Example: biology
COLLECTIVE AGREEMENTS IN THE METALEKTRO
4. Annual leave, paid hours off, sick leave, and other leave 62 4.1 Annual leave 62 4.2 Scheduled paid hours off 69 4.3 Alternative use of annual leave, scheduled paid hours off, and overtime 71 4.4 Short periods of absence 73 4.5 Special leave 75 4.6 Special leave for employees who are union members /
Tags:
Information
Domain:
Source:
Link to this page:
Documents from same domain
COLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE …
www.fnv.nlcollectieve arbeidsovereenkomst voor de agrarische en aanverwante sectoren inzake sociaal fonds colland arbeidsmarkt (cao colland) 1 juli 2019 tot …
CAO boekje 2021 DEF.qxp Layout 3 20-03-2021 17:35 Pagina 2
www.fnv.nlOp de werknemer van wie de functie niet ingedeeld kan worden op basis van het Handboek Functie-indeling voor het Motorvoertuigenbedrijf en Tweewielerbedrijf (artikel 16) zijn de volgende artikelen niet van toepassing: 43 lid 1, 46, 47, 49, 50,
CAO RETAIL NON -FOOD - FNV
www.fnv.nlj. Parket- en/of andere soortgelijke vloeren, alsmede linoleum -, kurk -, kunststof- en laminaatvloeren. De cao is niet van toepassing op ondernemingen die volgens artikel 5.1 van de Regeling ter uitvoering van de Wet Financiering Sociale Verzekeringen (R egeling Wfsv d.d. 2 december 2005, stcrt. 2005, 242, laatstelijk gewijzigd d.d. 6 februari
Collectieve Arbeidsovereenkomst voor de Verpleeg ...
www.fnv.nlCOLLECTIEVE ARBEIDSOVEREENKOMST VOOR DE VERPLEEG -, VERZORGINGSHUIZEN , THUISZORG EN JEUGDGEZONDHEIDSZORG (CAO VVT ) (van 1 september 2021 tot en met 31 december 2021) Tussen de ondergetekenden: a. de volgende organisatie van werkgevers: 1. ActiZ 2. Zorgthuisnl b. de volgende organisaties van werknemers:
HANDBOEK FUNCTIEWAARDERING - FNV
www.fnv.nlFunctieonderzoek en -waardering vullen elkaar aan. Functiewaardering is een methode om functieniveaus te bepalen, niet om mensen in de uitoefening van hun functie te beoordelen! Functiegroepenstructuur . De met behulp van het systeem verkregen rangorde fungeert als basis voor de in de cao opgenomen
SALARISTABELLEN UTA WERKNEMER PER 1 JANUARI 2021
www.fnv.nlStarttabel uta-werknemer (tabel 4.11)1 leeftijd 16 648,14 17 740,75 18 925,94 19 1157,40 20 1388,89 eerste halfjaar tweede halfjaar 21 of ouder 1778,01 1871,22 1 De starttabel geldt voor de uta-werknemer die nog niet eerder in de bouw & infra heeft gewerkt. De
Kinderopvang voor Kindercentra en gastouderbureaus ... - FNV
www.fnv.nlCAO KINDEROPVANG 2020 – 2021 VOOR KINDERCENTRA EN GASTOUDERBUREAUS (gewijzigd e versie per 1 augustus 2020 voor de overgang van het peuterspeelzaalwerk naar de cao Kinderopvang )
ISF EN SAO: FUNCTIE WAARDERING EN BELONING IN DE ... - …
www.fnv.nlloonschalen A tot en met K. In deze loonschalen is de beloning (per maand of 4 weken) geregeld voor uitvoering van functies van uiteenlopende zwaarte. Het Systeem Arbeidsomstandigheden (SAO) staat apart en meet de mate van bezwaar van de arbeidsomstandigheden die in een functie voorkomen.
Particuliere beveiliging cao 2018-2023
www.fnv.nl1 Cao Particuliere beveiliging 1 ju li 2018 – 30 juni 2023 (Versie 5 -januari 2022 ) Cao Particuliere Beveiliging 1 juli 2018 tot en met 30 juni 2023
Principeakkoord Cao Gemeenten en Cao SGO 2021 2022 3 ...
www.fnv.nlwaardering ook tot uiting komt in goede arbeidsvoorwaarden: door te investeren in loon, goede bij de tijd passende onkostenvergoedingen, een goede vakantieregeling en vitaliteitsbeleid. In het akkoord staan afspraken over: 1. Loon en looptijd 2. Thuiswerken 3. Verlof en vitaliteit a. Harmonisatie verlof b. Verlofsparen 4.
Related documents
MAGISTRATES ACT, 1993(ACT NO 90 OF 1993)
www.justice.gov.zaPART VI: INCAPACITY TO CARRY OUT DUTIES EFFICIENTLY 27. Procedure of investigation into magistrate’s incapacity ... SHORT TITLE 56. Short title and commencement SCHEDULE A Form No. 1. Application for appointment as magistrate 2. Health questionnaire 3. Confidential report ... during vacations or temporary full-time employment which he or