak pamrih.

6 Dan saudara-saudaraku tercinta yang senantiasa mendukung dan memberikan semangat hingga akhir studi ini. Dan seluruh keluarga besar atas segala pengorbanan, dukungan dan doa restu yang telah diberikan demi keberhasilan penulis dalam menuntut ilmu. Semoga apa yang telah mereka berikan kepada penulis menjadi ibadah dan cahaya penerang kehidupan di dunia dan di akhirat. Penulis menyadari bahwa penyusunan skripsi ini tidak akan terwujud tanpa adanya bantuan dan dorongan dari berbagai pihak. Begitu pula penghargaan yang setinggi-tingginya dan terima kasih banyak disampaikan dengan hormat kepada : 1. Bapak Prof. Dr. H. Abd Rahman Rahim, , , Rektor Universitas Muhammadiyah Makassar. 2. Bapak Ismail Rasulong, , , Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Makassar. 3. Bapak Muh. Nur R., , , selaku Ketua Program Studi Manajemen Universitas Muhammadiyah Makassar.

7 4. Bapak Moh. Aris Pasigai, , selaku Pembimbing I yang senantiasa meluangkan waktunya membimbing dan mengarahkan penulis, sehingga skripsi selesai dengan baik. 5. Bapak Samsul Rizal, , selaku Pembimbing II yang telah berkenan membantu selama dalam penyusunan skripsi hingga ujian Skrpsi. 6. Bapak/Ibu dan asisten Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar yang tak kenal lelah banyak menuangkan ilmunya kepada penulis selama mengikuti kuliah. 7. Segenap Staf dan Karyawan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Makassar. 8. Muhammad Alwi, , selaku Camat Maiwa, Terima kaih telah menerima penulis untuk melakukan penelitian dan telah banyak memberikan bantuannya pada saat penelitian. 9. Kepada seluruh karyawan di kantor Kecamatan Maiwa kabupaten enrekang yang telah menerima penulis untuk melakukan penelitian dan telah banyak memberikan bantuan pada saat penelitian.

8 10. Rekan-rekan mahasiswa Fakultas Ekonomi dan Bisnis Program Studi Manajemen angkatan 2015 terkhusus MAN 15 I, yang selalu belajar bersama yang tidak sedikit bantuannya dan dorongan dalam aktifitas studi penulis. 11. Terima kasih teruntuk semua kerabat yang tidak bisa saya tulis satu persatu yang telah memberikan semangat, kesabaran, motivasi, dan dukungannya sehingga penulis dapat merampungkan penulisan skripsi ini. Akhirnya, sungguh penulis sangat menyadari bahwa skripsi ini masih sangat jauh dari kesempurnaan oleh karena itu, kepada semua pihak utamanya para pembaca yang budiman, penulis senantiasa mengharapkan saran dan kritikannya demi kesempurnaan skripsi ini. Mudah-mudahan skripsi yang sederhana ini dapat bermanfaat bagi semua pihak utamanya kepada Almamater Kampus Biru Universitas Muhammadiyah Makassar.

9 Billahi Fii Sabilil Haq, Fastabiqul Khairat, Wassalamu alaikum Makassar, 2019 Penulis BAB I PENDAHULUAN A. Latar Belakang SUMBER Daya MANUSIA mempunyai peran utama dalam setiap kegiatan organisasi. Walaupun didukung dengan sarana dan prasarana serta SUMBER Daya yang berlebih, tetapi tanpa dukungan SUMBER Daya MANUSIA yang handal maka kegiatan organisasi tidak akan terselesaikan dengan baik. Hal ini menunjukan bahwa SUMBER Daya MANUSIA merupakan kunci pokok yang harus diperhatikan dengan segala kebutuhannya. Sebagai kunci pokok, SUMBER Daya MANUSIA akan menentukan keberhasilan pelaksanaan kegiatan organisasi.(Febrisma,2016) Program-program PENGEMBANGAN SUMBER Daya MANUSIA akan memberi manfaat kepada organisasi dan para aparatur sipil negara (ASN) itu sendiri.

10 Instansi akan memperoleh manfaat berupa peningkatan kinerja, produktifitas, stabilitas dan fleksibilitas untuk menyesuaikan diri dengan lingkungan yang selalu berubah. PENGEMBANGAN SUMBER Daya MANUSIA merupakan proses persiapan individu untuk memikul tanggungjawab yang lebih tinggi yang berkaitan dengan peningkatan kemampuan Intelektual untuk melaksanakan pekerjaan yang lebih baik. PENGEMBANGAN SUMBER daya MANUSIA mengarah pada kesempatan kesempatan belajar yang didesain untuk membantu para aparatur sipil negara (ASN) yang berkaitan dengan dilihat dari dua aspek yaitu kuantitas yang menyangkut jumlah SUMBER daya MANUSIA dan kualitas menyangkut mutu dan skill aparatur sipil negara (ASN) (Alam, 2016). Dalam kantor camat 1 sering masalah yang timbul berkaitan dengan aspek kualitas, sehingga PENGEMBANGAN SUMBER daya MANUSIA dapat menjadi salah satu solusi karena dengan PENGEMBANGAN SUMBER daya MANUSIA melalui program-program pelatihan dan pendidikan dipandang sebagai peningkatan kualitas SUMBER daya MANUSIA .