FICHE DE POSTE - sarthesolaire.com

1 FICHE DE POSTE Intitul du POSTE : TECHNICO-COMMERCIAL / CHARGE D AFFAIRES Missions : TECHNICO-COMMERCIAL / CHARGE D AFFAIRES Rattach hi rarchiquement au Directeur G n ral. Commercial : Participer et tre force de proposition dans la d finition de la strat gie commerciale. D velopper le portefeuille client de la soci t en particulier sur l activit photovolta que. Accro tre le chiffre d affaires de la soci t sur la zone g ographique Prospecter et visiter une client le cibl e d entreprises (installateur, soci t d am nagement) ou de particulier. Analyser les probl matiques des clients potentiels et existants Compr hension, analyse du besoin et r daction d un cahier des charges Proposer une solution technique adapt e. Conduire le processus de prise de commande Etablissement des devis, du chiffrage et des m tr s N gociation en respectant la politique tarifaire de la soci t.

2 Planification du projet Assurer un reporting r gulier de votre activit la hi rarchie Etre force de proposition en vue du d veloppement de nouveaux produits et de nouveaux services. Rester en veille concurrentielle sur le march et informer r guli rement la soci t de l volution de son environnement. Participation au salon et/ou foire. Possibilit d largir la mission dans les domaines du thermique, des oliennes, de la gestion des nergies du b timent. Participation, si n cessaire, aux r unions de chantier S assurer de la satisfaction du client Financier N gociation du contrat Situation financi re des projets Analyse analytique des projets Participer activement au recouvrement des retards de paiement en lien avec les services financiers de la soci t . Anticiper les ventuelles d faillances des clients.

3 Relationnel Interlocuteur privil gi du client tout au long du projet Synergie en interne avec le BE Suivre les ventuelles r clamations des clients. Proposer des solutions. Assurer l interface avec le client en cas de litige. A pour objectif de fid liser la client le afin d apporter de nouveaux projets la soci t . Moyens mis disposition : V hicule, pc, t l phone portable Contexte : Raisons du recrutement : La soci t cherche toffer son quipe suite une d mission (le collaborateur a souhait s orienter sur une activit industrielle) Environnement/strat gie de la structure : Soci t taille humaine avec un environnement familiale. L objectif est de travailler dans une confiance mutuelle avec un maximum d autonomie. La soci t a clairement d fini ses axes de d veloppement.

4 Le projet de nouveaux locaux sera mis en place court terme. Des actions en marketing sont en cours de d veloppement. Soci t conomiquement saine, carnet de commande complet 6 mois. La structure dispose d une forte notori t d e la qualit du travail effectu . Statut A d finir Exp rience recherch e : 3 ans min Comp tences particuli res : - outils maitriser : sans - langues trang res : Fourchette de r mun ration propos e : Selon profil Personnalit recherch e : Bon relationnel, bonne coute. Autonome, avec de fortes comp tences sur le d veloppement et conseil technique. Profil pertinent et force de proposition Motivations pour le candidat : - R le complet sur la mission ; gestion du projet dans sa globalit - Possibilit d association dans la structure (a moyen terme) - Force de proposition sur la strat gie commerciale