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1 Fiche individuelle de poste 1 Identification du poste Intitul du poste Conseiller ( re) mobilit carri re Emploi-type (1) Cat gorie A ou B Grade (2) Attach (e) ou assistant(e) de service social Positionnement du poste R le et organisation du service de rattachement Le (la) conseiller( re) mobilit carri re est int gr (e) la direction des ressources humaines, au sein du secr tariat g n ral d acad mie Localisation g ographique du poste du poste Rectorat de l acad mie de Poitiers (Vienne) Liaison hi rarchique Secr taire g n rale adjointe d acad mie, directrice des ressources humaines Liaisons fonctionnelles Services acad miques, IA-DASEN, corps d inspection, chefs d tablissement, m decins de pr vention, assistantes sociales des personnels, acteurs de la RH en r gion, r seau des CMC anim par le minist re de l ducation nationale Activit s principales du poste (3) Missions du poste : Le (la) conseiller( re) mobilit carri re participe sous l autorit de la directrice des ressources humaines la mise en uvre de la politique de gestion des ressources humaines de l acad mie.
2 Il (elle) assure une double mission: Conseiller et accompagner les personnels de l acad mie dans leurs projets professionnels Conseiller la DRH dans le pilotage des ressources humaines de l acad mie Activit s et t ches du poste : Recevoir les personnels (tous grades) en entretien d orientation et/ou de carri re, leur demande ou celle de l institution pour clarifier leur projet, les informer des dispositifs encadrant la mobilit fonctionnelle des fonctionnaires, leur apporter une m thodologie dans l laboration et la mise en uvre d un plan d action, les orienter vers les services internes et structures partenaires externes en fonction de leurs besoins. Assurer ponctuellement des modules de formation (information mobilit et techniques de recherche d emploi) Constituer des viviers de comp tences Assurer une veille r glementaire et une veille sur l emploi public et priv Contribuer la constitution et l animation d un r seau de partenaires internes et externes Contribuer la pr vention des difficult s professionnelles en recensant notamment les besoins de formation et en analysant les situations de travail sous l angle des comp tences et organisations Fiche individuelle de poste 2 Connaissances Niveau attendu (4)
3 Connaissance du syst me ducatif et de ses volutions Expertise Connaissance des statuts de la fonction publique Ma trise Connaissance des orientations politiques de la fonction publique Ma trise Connaissance de la gestion administrative des ressources humaines Expertise Connaissance de la sociologie des organisations Ma trise Connaissance du march de l emploi public et priv Ma trise Connaissance en ing nierie de formation, en particulier l analyse du travail Expertise Savoir-faire Niveau attendu (4) Ma triser la conduite d entretien Expertise Analyser un profil professionnel Expertise Aider l laboration d un projet professionnel Expertise Animer une formation Expertise Ma triser les techniques de recherche d emploi (CV, lettre de motivation, entretien) Expertise Travailler en partenariat Expertise Capacit s r dactionnelles Ma trise Ma trise des outils bureautiques Ma trise Savoir- tre Niveau attendu (4) Grande aptitude l coute et l change Ma trise Respect des principes de confidentialit , neutralit , quit et non-jugement Expertise Aptitude la communication en interne et l externe Ma trise Adapter son positionnement selon les interlocuteurs Ma trise Capacit d autonomie et d initiative ( tre force de proposition)
4 Ma trise Pr requis Niveau de dipl me (5) Niveau II ou I Domaine de formation (6) Exp rience dans une fonction similaire (7) Souhait e Fiche individuelle de poste 3 Conditions particuli res d exercice (8) La cellule se compose de deux postes de conseillers ( res) mobilit carri re, dont le poste vacant. Temps complet. poste bas au rectorat, avec d placements mensuels dans l acad mie poste pourvoir au 3 janvier 2018 R mun ration Imputation budg taire (9) titulaire de la fonction publique R gime indemnitaire mensuel brut : IFSE = 475 euros Candidature Profil la (9) Titulaire Contenu du dossier de candidature et mode de transmission (10) Curriculum vitae, lettre de motivation, dernier arr t de promotion doivent tre adress s au secr tariat g n ral sur les bo tes fonctionnelles et au plus tard le 30 novembre 2017 Contact Madame Christine Le Roch, conseill re mobilit carri re Madame Estelle Bertrand-Gu rin, charg e de mission aupr s de la directrice des ressources humaines (1) Rattachement au REME (r pertoire des m tiers et des comp tences du minist re de l ducation nationale, enseignement sup rieur et recherche) et au RIME (r pertoire interminist riel des m tiers de l tat) (2)
5 A pr ciser notamment si l occupation du poste est r serv e un grade (3) -Intitul de la mission et d clinaison des activit s associ es la mission -Les missions sont hi rarchis es si la nature des missions le permet. (4) Application (Aptitude mettre en pratique) Maitrise (Connaissances sures) Expertise (Connaissances approfondies d aide la d cision et soutien au pilotage) (5) Niveau VI : sans dipl me ou Brevet des coll ges Niveau V : CAP ou BEP Niveau IV : Baccalaur at Niveau III : dipl mes de niveau Bac plus 2 Niveaux II et I : dipl mes de second ou troisi me cycle universitaire (licence, ma trise, master, DEA, DESS, doctorat) ou dipl mes de grande cole (6) A pr ciser lorsque le poste requiert une formation sp cifique (7) Souhait e/Requise (dur e pr ciser) (8) Pr ciser les ventuelles sp cificit s inh rentes la nature du poste .
6 Disponibilit , pic d activit , dur e d occupation du poste souhait e, d (9) poste r serv aux titulaires ou ouverts aux contractuels (10) Pr ciser les documents attendus (CV, lettre de motivation, compte rendu du dernier entretien d ) et la transmission par voie lectronique et/ou postale ainsi que l (les)adresse(s)
