ANALISTA DE PROCESOS A- DATOS GENERALES …

1 ANALISTA DE PROCESOS A- DATOS GENERALES DEL PUESTO: 1- C DIGO: 01030123 2- PUNTOS OBTENIDOS: 306 3- GRADO: 18 4- SUELDO BASE: B/. 1, B- NATURALEZA DEL PUESTO: Cargo de Nivel Profesional de Complejidad Considerable que eval a, diagnostica y dise a de PROCESOS , procedimientos y sistemas para su simplificaci n, integraci n, automatizaci n y actualizaci n, con el objetivo de mejorar el nivel de eficiencia, efectividad y econom a de la Instituci n. Promueve la aplicaci n de buenas pr cticas y tecnolog as innovadoras. Cargo exclusivo de la Direcci n de Inform tica. C-TAREAS Y COMPETENCIAS: TAREAS COMPETENCIAS 1. Evaluar, diagnosticar y dise ar PROCESOS , procedimientos y sistemas para su simplificaci n, integraci n, automatizaci n y actualizaci n.

2 CONOCIMIENTOS: An lisis y dise o de sistemas y PROCESOS . 2. Recopilar informaci n para identificar los PROCESOS actuales con sus entradas y salidas. Manejo de herramientas de software para la automatizaci n de PROCESOS . 3. Definir las etapas y las actividades que componen cada proceso. Formulaci n y evaluaci n de proyectos. 4. Analizar las actividades del proceso para su simplificaci n, sobre la base de los criterios de valor agregado. T cnicas de an lisis, desarrollo e implementaci n de sistemas de informaci n. 5. Prepara el cronograma de actividades. Evaluaci n y formulaci n de proyectos. 6. Coordina de la definici n y el an lisis de PROCESOS con los equipos e instancias correspondientes. Manejo de herramientas de software para la automatizaci n de PROCESOS .

3 7. Dise ar el flujo del proceso, los diagramas sist micos, organigramas de los procedimientos para que sirvan de gu a a los niveles jer rquicos y usuarios. General del idioma Ingl s. 8. Identificar y evaluar posibilidades de automatizaci n de los PROCESOS . Redacci n y ortograf a. 9. Automatizar PROCESOS utilizando herramientas inform ticas especializadas, seg n requerimientos. HABILIDADES Y DESTREZAS: Manual. 10. Realizar la implementaci n y la documentaci n de los PROCESOS redise ados o nuevos. Visual. 11. Analizar la estructura organizacional y procedimientos, en coordinaci n con la Direcci n General de Planificaci n y Evaluaci n Universitaria, sobre la base de los PROCESOS redise ados y recomendar su readecuaci n si es necesario. Anal tica. 12. Brindar asesor a permanente sobre sistemas, procedimientos, PROCESOS , controles y materias afines.

4 Verbal. 13. Realizar jornadas de capacitaci n sobre el trabajo basado en PROCESOS . Tratar en forma cort s y respetuosa a los funcionarios de distintos niveles y p blico en general. 14. Participar en programas de desarrollo e innovaci n dirigidos a optimizar los PROCESOS institucionales. Motora fina. 15. Llevar el control con evidencias el desempe o del personal bajo su responsabilidad. Coordinaci n de vista y mano. 16. Evaluar el desempe o del personal bajo su responsabilidad seg n normas y procedimientos vigentes. Agudeza visual. 17. Elaborar Informes de sus actividades concluidas o en proceso. Redactar informes t cnicos. 18. Realizar otras tareas relacionadas con el cargo que contribuyan al logro de los objetivos de la unidad.

5 ACTITUDES Y VALORES: Responsabilidad. Honestidad. Colaboraci n. Discreci n. Tolerancia. Compromiso institucional. D-ESPECIFICACIONES DEL PUESTO (Requisitos M nimos) 1-EDUCACI N: Estudios Universitarios completos a nivel de Licenciatura o Ingenier a m s Diplomado y estudios de Postgrado, aplican carreras como Lic. o Ing. En Ciencias Inform ticas o Sistemas de Informaci n o su equivalente. Universitarios completos a nivel de Licenciatura o Ingenier a en Ciencias Inform ticas o Sistemas de Informaci n o su equivalente m s Diplomado, estudios de Postgrado. 2-EXPERIENCIA: De tres (3) a os y un (1) mes a tres (3) a os y seis (6) meses. dos (2) a os y siete (7) meses a tres (3) a os. 3-RESPONSABILIDADES: TOMA DE DECISIONES: Cargo de Nivel Profesional de Complejidad Considerable que exige toma de decisiones.

6 MANEJO DE INFORMACI N CONFIDENCIAL: Cargo de Nivel Profesional de Complejidad Considerable que maneja Informaci n Confidencial. MANEJO DE CONTACTOS INTERNOS: Cargo de Nivel Profesional de Complejidad Considerable que exige Contacto Interno para su desempe o. MANEJO DE CONTACTOS EXTERNOS: Cargo de Nivel Profesional de Complejidad Considerable que exige Contacto Externo para su desempe o. SUPERVISI N DE PERSONAL: No aplica. MATERIALES, HERRAMIENTAS, EQUIPOS Y/O MAQUINARIAS: Regular. VALORES: No aplica. E-ESFUERZO: 1-ESFUERZO F SICO: M nimo. 2-ESFUERZO MENTAL Y/O VISUAL: Cargo de Nivel Profesional de Complejidad Considerable que exige Esfuerzo Mental y /o Visual. F-CONDICIONES DE TRABAJO: 1-AMBIENTE DE TRABAJO: Confortable. 2-RIESGO LABORAL: M nimo.

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