L’essentiel des règles de calcul Fiche 2 de la retraite

1 Fiche2L essentieldesr glesdecalculdelaretraiteLes r gle s de cal cul de la ret rai te recouvrent la fois lesmod alit s d acq uisiti on des droi ts retraiteviale vers e-ment de cotisations,la mani re don t est calcul elapensi on de re trai te et com ment cel le-ci voluependantla p r iode de re tra ite, ain si qu e les con ditionsd ge ded p ar t la retr aite .LescotisationsautitredelaretraiteLestau xdecotisation, commeles salairesou revenussur lesq uels ils s ap pliqu ent, diff rent selon les r g imesde re tr s le cas des salari sdu sec teur priv , les co tisatio nsvers es au titre de la re tra ite so nt par tag esent rel em ployeur( hauteur de 60 %) et le salari ( hauteurde 40 %).Le s taux de co tisa tion dans lesecteurpriv d pendentde la tr anc he de salaire ou de rev enu annuel,d fi nie parr f re nc eau plaf ond annue lde la S cur it soc iale (PASS),qui va ut 37 032 eu ros en 201 ex empl e, une cotisation rep r se ntan t 26 ,35 % dusala ire d un non- ca dre pour la pa rti einf rieure au plafond est pr lev e pour fi nancer les ret rait es de base et compl -ment aire.

2 Sur cette partie du salai re (l int g ralit lorsquele sal air e est inf rie ur au pl afond) , le taux de cot isationde 26,35 % se d compose en 10, 65 % la ch arg e duno n- cad re et 15, 70 % la ch arge de son em ploy lesfonctionnaires, les cotis atio ns qu ils verse nt autitre de la re trai te re pr sentent8,76 % de leur trai tementind icia ire et 5% de leurs prim es pri ses en compteda ns lalimi te de 20 % de leu r traitement. Ce ta ux de 8,76 %augmente de fa on progressive jusq u en 2020 pour serapp ro cher de ce lui du secteurpriv . Le s employeurspub lics vers en t galementdes cotisations, haute ur gal ementde 5 % sur les prime s et se lon des ta uxdi ff rents sur le traitementind iciair e:74,28 %pour l ta tet28, 85 % pour les collectivit ste rritorialeset hosp ita li re coti satio ns vers es par l t at autitr edes fonctionnairesci vi ls (ho rs mi lita ire s), en sa qu alit d emp loyeur , ont unsta tut par ti cu lier , pu isqu elles q uilib ren t en dernier res so rtle r g ime des fonctionnaires d our : tra nc he desal ai re oudere ve nuannue l se rvant d ass iette aux co tisatio ns.

3 PASS: pl afond ann ue l dela S curi t sociale(37032euros).Le sassiettesdecotisationco rre spo nde nt, pour lessal ar i s, aux re venusbr uts le sala ire da ns le secteurpr iv , le traite ment indi ciaire et une parti e des pri mesdans la fo ncti on publiq ue et , pou r les non-s alar i s, auxreven us net s sou mis l imp t su r le rev enu . Cert ain sr gimes de ba se ou co mpl menta ires reti ennen t desassi ett es mi nim ales de cotisati on. Le plafon d desass iet te s pe ut auss i fo rte me nt va rier ent re les r g imesco mpl me ntai res .Lecalculdelaretraiteetladur ed assuranceUn retr ai t re oit du sy st me ob liga toir e, le plus sou ve nt,pl usi eu rs pe nsio ns en fo ncti on des r gime s au xquelsil aco tis pen dan t sa ca rr i r e (voi r la fi ch e 1) : des pe nsionsdes r gimes de bas e ou des r gim es dits int gr s (lecas de la plup art de s r g imes sp c iaux ), ains i que desRetraites.

