Facultad de Ciencias Sociales LICENCIATURA EN …

1 Facultad de Ciencias Sociales Sede M. T. de Alvear: Marcelo T. de Alvear 2230 (C1122 AAJ) Ciudad Aut noma de Buenos Aires Tel:(011) 5287-1500 P gina web: Correo electr nico: Sede Constituci n: Santiago del Estero 1029 (C1075 AAU) Ciudad Aut noma de Buenos Aires Tel:(011) 4305-6087/6168 LICENCIATURA EN RELACIONES DEL trabajo Licenciado en Relaciones del trabajo Analista en Relaciones del trabajo Objetivos: Formar profesionales preparados para actuar en las diferentes reas de Relaciones del trabajo , las que surgen entre: a) los trabajadores entre s y las autoridades de la empresa, b) Asociaciones Profesionales de Trabajadores y Empleadores, c) la administraci n del trabajo . Estudia y elabora los conocimientos econ micos, jur dicos, tecnol gicos, culturales, Sociales y pol ticos que influyen en el mundo del trabajo .

2 Las diferentes reas de Relaciones del trabajo (Estado, empresas, organizaciones empresariales y sindicatos), asegurando su democratizaci n e impulsando las transformaciones que tiendan a elevar la eficiencia y calidad de vida, estimulando la aplicaci n de modelos participativos, con una visi n del desarrollo econ mico y social, nutri ndose en las experiencias nacionales e internacionales, buscando una respuesta aut noma y creativa a los problemas de la realidad. Contenidos: Requiere la aprobaci n del Ciclo B sico Com n. Algunas de las materias b sicas son: Principios de Sociolog a del trabajo , Sociolog a del trabajo , Econom a Pol tica, Administraci n de Empresas, Administraci n de Personal I (Empleos), Administraci n de Personal II (Pol tica y Administraci n de Remuneraciones), Administraci n de Personal III (Capacitaci n y Planeamiento de Carrera), Derecho del trabajo I (Individual), Derecho del trabajo II (Colectivo), Estad stica Aplicada, Historia Social y Contempor nea, Psicolog a del trabajo , etc tera.

3 Una vez aprobadas las materias obligatorias de la carrera, deben cursarse dos materias optativas. Campo ocupacional: La carrera forma profesionales universitarios con las cualidades y competencias acad micas y t cnicas a desarrollarse laboralmente en organizaciones empresariales e instituciones privadas o p blicas, en las direcciones o gerencias de personal, funci n que toma diferentes denominaciones en las empresas (Relaciones Industriales, Recursos Humanos, Administraci n de Personal, etc.), asumiendo la responsabilidad de la gesti n en cualquiera de sus reas (Empleos, Remuneraciones y Beneficios, Capacitaci n y Desarrollo, Relaciones Laborales, etc.) y contribuyendo a la creaci n de un ambiente laboral que permita la adecuaci n mutua de personas, grupos y tareas de modo que la empresa alcance sus objetivos en armon a con los intereses personales de quienes trabajan en ella.

4 Organismos p blicos a nivel nacional, provincial y/o municipal, ocupando distintos cargos para los que se requieran conocimiento en materia laboral, por ejemplo en el asesoramiento y elaboraci n de normas legales y de pol ticas vinculadas con el trabajo , los trabajadores y las relaciones que stos establezcan con los empleadores. Asimismo, realizar asesoramiento en forma independiente a empresas en lo referente a b squeda y selecci n de personal, capacitaci n, evaluaci n de puestos, administraci n de remuneraciones, beneficios y servicios, comunicaciones, condiciones y medio ambiente de trabajo , implementaci n de t cnicas para el logro de la productividad y el mejoramiento del desempe o de los trabajadores, y la elaboraci n y puesta en pr ctica de pol ticas relativas a recursos humanos vinculados con el desarrollo organizacional.

5 Adem s pueden trabajar con asociaciones profesionales de trabajadores y empleadores en temas relativos a la negociaci n colectiva, convenios colectivos de trabajo , prevenci n y soluci n de conflictos laborales, distintos aspectos de la gesti n de los recursos humanos, y todo requerimiento atinente a los cambios que la din mica actual plantea a los sistemas de relaciones del trabajo . Plan de estudios: LICENCIATURA en Relaciones del trabajo Duraci n estimada: 5 a os Ciclo B sico Com n - Introducci n al Pensamiento Cient fico - Introducci n al Conocimiento de la Sociedad y el Estado - Sociolog a - Econom a - Ciencia Pol tica - Psicolog a Materias Obligatorias Segundo A o - Principios de Sociolog a del trabajo - Econom a Pol tica I - Econom a Pol tica II - Administraci n de Empresas - Derecho del trabajo I (individual) - Administraci n de Personal I (Introducci n y Empleos) - Estad stica Aplicada I - Estad stica Aplicada II Tercer A o - Econom a del trabajo - Historia Social Contempor nea - Derecho del trabajo II (colectivo) - Administraci n de Personal II (Pol tica y Administraci n de Remuneraciones) - Administraci n de Personal III (Capacitaci n y Planeamiento)

6 - Computaci n y Sistemas de Informaci n Cuarto A o - Psicolog a del trabajo - Relaciones del trabajo - Estructura Econ mica y Social Argentina - Derecho Administrativo y Procesal del trabajo - Condiciones y Medio Ambiente del trabajo I - Sociolog a del trabajo Quinto A o - Derecho de la Seguridad Social - Teor a y Comportamiento Organizacional - Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional - Metodolog a de la Investigaci n y de la Evaluaci n 3 Niveles de Idioma Ingl s. Materias electivas (2 en total): La oferta de materias electivas es la siguiente: - Derecho Internacional del trabajo - Condiciones y Medio Ambiente del trabajo II - Educaci n y Ocupaci n - Doctrinas Sociales - trabajo y Sociedad en la Teor a Sociol gica - Gerontolog a Industrial - Experiencias Argentinas en el Mejoramiento de la Calidad de Vida de trabajo - Direcci n de Personal - Principios de Gesti n Organizacional y Direcci n de Personal ANALISTA EN RELACIONES DEL trabajo (T tulo intermedio) Materias obligatorias de los tres primeros a os (seg n plan de estudios) y las 3 materias de alguna de las siguientes especialidades.

7 A) Especialidad en Capacitaci n - Programaci n y Control de la Capacitaci n - M todos de Capacitaci n - Psicolog a del trabajo b) Especialidad en Liquidaci n de Remuneraciones y Beneficios - Liquidaci n de Remuneraciones y Beneficios - Derecho de la Seguridad Social - Organizaci n del Archivo de Personal c) Especialidad en Funciones de Organizaci n y Administraci n en Asociaciones Profesionales de Trabajadores - Organizaci n y Administraci n Sindical - Estructura y Organizaci n de las Obras Sociales - Historia del Movimiento Obrero Nacional e Internacional o Relaciones de trabajo o Condiciones y Medio Ambiente del trabajo I XVII1309