4 Douzefichespourl informationetled batmai2013I1 Non -ca dre s du priv (C NA V+AR RCO)Cad re s du pri v (CNAV +A RRC O+ AGIR C)Non -ti tul air es de l ta tet des col le cti vi t spu bliq ue s(C NA V+IR CANT EC )Arti sa ns etcom me r a nts (R SI)Non -sal ari s agric ol es(MS A)Pr ofe ssi ons li b ra le s(CNA VPL )Fon ctio n pu bl iqu ecivi le d ta tCol lec ti vi t s te rri to ri aleset hosp ita li res(C NR AC L)16 ,8 5 % (s PA SS)+ 1,7 % (s > PA SS )16, 85 % (r PAS S)14, 57 % (r PAS S)+ 1,64 % (r > PA SS)9,7 5 % (r 0,8 5 PA SS)+1,8 1 %(0, 85 PA SS < r < 5 PA SS)R gi me di t int g r 83,0 4 %(trai te ment hors pri mes)don t 74,2 8 %de part t at- em plo yeu r37 ,6 1 %(trai te ment hors pri mes)9,5 % (s PA SS)+ 22 ,2 % (PAS S < s 3 PASS)9,8 5 % (s PASS )+ 30,15 % (PA SS < s 8 PA SS)6,1 3 % (s PASS )+18,06 % (PA SS < s 8 PA SS)7% (r PA SS)+ 8 % (PAS S < r 4 PAS S)3%Varia ble se lonles se ctio nspro fessi onn ellesR gi me addi ti onne l10 %(pri mes 20 % du traitement)10 %(pri mes 20 % du traitement)Taux de cotisat ion gl oba l (pa rt salariale + pa rt pa tr onal e)selo n les ca t gorie s prof ess ionnel les en 2013 SEC TE UR PUB LI CR gi me de bas eR gi mes com pl me nta iresSEC TE UR PRI V Fiche2L essentieldesr glesdecalculdelaretraiteRetraites:douzef ichespourl informationetled batmai2013I2pens ions des r gi mes compl mentaires pour les personn esayanttravaill dans le secte ur priv ou du r gimead ditionne l bas sur les primespour les fon multip licit des r gimesde re tra ite renv oie unedi versit des r glesde calc ul de la retraite ,mais lesprinci pau xpa ram tres de calcul ont tend ance converger(vo ir la fiche9).

5 Da ns la pl upar t desr gimesdebasedu secteurpriv et dans lesr gimessp ciaux, dont ceux de la fonctionpub liqu e, la re tra ite se cal cule enannuit s, c est- -direen r f rence une dur ed a ss ur an ce, exprim eentrim est re s. la CN AV, au r gime des salar i s agricolesainsi qu aur g ime des artisanset co mmer ants , un tr imestreestval id par tr anc he de sal ai re ou de revenuannuelcorres -po nd ant 200 heuresr mun r e s au SM IC (1 886eurosau 1erjanvie r 2013),dan s la limite de qu at retr imes tres par an. Il faut ainsi avoirper uuner m un ra ti on d au moin s 7 544 eu ros dans l ann epourval ider les quatretrimestres, ind p endamment de ladu r e effec tiv e de son tra va il. Dans les r gimesde lafonctio n publiqueet la plu pa rt des au tres r gim essp ciaux, la dur e d ass uran ce co rr esp ond en rev anc he une dur e calendaire, de la pr ise la ces sationdefonc ti on, que la p riodesoit tra vaill e temps partie l ou tem ps plein.

6 Ce tte dur ed assurance cotis e, li e au tr av ail, lesr gime s peuventajo ute r, sel on des modal it s diverses,des trimestresd interruption inv olo nt aire d act ivit , pou rca use de ch mageou de maladi e par exemple,ou autitre des enfan ts (voirla Fiche 10).La pen sion calcu l e en annui t s est le produitde tro isterm es : le sala ire de r f r ence, le taux de liqu idationetle coef fic ient de prora tisa tio sion en an nu it s= sal ai re de r f r enc e tau x de liqui da tion coefficientde pr ora tisat ion Lesalaireder f rencees tca lcul co mme un emoy ennede s re ve nus per us dur ant la ca rr i r e : par ex emp le,po urlafonct ion publiq ue, le tra item en tindiciairedu dern ierem ploi d te nu depui s si x mo is au momentdu d pa rt la retrai te (don c sa ns tenir com pt e des prim es) ; pourle se ct eur priv , dans la limi te du pl afon d annuelde laS curit soc iale (37 032 eur os) , les 25 mei lleu rs salairesannuelsbruts po ur les sal ari s, ou les 25 meilleu rsrev en us annue ls net s pour les ar tisan s et co mmer ants lessa laires ourev en us pass s t ant revaloris sco mmeles pri x.

7 Letauxdeliquidationest dit ta ux pl ei n sa va leurde 50 % dan s le sect eur pri v et de 75 % da ns lesr g imes sp ciau x, don t la fon ction pu blique, lesque ls nedis po sen t pas de r g imes compl ment aires . Le ta uxple in est ac cord so it en cas de d part la re trai te au-del d un cert ai n ge ( l ge du taux pl ei n ), qu i passepr ogres sive ment de 65 67 ans ( co mpte r de lag n r ation 195 5) , so it lorsqu e l a ssur just ifie de ladur e d a ss ura nc e requis e en addit ionn ant lestri me st re s ac qu is da ns to us les r gi mes de baseauq uel il a t af fi li , so it enfi n en ca s d i napti tude oud inval idit .Le ta ux de liqui da ti on pe ut tre minor par uned cote,silescond ition sduta ux plein ne so nt pasre mpliesen ter mesde du r e ou d g e, ou ma jor pa r unesurcotesi destrime str es son t cotis s au -de l de la dur e re quis e pourle ta ux pl ei n et apr s l g e l g al d o uv erture de s dro ed assurancerequisepourletauxpleind pendde l ann e de nais sanc e.

8 Elle est pa r ex empl ede 41 an s et de mi (166 tr imes tre s) po ur les perso nnesn es en vol ue par g n r ati on en fonctionde s gains d esp rancede vi e const at s 60 ans, defa o n maint enir cons tant son ni veau de 2003 lerappo rt ent re la dur e d a ssura nce re qui se et la dur emoy enn edere tra sgainsd esp rance devi e 60 an sse r pa rt issent ainsi, pou r deu x tiers en vir on, ent re unal longem ent de la dur e d assur anc e re quise et, po ur leti ers resta nt, en un accroi ssem ent de la dur e moye nnede re trai te . Ce tt e r g le, d fi nie pa r la r f or me desret rait es de 2003, s a ppliq ue se lon la loi jus qu en 20 20. Lecoefficientdeproratisationrap porte la dur ed a ssu rance vali d e par l as su r da ns le r g ime ladur e requis e po ur le ta ux pl ei n, sans po uvoi r t resu p r ieu r s conditi ons d ge et de dur eFiche2L essentieldesr glesdecalculdelaretraiteRetraites:douzef ichespourl informationetled batmai2013I3 Danslesr gimescompl mentaires, ains i qu aur gi me de base des professions lib ra les, pour partie aur gime de base des no n-salari s ag ri coles, et au r gi mead ditio nnel de la fonctionpubl ique, la pensionse calc uleen points.

9 Lespointsso nt att ri bu s en pr oportiondesco ti satio ns durantla vie ac tive ou , sous certainesco nditions,en cas d inactivit invo lon taire (ch m age,mal adie, etc.).Au d p art la retraite ,les poin tsaccumul ssont convertisen un mont ant de pe nsio n enles multipliantpar lavaleurdeservicedupointdur g ime cet te dat anticipationetd'ajournementpeu ven tvenir mino rer ou ma jor er la pen sion si les conditions dedur eou d' ge so nt , respectiv em ent , insuff isantesoud p as s e s po ur justifi er du ta ux plei n dans le r gimedebas sion en po ints= no mbre de point s cu mul s va leur de ser vi ce du point coe ffi cie nt d an ticipa ti on ou d a journeme nt** vaut 1 lor sq uele tauxpleinest accord da nsle r gime troisi me tec hni qu e de calcu l de la pension lescomptesnotionnels es tutilis e l tranger,no tammenten Su d e, en Itali e et en Polog ne.

10 Elle se rappro che dufo nct ionnementen pointspuisq ue les droitssontat trib u s en propo rtion de s cotis atio ns durantla vieact ive , mais elle ne dist ing ue pas val eur de servic e dupo int et coeffic ient d ant icip at ion ou d part la re tr ai te, le montant de la pen sio n corre spon dau mon tant des droits accumul s durant la vie acti vemult ipli pa r uncoefficientdeconversionqui d p endde l e sp ra nce de vie l ge de d part(c est- -direladur e de la retraiteescompt e) de la g n ration laque lle app ar tie nt la per sonne ; le montantde la pensiones t al ors inver seme nt proportionn el l esp rancede vie l ge de d par t la retrai in, les pens ions peuve nt tre ma jor espour tre port es un mi ni mu m (min imum contri buti f da ns le secteurpriv ,mi ni mum garantidans la fo nc tion publiqu e, etc.) oulor squ e l ass ur a eu ou l ev au mo ins trois enf ants(voi r la fiche10).